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Héloïse Petit
(Heloise Petit)

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Affiliation

Centre d'Études de l'Emploi et du Travail (CEET)
Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM)

Noisy-le-Grand, France
http://ceet.cnam.fr/le-ceet/
RePEc:edi:cecnafr (more details at EDIRC)

Research output

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Working papers

  1. Anne Fretel & Noélie Delahaie & Héloïse Petit, 2023. "Le rôle de la branche dans la définition des conditions d’emploi et des salaires," Post-Print hal-04258664, HAL.
  2. Amossé, Thomas & Bryson, Alex & Forth, John & Petit, Héloïse, 2023. "The Micro-Foundations of Employment Systems: An Empirical Case Study of Britain and France," IZA Discussion Papers 16424, Institute of Labor Economics (IZA).
  3. Richard Duhautois & Héloïse Petit, 2023. "How do French firms adjust their employment levels ? [Comment les entreprises françaises ajustent-elles leur niveau d’emploi ?]," Post-Print hal-04037371, HAL.
  4. Noélie Delahaie & Anne Fretel & Héloïse Petit & Nicolas Farvaque & Kevin Guillas-Cavan & Djamel Messaoudi & Michèle Tallard & Catherine Vincent, 2022. "The role of the sector after the Macron Ordonnances: a shift of collective bargaining toward the company level? [Le rôle de la branche après les ordonnances Macron : entre permanence et renouvellem," Post-Print hal-04037449, HAL.
  5. Richard Duhautois & Héloïse Petit, 2022. "Comment les entreprises françaises font-elles varier leur niveau d'emploi ?," Post-Print halshs-03776488, HAL.
  6. Héloïse Petit, 2022. "Peak-level social dialogue and Covid-19: The case of France," Post-Print hal-04037472, HAL.
  7. Héloise Petit, 2019. "L’institution du travail. Droit et salariat dans l’histoire, Claude Didry, La Dispute, 2016," Post-Print hal-02057372, HAL.
  8. Bernard Gazier & Héloïse Petit, 2019. "Économie du travail et de l'emploi," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-02330576, HAL.
  9. Thomas Amossé & Philippe Askenazy & Martin Chevalier & Christine Erhel & Héloïse Petit & Antoine Reberioux, 2019. "Relations sociales et ajustements à la crise : une analyse microstatistique comparative franco‐britannique," Post-Print hal-02335728, HAL.
  10. Corinne Perraudin & Héloïse Petit & Nadine Thevenot & Bruno Tinel & Julie Valentin, 2016. "Les rapports de force au cœur des relations de sous-traitance : conséquences sur les relations de travail en France à partir de l’enquête REPONSE 2010-2011," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-01477087, HAL.
  11. Richard Duhautois & Fabrice Gilles & Héloïse Petit, 2016. "Decomposing the relationship between wage and churning," Post-Print hal-01667391, HAL.
  12. John Forth & Héloïse Petit & Zinaida Salibekyan, 2016. "Tenure, Skill Development and Pay - The Role of Internal Labour Markets," Post-Print halshs-01449161, HAL.
  13. Thomas Amossé & Philippe Askenazy & Martin Chevalier & Christine Erhel & Héloïse Petit & Antoine Rebérioux, 2016. "Industrial Relations and Firms’ Reactions to the Recession: A Comparative Micro-Econometric Analysis of France and Great Britain [Relations sociales et ajustements à la crise : une analyse micro-st," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-02172455, HAL.
  14. Richard Duhautois & Héloïse Petit, 2015. "Are worker flows in France and the US so different? Revisiting French empirical evidence," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-01301372, HAL.
  15. Corinne Perraudin & Héloïse Petit & Nadine Thevenot & Bruno Tinel & Julie Valentin, 2015. "Les rapports de dépendances dans le travail en temps de crise : une illustration par la vulnérabilité des preneurs d’ordres en France à partir de l’enquête REPONSE 2010-2011," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-01477086, HAL.
  16. Corinne Perraudin & Héloïse Petit & Nadine Thevenot & Bruno Tinel & Julie Valentin, 2014. "Inter-firm dependency and employment inequalities: Theoretical hypotheses and empirical tests on French subcontracting relationships," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00772536, HAL.
  17. Corinne Perraudin & Héloïse Petit & Nadine Thevenot & Bruno Tinel & Julie Valentin, 2014. "Les relations de sous-traitance et de travail," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-01477085, HAL.
  18. Corinne Perraudin & Héloïse Petit & Nadine Thevenot & Bruno Tinel & Julie Valentin, 2014. "Les rapports de force au cœur des relations de sous-traitance : conséquences sur les relations de travail," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-01149601, HAL.
  19. Nicolas Castel & Noélie Delahaie & Héloïse Petit, 2014. "Diversity of Compensation Policies and Wage Collective Bargaining in France [Diversidad de Política de Compensación y Negociación colectiva de Salario en Francia]," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-01625986, HAL.
  20. Nicolas Castel & Noélie Delahaie & Héloïse Petit, 2013. "L'articulation des négociations de branche et d'entreprise dans la détermination des salaires," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-00829583, HAL.
  21. Corinne Perraudin & Héloïse Petit & Nadine Thevenot & Bruno Tinel & Julie Valentin, 2013. "Caractériser les conséquences sur les relations de travail des rapports de force au cœur des relations de sous-traitance," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00859109, HAL.
  22. Richard Duhautois & Héloïse Petit, 2013. "Que deviennent les entreprises acquises par des groupes ?," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-00965165, HAL.
  23. Nicolas Castel & Noélie Delahaie & Héloïse Petit, 2012. "Des rémunérations plus complexes: un défi pour les négociations salariales," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-00706719, HAL.
  24. Thomas Amossé & Corinne Perraudin & Héloïse Petit, 2012. "Mobilité et segmentation du marché du travail : quel parcours professionnel après avoir perdu ou quitté son emploi ?," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00828819, HAL.
  25. Richard Duhautois & Delphine Rémillon & Héloïse Petit, 2012. "La mobilité professionnelle," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-00706716, HAL.
  26. Thomas Amossé & Gaëtan Flocco & Josette Lefèvre & Jean-Marie Pernot & Héloïse Petit & Frédéric Rey & Michèle Tallard & Carole Tuchszirer & Catherine Vincent, 2012. "Les organisations patronales. Continuités et mutations des formes de représentation du patronat," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-00684075, HAL.
  27. Richard Duhautois & Fabrice Gilles & Héloïse Petit, 2012. "Worker flows and establishment wage differentials : a breakdown of the relationship," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-00833872, HAL.
  28. Perraudin, Corinne & Petit, Héloïse & Rebérioux, Antoine, 2011. "Worker information and firm disclosure: Analysis of French workplace data," CEPREMAP Working Papers (Docweb) 1105, CEPREMAP.
  29. Corinne Perraudin & Héloïse Petit & Antoine Rebérioux, 2011. "Worker information and firm disclosure: Analysis on French linked employer-employee data," EconomiX Working Papers 2011-37, University of Paris Nanterre, EconomiX.
  30. Nicolas Castel & Noélie Delahaie & Héloïse Petit, 2011. "Quels modes de négociation face à des politiques salariales renouvelées ?," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-00646434, HAL.
  31. Thomas Amossé & Corinne Perraudin & Héloïse Petit, 2011. "Formes de rupture d'emploi et trajectoires de mobilités externes," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00684101, HAL.
  32. Richard Duhautois & Fabrice Gilles & Héloïse Petit, 2011. "Worker Flows, Job Flows And Establishment Wage Differentials: Analyzing The Case Of France," Erudite Working Paper 2011-08, Erudite.
  33. Nicolas Castel & Noélie Delahaie & Héloïse Petit, 2011. "La négociation salariale au prisme des politiques de rémunération en France," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-00706715, HAL.
  34. Corinne Perraudin & Héloïse Petit & Antoine Rebérioux, 2010. "Do workers benefit from shareholders pressure for information disclosure? An empirical analysis," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-00646441, HAL.
  35. Noélie Delahaie & Héloïse Petit, 2010. "How wage bargaining and pay policy influence wage inequalities at the establishment level? The case of France," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-00646444, HAL.
  36. Corinne Perraudin & Héloïse Petit & Nadine Thevenot & Bruno Tinel & Julie Valentin, 2009. "Inter-firm dependence and job inequalities, hypotheses and tests," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00424647, HAL.
  37. Corinne Perraudin & Héloïse Petit & Thomas Amossé, 2009. "Modalités juridiques des ruptures d'emploi et perception des salariés : le cas de la France à la fin des années 1990," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00626071, HAL.
  38. Corinne Perraudin & Héloïse Petit & Nadine Thevenot & Bruno Tinel & Julie Valentin, 2009. "Inter-firm dependency and employment inequalities : Theoretical hypotheses and empirical tests," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00375550, HAL.
  39. Corinne Perraudin & Héloïse Petit & Nadine Thevenot & Bruno Tinel & Julie Valentin, 2009. "Dépendance interentreprises et inégalités d'emploi : hypothèses théoriques et tests empiriques," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-00379702, HAL.
  40. Corinne Perraudin & Héloïse Petit & Nadine Thevenot & Antoine Rebérioux & Julie Valentin, 2008. "Une gestion de l'emploi qui dépasse le cadre de l'entreprise," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00626076, HAL.
  41. Corinne PERRAUDIN & Héloise PETIT & Antoine REBÉRIOUX, 2008. "The Stock Market and Human Resource Management : Evidence from a Survey of French Establishments," Discussion Papers (REL - Recherches Economiques de Louvain) 2008044, Université catholique de Louvain, Institut de Recherches Economiques et Sociales (IRES).
  42. Corinne Perraudin & Héloïse Petit & Antoine Rebérioux & Nadine Thevenot & Julie Valentin, 2008. "Les déterminants de la gestion de l'emploi au-delà des frontières de l'entreprise," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00626091, HAL.
  43. Corinne Perraudin & Héloïse Petit & Nadine Thevenot & Bruno Tinel & Julie Valentin, 2008. "Réinterpréter la sous-traitance," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00290141, HAL.
  44. Héloïse Petit, 2008. "Human Resources Management Practices and Labour Market Dynamics in France," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-00646431, HAL.
  45. Héloïse Petit & Antoine Rebérioux & Simon Deakin & Sue Konzelman & Frank Wilkinson & Neil Conway, 2008. "Corporate governance and employment practices in Britain and France. The impact of regulatory change," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00271592, HAL.
  46. Neil Conway & Simon Deakin & Suzzanne J. Konzelmann & Héloïse Petit & Antoine Rebérioux & Frank Wilkinson, 2008. "The Influence of Stock Market Listing on Human Resource Managment: Evidence for France and Britain," Working Papers wp366, Centre for Business Research, University of Cambridge.
  47. Corinne Perraudin & Héloïse Petit & Antoine Rebérioux & Nadine Thevenot & Julie Valentin, 2007. "L'autonomie des établissements en matière de gestion de l'emploi : une hypthèses à revoir ?," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00270904, HAL.
  48. Corinne Perraudin & Héloïse Petit & Antoine Rebérioux, 2007. "Marché boursier et gestion de l'emploi : analyse sur données d'entreprises françaises," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00175873, HAL.
  49. Corinne Perraudin & Héloïse Petit & Antoine Rebérioux, 2007. "The impact of equity ownership on human resource management: evidence based on the French 2004-2005 REPONSE survey," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00270951, HAL.
  50. Corinne Perraudin & Héloïse Petit & Nadine Thevenot & Bruno Tinel & Julie Valentin, 2007. "Vers une interprétation marxiste de la sous-traitance," Post-Print halshs-00271282, HAL.
  51. Corinne Perraudin & Héloïse Petit & Nadine Thevenot & Bruno Tinel & Julie Valentin, 2007. "Labour mobilisation strategies by order taker firms," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00270899, HAL.
  52. Bernard Gazier & Héloïse Petit, 2007. "French Labour Market Segmentation and French Labour Market Policies since the Seventies: Connecting Changes," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00186361, HAL.
  53. Corinne Perraudin & Héloïse Petit & Nadine Thevenot & Bruno Tinel & Julie Valentin, 2007. "Reinterpreting the core/periphery hypothesis in the case of French firms," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00270903, HAL.
  54. Héloïse Petit, 2007. "Is the concept of labour market segmentation still accurate?," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-00836128, HAL.
  55. Julie Valentin & Damien Sauze & Nadine Thevenot & Délila Allam & Héloïse Petit, 2006. "Relations de travail et dynamiques des arbitrages des firmes vis-à-vis des dispositifs juridiques : quelles substitutions ?," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00270915, HAL.
  56. Héloïse Petit & Damien Sauze, 2006. "Une lecture de la relation salariale comme structure de repartition d'aléas," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00271547, HAL.
  57. Héloïse Petit, 2006. "Generalised precariousness or persistent segmentation?," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00271586, HAL.
  58. Héloïse Petit & Antoine Rebérioux & Simon Deakin & Sue Konzelman & Frank Wilkinson & Neil Conway, 2006. "Corporate governance and employment relations in the UK and France," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00271593, HAL.
  59. Séverine Lemière & Corinne Perraudin & Héloïse Petit, 2006. "Les pratiques de gestion du travail et de l'emploi en France et leurs conséquences sur les salariés," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00270952, HAL.
  60. Héloïse Petit & Nadine Thevenot, 2006. "Les nouvelles frontières du travail subordonné," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00271545, HAL.
  61. Héloïse Petit & Corinne Perraudin & Nadine Thevenot & Antoine Rebérioux & Julie Valentin, 2006. "L'autonomie des établissements en matière d'emploi : une hypothèse à revoir?," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00270897, HAL.
  62. Héloïse Petit, 2006. "Labour market segmentation dynamics as seen through the change in managers HRM practices in France," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00271600, HAL.
  63. Héloïse Petit & Nadine Thevenot, 2006. "Repenser les frontières du travail subordonné," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00271793, HAL.
  64. Héloïse Petit, 2006. "Michael Piore: les marchés internes," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00271588, HAL.
  65. Héloïse Petit & Damien Sauze, 2005. "The employment relationship as a risk-sharing device," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00271597, HAL.
  66. Anne Fretel & Héloïse Petit & Nadine Thevenot, 2005. "Employees social protection at the time of destabilised work groups [La protection des salariés à l'épreuve de l'éclatement des collectifs de travail]," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00193776, HAL.
  67. Anne Fretel & Héloïse Petit & Nadine Thevenot, 2005. "La protection des salariés à l'épreuve de l'éclatement des collectifs de travail," Cahiers de la Maison des Sciences Economiques r05015, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1).
  68. Héloïse Petit, 2004. "Cambridge contre Cambridge : Deux approches segmentationnistes face au tournant des années 1980," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-00801427, HAL.
  69. Héloïse Petit, 2004. "From generalised precariousness to persistent segmentation. The case of France," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00271602, HAL.

    repec:hal:journl:hal-04258539 is not listed on IDEAS

Articles

  1. Richard Duhautois & Héloïse Petit, 2023. "Comment les entreprises françaises ajustent-elles leur niveau d’emploi ?," Revue économique, Presses de Sciences-Po, vol. 74(1), pages 29-49.
  2. Thomas AMOSSÉ & Philippe ASKENAZY & Martin CHEVALIER & Christine ERHEL & Héloïse PETIT & Antoine REBÉRIOUX, 2019. "Industrial relations and adjustments to the crisis: A comparative micro‐statistical analysis of France and Great Britain," International Labour Review, International Labour Organization, vol. 158(3), pages 463-487, September.
  3. Richard Duhautois & Fabrice Gilles & Héloïse Petit, 2016. "Decomposing the relationship between wage and churning," International Journal of Manpower, Emerald Group Publishing Limited, vol. 37(4), pages 660-683, July.
  4. Duhautois, Richard & Petit, Héloïse, 2015. "Are worker flows in France and the US so different? Revisiting French empirical evidence," Economics Letters, Elsevier, vol. 130(C), pages 60-62.
  5. Nicolas Castel & Noélie Delahaie & Héloïse Petit & Nathaniel London, 2015. "The Interrelationship of Collective Bargaining at Industry and Company-Levels in Wage Determination," Travail et Emploi, La DARES, vol. 0(5), pages 31-63.
  6. Corinne Perraudin & Héloïse Petit & Nadine Thèvenot & Bruno Tinel & Julie Valentin, 2014. "Inter-firm Dependency and Employment Inequalities," Review of Radical Political Economics, Union for Radical Political Economics, vol. 46(2), pages 199-220, June.
  7. Corinne Perraudin & Héloïse Petit, & Antoine Rebérioux, 2013. "Worker Information and Firm Disclosure Analysis on French Linked Employer–Employee Data," Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, Wiley Blackwell, vol. 52(1), pages 134-161, January.
  8. Nicolas Castel & Noélie Delahaie & Héloïse Petit, 2013. "L'articulation des négociations de branche et d'entreprise dans la détermination des salaires," Travail et Emploi, La DARES, vol. 0(2), pages 21-40.
  9. Richard Duhautois & Héloïse Petit, 2013. "Que deviennent les entreprises acquises par des groupes ?," Revue d'économie industrielle, De Boeck Université, vol. 0(4), pages 113-144.
  10. Thomas Amossé & Corinne Perraudin & Héloïse Petit, 2011. "Mobilité et segmentation du marché du travail : quel parcours professionnel après avoir perdu ou quitté son emploi ?," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 450(1), pages 79-105.
  11. Corinne Perraudin & Héloïse Petit & Antoine Rebérioux, 2008. "The Stock Market and Human Resource Management: Evidence from a Survey of French Establishments," Recherches économiques de Louvain, De Boeck Université, vol. 74(4), pages 541-581.
  12. Neil Conway & Simon Deakin & Suzanne Konzelmann & Héloïse Petit & Antoine Rebérioux & Frank Wilkinson, 2008. "The Influence of Stock Market Listing on Human Resource Management: Evidence for France and Britain," British Journal of Industrial Relations, London School of Economics, vol. 46(4), pages 631-673, December.
  13. Héloïse Petit, 2003. "Les déterminants de la mise en oeuvre d'un mode de gestion de l'emploi," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 361(1), pages 53-70.
    RePEc:eme:ijmpps:ijm-04-2014-0100 is not listed on IDEAS

Books

  1. Thomas Amossé & Alex Bryson & John Forth & Héloïse Petit (ed.), 2016. "Comparative Workplace Employment Relations," Palgrave Macmillan Books, Palgrave Macmillan, number 978-1-137-57419-0, December.

Citations

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Working papers

  1. Bernard Gazier & Héloïse Petit, 2019. "Économie du travail et de l'emploi," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-02330576, HAL.

    Cited by:

    1. Maé Geymond & Coralie Perez & Corinne Perraudin & Nadine Thevenot & Julie Valentin & Francois-Xavier Devetter, 2019. "Entreprise éclatée et périmètre de la représentation collective," Post-Print hal-03895478, HAL.
    2. Christine Erhel, 2021. "Reforms and new challenges for work and employment in France: Social dialogue under pressure," Post-Print hal-03666483, HAL.
    3. Héloïse Petit, 2022. "Peak-level social dialogue and Covid-19: The case of France," Post-Print hal-04037472, HAL.

  2. Thomas Amossé & Philippe Askenazy & Martin Chevalier & Christine Erhel & Héloïse Petit & Antoine Reberioux, 2019. "Relations sociales et ajustements à la crise : une analyse microstatistique comparative franco‐britannique," Post-Print hal-02335728, HAL.

    Cited by:

    1. Noélie Delahaie & Coralie Perez, 2018. "Wages and employment adjustment in times of crisis in France: which concessions bargaining? A mixed-method approach based on the 2010-2011 REPONSE survey [Ajustements de l'emploi et des salaires : ," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-01802272, HAL.
    2. Delphine Brochard & Corinne Perraudin, 2017. "Crisis adjustment strategies in France: The contribution of establishment-level data," Post-Print hal-03227744, HAL.
    3. Delphine Brochard & Corinne Perraudin, 2017. "Crisis adjustment strategies in France: The contribution of establishment-level data," Economie et Statistique / Economics and Statistics, Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques (INSEE), issue 494-495-4, pages 201-217.
    4. Delphine Brochard & Corinne Perraudin, 2017. "Crisis adjustment strategies in France: The contribution of establishment-level data," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-03227744, HAL.
    5. Noélie Delahaie & Coralie Perez, 2018. "Ajustements de l'emploi et des salaires : quels compromis en temps de crise ? Une analyse quantitative et qualitative à partir de l'enquête REPONSE 2010-2011," Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 18006, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne.

  3. John Forth & Héloïse Petit & Zinaida Salibekyan, 2016. "Tenure, Skill Development and Pay - The Role of Internal Labour Markets," Post-Print halshs-01449161, HAL.

    Cited by:

    1. Alex Bryson & Christine Erhel & Zinaida Salibekyan, 2021. "Perceptions of non-pecuniary job quality using linked employer–employee data," European Journal of Industrial Relations, , vol. 27(2), pages 113-129, June.

  4. Richard Duhautois & Héloïse Petit, 2015. "Are worker flows in France and the US so different? Revisiting French empirical evidence," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-01301372, HAL.

    Cited by:

    1. Peter Huber & Christine Mayrhuber, 2022. "Auswirkungen der COVID-19-Krise auf die beitragspflichtige Lohnsumme 2020 bis 2024," WIFO Studies, WIFO, number 69238, August.
    2. Fraisse, Henri & Hombert, Johan & Lé, Mathias, 2018. "The competitive effect of a bank megamerger on credit supply," Journal of Banking & Finance, Elsevier, vol. 93(C), pages 151-161.
    3. Thomas Amosse & Alex Bryson & John Forth & Heloise Petit, 2023. "The Micro-Foundations of Employment Systems: An Empirical Case Study of Britain and France," DoQSS Working Papers 23-04, Quantitative Social Science - UCL Social Research Institute, University College London.
    4. Henri Fraisse & Mathias Lé & David Thesmar, 2020. "The Real Effects of Bank Capital Requirements," Management Science, INFORMS, vol. 66(1), pages 5-23, January.

  5. Corinne Perraudin & Héloïse Petit & Nadine Thevenot & Bruno Tinel & Julie Valentin, 2014. "Inter-firm dependency and employment inequalities: Theoretical hypotheses and empirical tests on French subcontracting relationships," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-00772536, HAL.

    Cited by:

    1. Laurence Lizé, 2021. "Conditions de travail dans la sous-traitance : une enquête auprès de salariés du nettoyage et de la sécurité," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-03217182, HAL.
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  3. NEP-EUR: Microeconomic European Issues (4) 2011-05-14 2011-05-30 2023-10-09 2023-11-06
  4. NEP-LMA: Labor Markets - Supply, Demand, and Wages (3) 2013-06-30 2023-10-09 2023-11-06
  5. NEP-HIS: Business, Economic and Financial History (2) 2012-04-17 2019-03-25
  6. NEP-HME: Heterodox Microeconomics (2) 2015-06-05 2016-10-16
  7. NEP-HRM: Human Capital and Human Resource Management (2) 2011-05-30 2013-06-30
  8. NEP-CFN: Corporate Finance (1) 2008-08-21
  9. NEP-EEC: European Economics (1) 2008-08-21
  10. NEP-LAW: Law and Economics (1) 2008-08-21
  11. NEP-SBM: Small Business Management (1) 2009-08-02

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