Printed from https://ideas.repec.org/s/spr/jlabrs2.html
Content
October 2015, Volume 48, Issue 3
- 217-231 Erratum to: Weigl, M., Müller, A., Hornung, S., Leidenberger, M., Heiden, B.: Job resources and work engagement: the contributing role of selection, optimization, and compensation strategies at work
by Matthias Weigl & Andreas Müller & Severin Hornung & Max Leidenberger & Barbara Heiden - 233-245 Health, work ability and work motivation: determinants of labour market exit among German employees born in 1959 and 1965
[Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Arbeitsmotivation: Beweggründe für den Erwerbsausstieg am Beispiel Erwerbstätiger der Geburtskohorten 1959 und 1965]
by Anita Tisch - 247-262 Working in gender-dominated occupations and depressive symptoms: findings from the two age cohorts of the lidA study
[Geschlechterdominierte Berufe und Depressivität: Ergebnisse zu den zwei Alterskohorten der lidA-Studie]
by Silke Tophoven & Jean-Baptist du Prel & Richard Peter & Veronika Kretschmer - 263-270 Älter, hörbeeinträchtigt und…. erwerbstätig!
[Hearing loss, over fifty: but employed]
by Andreas Weber & Ulrike Weber
August 2015, Volume 48, Issue 2
- 75-79 Editorial
by Karen Anderson & Martin Baethge & Dieter Sadowski - 81-95 Not so standard anymore? Employment duality in Germany
[Vom Normalarbeitsverhältnis zu atypischen Verträgen? Die Dualisierung des deutschen Arbeitsmarktes]
by Werner Eichhorst & Verena Tobsch - 97-112 The German skill formation model in transition: from dual system of VET to higher education?
[Das deutsche Ausbildungsmodell im Umbruch: zwischen dualem Berufsbildungssystem und Hochschulstudium]
by Martin Baethge & Andrä Wolter - 113-131 The politics of incremental change: institutional change in old-age pensions and health care in Germany
[Die Politik der schrittweisen Veränderung: Institutioneller Wandel bei Altersrenten und Gesundheitsversorgung in Deutschland]
by Karen M. Anderson - 133-149 Globalization and the German industrial production model
[Globalisierung und das deutsche Modell der Industrieproduktion]
by Gary Herrigel - 151-168 Did the German Model Survive the Labor Market Reforms?
[Hat das Modell Deutschland die Arbeitsmarktreformen überlebt?]
by Joachim Möller - 169-187 The future of the German industrial relations model
[Die Zukunft des deutschen Modells der Arbeitsbeziehungen]
by David Marsden
March 2015, Volume 48, Issue 1
- 1-25 The outcome of coaching and training for self-employment. A statistical evaluation of outside assistance support programs for unemployed business founders in Germany
[Die Erfolgswirkung von Gründercoaching und Gründertrainings. Eine Evaluation von Fördermaßnahmen bei Gründungen aus der Arbeitslosigkeit in Deutschland]
by Dirk Oberschachtsiek & Patrycja Scioch - 27-40 Engines of liberation redux when home appliances prices are endogenous
[Einfluss des Preises von Haushaltsgeräten auf die Erwerbsbeteiligung von Frauen]
by Sebastien Buttet & Veronika Dolar - 41-56 Training vouchers, local employment agencies, and policy styles
[Bildungsgutscheine, regionale Arbeitsagenturen und Politikstile]
by Annabelle Doerr & Thomas Kruppe - 57-73 Occupational human capital and earnings losses of displaced workers: does the degree of similarity between pre- and post-displacement occupations matter?
[Berufliches Humankapital und Einkommensverluste von freigesetzten Arbeitskräften: Wie sehr kommt es darauf, dass sich die Beschäftigungsverhältnisse vor und nach dem Arbeitsplatzverlust ähneln?]
by Kritkorn Nawakitphaitoon & Russell Ormiston
December 2014, Volume 47, Issue 4
- 273-297 Collecting information on job tasks—an instrument to measure tasks required at the workplace in a multi-topic survey
[Die Erfassung von Job-Tasks in persönlichen Befragungen. Ein neues Instrument zur Erhebung von Anforderungen am Arbeitsplatz]
by Britta Matthes & Bernhard Christoph & Florian Janik & Michael Ruland - 299-312 Job resources and work engagement: the contributing role of selection, optimization, and compensation strategies at work
[Arbeitsressourcen und Arbeitsengagement: Der Einfluss von alternsgünstigen Handlungsstrategien der Selektion, Optimierung und Kompensation (SOK)]
by Matthias Weigl & Andreas Müller & Severin Hornung & Max Leidenberger & Barbara Heiden - 313-328 Overeducation among Swiss university graduates: determinants and consequences
[Nicht ausbildungsadäquate Beschäftigung bei Universitätsabsolventinnen und -absolventen – Determinanten und Konsequenzen]
by Andrea Diem & Stefan C. Wolter - 329-340 Gender and caste-based wage discrimination in India: some recent evidence
[Geschlecht und Kaste-ansässige Lohndiskriminierung in Indien: Einige Neue Beweise]
by Tushar Agrawal - 341-360 Vermittlerstrategien und Arbeitsmarkterfolg – Evidenz aus kombinierten Prozess- und Befragungsdaten
[Caseworkers’ strategies and clients’ labor market outcomes]
by Bernhard Boockmann & Christopher Osiander & Michael Stops
September 2014, Volume 47, Issue 3
- 177-177 Notification/Mitteilung
by Joachim Möller & Martin Schludi - 181-181 Anmerkungen zum Beitrag von Christian Holzner und Sonja Munz (2013): „Should local public employment services be merged with local social benefit administrations?“ (Vol. 46, No. 2, S. 83–102)
by Reinhard Hujer - 183-204 Times of change: what drives the growth of work arrangements in Germany?
[Zeiten des Wandels: Was treibt das Wachstum atypischer Erwerbsformen in Deutschland?]
by Ulrich Walwei - 205-221 Is the labor market vulnerability of less-educated men really about job competition? New insights from the United States
[Handelt es sich bei der Arbeitsmarktverwundbarkeit schlechter ausgebildeter Männer wirklich um beruflichen Wettbewerb? Neue Einblicke aus den USA]
by Maurice Gesthuizen & Heike Solga - 223-231 Is innovative firm behavior correlated with age and gender composition of the workforce? Evidence from a new type of data for German enterprises
[Besteht ein Zusammenhang zwischen dem Innovationsverhalten von Firmen und der Alters- und Geschlechtsstruktur der Belegschaft? Empirische Befunde auf der Basis einer neuen Art von Daten für deutsche Unternehmen]
by Christian Pfeifer & Joachim Wagner - 233-243 Work-related Migration and Unemployment
[Beschäftigungsmotivierte Umzüge und Arbeitslosigkeit]
by Tanja Fendel - 245-272 Arbeit zur falschen Zeit am falschen Platz? Eine Matching-Analyse zu gesundheitlichen Beanspruchungen bei Schicht- und Nachtarbeit
[Working at the wrong time at the wrong place? A matching-analysis on health stresses for shift and night work]
by Olaf Struck & Matthias Dütsch & Verena Liebig & Angelina Springer
March 2014, Volume 47, Issue 1
- 1-4 Editorial
by Lutz Bellmann & Ute Leber & Claus Schnabel & Joachim Wagner - 5-26 Kontinuität und Veränderung des IAB-Betriebspanels
[The development of the IAB establishment panel]
by Lutz Bellmann - 27-41 The IAB Establishment Panel—methodological essentials and data quality
[Das IAB-Betriebspanel: Methodische Grundlagen und Datenqualität]
by Peter Ellguth & Susanne Kohaut & Iris Möller - 43-62 Estimation of standard errors and treatment effects in empirical economics—methods and applications
[Schätzung von Standardfehlern und Kausaleffekten in der empirischen Wirtschaftsforschung – Methoden und Anwendungen]
by Olaf Hübler - 63-70 Daten des IAB-Betriebspanels und Firmenpaneldaten aus Erhebungen der Amtlichen Statistik – substitutive oder komplementäre Inputs für die Empirische Wirtschaftsforschung?
[Are data from the IAB Establishment Panel and firm panel data from Official Statistics substitutes or complements for empirical economic research?]
by Joachim Wagner - 71-81 Beschäftigungsanpassung in deutschen Betrieben: Flexibler als gedacht?
[Employment adjustment in German firms: more flexible than we thought?]
by Richard Upward & Hans-Dieter Gerner & Lutz Bellmann - 83-106 Employment adjustment in German firms
[Betriebliche Beschäftigungsanpassung in Deutschland]
by Sven Jung - 107-127 Employment trajectories in Germany: do firm characteristics and regional disparities matter?
[Erwerbsverläufe in Deutschland: Zur Bedeutung betrieblicher Charakteristika und regionaler Disparitäten]
by Matthias Dütsch & Olaf Struck - 129-142 Firm leadership and the gender pay gap: do active owners discriminate more than hired managers?
by Boris Hirsch & Steffen Mueller - 143-164 Wirtschaftsförderung, Produktivität und betriebliche Arbeitsnachfrage
[Subsidies, productivity and labour demand]
by Arnd Kölling - 165-175 Which firms use targeted wage subsidies? An empirical note for Germany
[Welche Betriebe nutzen Eingliederungszuschüsse in Deutschland?]
by Lutz Bellmann & Gesine Stephan
December 2013, Volume 46, Issue 4
- 273-274 Journal for labour market research: special issue PASS
by Thomas Hinz & Regina Riphahn & Mark Trappmann & Joachim Wolff - 275-281 The PASS panel survey after six waves
[Die PASS-Panelbefragung nach sechs Wellen]
by Mark Trappmann & Jonas Beste & Arne Bethmann & Gerrit Müller - 283-305 Unemployment and willingness to accept job offers: results of a factorial survey experiment
[Arbeitslosigkeit und Stellenannahmebereitschaft: Erste Ergebnisse eines Faktoriellen Survey Moduls]
by Martin Abraham & Katrin Auspurg & Sebastian Bähr & Corinna Frodermann & Stefanie Gundert & Thomas Hinz - 307-319 Occupational change and status mobility
[Berufswechsel und Statusmobilität]
by Arne Bethmann - 321-333 Poverty and the social participation of young people—an analysis of poverty-related withdrawal mechanisms
[Armut und soziale Teilhabe von Kindern und Jugendlichen – Eine Analyse armutsspezifischer Rückzugsmechanismen]
by Andreas Damelang & Georgi Kloß - 335-351 Stigma consciousness among the unemployed and prejudices against them: development of two scales for the 7th wave of the panel study “Labour Market and Social Security (PASS)”
[Stigma-Bewusstsein von Arbeitslosen und Vorurteile gegenüber Arbeitslosen. Entwicklung von zwei Skalen für die siebte Welle des Panels „Arbeitsmarkt und soziale Sicherung“ (PASS)]
by Thomas Gurr & Monika Jungbauer-Gans
September 2013, Volume 46, Issue 3
- 183-184 Editorial
by J. Möller & M. Schludi - 185-199 The “task approach” to labor markets: an overview
[Der „TASKS-Ansatz“ für Arbeitsmärkte: ein Überblick]
by David H. Autor - 201-214 Why to employ both migrants and natives? A study on task-specific substitutability
[Warum gleichzeitig Migranten und Einheimische beschäftigen? Eine Untersuchung der Aufgaben-spezifischen Substituierbarkeit]
by Anette Haas & Michael Lucht & Norbert Schanne - 215-237 Changes in workplace tasks in Germany—evaluating skill and task measures
[Wandel der Tätigkeiten am Arbeitsplatz in Deutschland – Analysen von Skill und Task-Maßen]
by Daniela Rohrbach-Schmidt & Michael Tiemann - 239-252 Replication issues in social experiments: lessons from US labor market programs
[Probleme bei sozialen Experimenten: Lehren aus US-amerikanischen Arbeitsmarktprogrammen]
by Burt S. Barnow & David Greenberg - 253-271 An accounting exercise for the shift in life-cycle employment profiles of married women born between 1940 and 1960
[Eine Bilanzierung der Verschiebungen der Lebensverlauf-Beschäftigungsprofile von verheirateten Frauen der Jahrgänge zwischen 1940 und 1960]
by Sebastien Buttet & Alice Schoonbroodt
June 2013, Volume 46, Issue 2
August 2013, Volume 46, Issue 2
- 103-118 The effect of housework on wages in Germany: no impact at all
[Der Einfluss von Hausarbeit auf die Löhne in Deutschland]
by Boris Hirsch & Thorsten Konietzko - 119-144 The impact of temporary employment and employment protection on labour productivity: evidence from an industry-level panel of EU countries
[Einfluss von befristeter Beschäftigung und Kündigungsschutz auf die Arbeitsproduktivität: Evidenz aus einem branchenspezifischen Panel von EU-Ländern]
by Domenico Lisi - 145-166 Biografische Einflussfaktoren auf den Gender Pension Gap – Ein Kohortenvergleich für Westdeutschland
[Biographical influences on the Gender Pension Gap—a cohort comparison for West Germany]
by Dina Frommert & Susanne Strauß - 167-182 Erwerbspersonen- und Arbeitsvolumenprojektionen bis ins Jahr 2060
[Labor force- and work volume-projections until 2060]
by Daniel Ehing & Stefan Moog
March 2013, Volume 46, Issue 1
- 1-17 Explaining age and gender differences in employment rates: a labor supply-side perspective
[Eine Erklärung alters- und geschlechtsspezifischer Unterschiede in den Beschäftigungsquoten: Die Sicht des Arbeitsangebots]
by Stephan Humpert & Christian Pfeifer - 19-34 The distribution of the gender wage gap in Austria: evidence from matched employer-employee data and tax records
[Eine Auswertung von Steuer- und Sozialversicherungsdaten zur Untersuchung der Verteilung des geschlechtsspezifischen Lohnunterschiedes in Österreich]
by René Böheim & Klemens Himpele & Helmut Mahringer & Christine Zulehner - 35-42 Microeconometric analysis of earnings mobility of immigrants and ethnic minorities: evidence from the UK
[Mikroökonometrische Analyse der Einkommensmobilität zwischen Generationen bei Immigranten und ethnischen Minderheiten: Empirische Befunde aus Grossbritannien]
by Sayema H. Bidisha & Anupam Das & Adian A. McFarlane - 43-60 What drives the intention of Bavarian crafts apprentices to change employer or occupation? An empirical study in the crafts sector
[Welche Faktoren beeinflussen die Absicht von bayerischen Handwerkslehrlingen die Firma oder den Beruf zu wechseln? Eine empirische Studie im Handwerkssektor]
by Robert Wagner & Maximilian Wolf - 61-82 Ältere Arbeitslose am Scheideweg zwischen Erwerbsleben und Ruhestand: Gründe für ihren Rückzug vom Arbeitsmarkt
[Older unemployed persons at the crossroads between working life and retirement: their motives for leaving the labour force]
by Christina Wübbeke
December 2012, Volume 45, Issue 3
- 185-186 Editorial
by Joachim Möller - 187-199 Minimum wages in German industries—what does the evidence tell us so far?
[Branchenspezifische Mindestlöhne in Deutschland – Was sagt uns die empirische Forschung?]
by Joachim Möller - 201-208 The administration and impact of a national minimum wage: lessons for Germany
by Peter Dolton - 209-231 Wirkungen der Mindestlohnregelungen in der Gebäudereinigung
[Effects of minimum wages in the commercial cleaning sector]
by Gerhard Bosch & Thorsten Kalina & Claudia Weinkopf - 233-256 Der Mindestlohn im Dachdeckerhandwerk: Auswirkungen auf Beschäftigung, Arbeitnehmerschutz und Wettbewerb
[The minimum wage in the roofing sector: impact on employment, worker protection and competition]
by Bodo Aretz & Melanie Arntz & Terry Gregory & Christian Rammer - 257-277 Arbeitsmarktwirkungen der Mindestlohneinführung im Bauhauptgewerbe
[Labour Market Effects of the Minimum Wage Introduction in the Main Construction Sector]
by Helmut Apel & Ronald Bachmann & Stefan Bender & Philipp Berge & Michael Fertig & Hanna Frings & Marion König & Joachim Möller & Alfredo Paloyo & Sandra Schaffner & Marcus Tamm & Matthias Umkehrer & Stefanie Wolter - 279-302 Wirkungen der Mindestlohnregelungen für Wäschereidienstleistungen im Objektkundengeschäft
[The effects of the minimum wage regulations on commercial laundry services]
by Leila Mesaros & Claudia Weinkopf - 303-330 Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohnes auf die Beschäftigung und den Arbeitnehmerschutz in der Abfallwirtschaft
[The economic effects of a sector-specific minimum wage in the German waste management industry]
by Nicole Gürtzgen & Maresa Sprietsma & Michaela Niefert & Sandra Gottschalk - 331-353 Mindestlohnregelungen im Maler- und Lackiererhandwerk: Eine Wirkungsanalyse
[An impact analysis of the minimum wage in the German painter and varnisher trades]
by Bernhard Boockmann & Michael Neumann & Pia Rattenhuber - 355-378 Der Mindestlohn in der Pflegebranche – Die Folgen eines Mindestlohns in einer Wachstumsbranche
[The Minimum Wage in the Care Secor—The Consequences of a Minimum Wage in a Growth Sector]
by Katrin Harsch & Hans Verbeek
July 2012, Volume 45, Issue 2
- 99-123 Alte Idee, neues Programm: Der Gründungszuschuss als Nachfolger von Überbrückungsgeld und Ich-AG
by Marco Caliendo & Jens Hogenacker & Steffen Künn & Frank Wießner - 99-123 Alte Idee, neues Programm: Der Gründungszuschuss als Nachfolger von Überbrückungsgeld und Ich-AG
[Old idea, new program: The new start-up subsidy as a successor of the former bridging allowance and the old start-up subsidy]
by Marco Caliendo & Jens Hogenacker & Steffen Künn & Frank Wießner - 125-145 Ausbildungsmotive und die Zeitaufteilung der Auszubildenden im Betrieb
[Training motives and the allocation of productive tasks in apprenticeship training in Germany]
by Felix Wenzelmann - 125-145 Ausbildungsmotive und die Zeitaufteilung der Auszubildenden im Betrieb
by Felix Wenzelmann - 147-159 Gregariousness, interactive jobs and wages
by Friedhelm Pfeiffer & Nico Schulz - 147-159 Gregariousness, interactive jobs and wages
[Geselligkeit, soziale Interaktion im Beruf und Löhne]
by Friedhelm Pfeiffer & Nico Johannes Schulz - 161-170 Average wage, qualification of the workforce and export performance in German enterprises: evidence from KombiFiD data
by Joachim Wagner - 161-170 Average wage, qualification of the workforce and export performance in German enterprises: evidence from KombiFiD data
[Durchschnittslohn, Belegschaftsqualifikation und Exporttätigkeit in deutschen Unternehmen: Empirische Befunde mit den KombiFiD-Daten]
by Joachim Wagner - 171-183 Fixed-term contracts and wages revisited using linked employer-employee data
by Christian Pfeifer - 171-183 Fixed-term contracts and wages revisited using linked employer-employee data
[Befristete Arbeitsverträge und Entlohnung neu untersucht mit verbundenen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten]
by Christian Pfeifer
March 2012, Volume 45, Issue 1
- 1-2 Editorial
by Joachim Möller & Martin Schludi - 1-2 Editorial
by Joachim Möller & Martin Schludi - 5-6 Erratum to: Germany—No Country for Old Workers?
by M. Dietz & U. Walwei - 5-6 Erratum to: Germany—No Country for Old Workers?
by M. Dietz & U. Walwei - 7-22 Sectoral differences in downward real wage rigidity: workforce composition, institutions, technology and competition
by P. Du Caju & C. Fuss & L. Wintr - 7-22 Sectoral differences in downward real wage rigidity: workforce composition, institutions, technology and competition
[Branchenspezifische Unterschiede in der Abwärtsreallohnstarrheit: Arbeitskraftstruktur, Institutionen, Technologie und Wettbewerb]
by P. Du Caju & C. Fuss & L. Wintr - 23-39 Part-time and temporary workers in Russia: winners or losers?
by Tatiana Karabchuk - 23-39 Part-time and temporary workers in Russia: winners or losers?
[Teilzeitbeschäftigte und befristet Beschäftigte in Russland: Gewinner oder Verlierer?]
by Tatiana Karabchuk - 41-62 Evaluation der aktiven Arbeitsmarktpolitik: Ein Sachstandsbericht für die Instrumentenreform 2011
by Gerd Heyer & Susanne Koch & Gesine Stephan & Joachim Wolff - 41-62 Evaluation der aktiven Arbeitsmarktpolitik: Ein Sachstandsbericht für die Instrumentenreform 2011
[Evaluation of active labor market programs: a summary of recent results for the German program reform 2011]
by Gerd Heyer & Susanne Koch & Gesine Stephan & Joachim Wolff - 63-78 Zur Verbesserung von Schlüsselkompetenzen in universitären Lehrveranstaltungen
by Elmar Lange - 63-78 Zur Verbesserung von Schlüsselkompetenzen in universitären Lehrveranstaltungen
[The improvement of key competencies in university courses]
by Elmar Lange - 79-98 Zu jung oder zu alt für eine Lehre? Altersdiskriminierung bei der Ausbildungsplatzvergabe
by Christian Imdorf - 79-98 Zu jung oder zu alt für eine Lehre? Altersdiskriminierung bei der Ausbildungsplatzvergabe
[Too-young or too-old for an apprenticeship? Age discrimination in hiring apprentices]
by Christian Imdorf