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Le rôle de la branche dans la définition des conditions d’emploi et des salaires

Author

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  • Anne Fretel

    (LED - Laboratoire d'Economie Dionysien - UP8 - Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis, IRES - Institut de recherches économiques et sociales)

  • Noélie Delahaie

    (IRES - Institut de recherches économiques et sociales)

  • Héloïse Petit

    (LIRSA - Laboratoire interdisciplinaire de recherche en sciences de l'action - CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM], CEET - Centre d'études de l'emploi et du travail - CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé)

Abstract

Face au manque de reconnaissance des salariés de la « seconde ligne » mis en évidence durant la crise sanitaire, le gouvernement a fait le choix de s'en remettre aux négociations de branche pour améliorer les conditions de travail et d'emploi des salariés concernés. Plus récemment, il a encouragé l'activité conventionnelle pour limiter les effets de l'inflation (en incitant à la négociation de minima de branche supérieurs au niveau du Smic) ou pour répondre aux difficultés de recrutement. Ce faisant, il réitère une pratique déjà ancienne par laquelle les pouvoirs publics utilisent la négociation collective de branche comme intermédiaire de l'action publique, voire comme vecteur d'une « action publique négociée » (Groux, 2005). La négociation devient un relais clé dans la généralisation et la mise en place des mesures prises par le législateur. Elle en devient même la condition d'application.

Suggested Citation

  • Anne Fretel & Noélie Delahaie & Héloïse Petit, 2023. "Le rôle de la branche dans la définition des conditions d’emploi et des salaires," Post-Print hal-04258664, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-04258664
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