Déclin et renouvellement de la main-d'oeuvre industrielle

[fre] Déclin et renouvellement de la main-d'oeuvre Une lecture des structures d'âge . De 1975 jusque dans les années 90, la réduction des effectifs ouvriers s'est portée d'abord sur les plus jeunes par la diminution des recrutements, puis sur les anciens par les départs en retraite ou préretraite de plus en plus précoce. Cette réduction a aussi eu pour effet de modeler la structure d'âge de la main d'oeuvre, la centrant sur les âges intermédiaires. . Les structures d'âge, telles qu'elles se présentaient il y a dix ou quinze ans dans les différents secteurs, permettaient de . industrielle . faire face à certaines contraintes de travail par leur répartition différenciée selon les âges. Ces formes de sélection sur l'âge sont désormais remises en question. L'analyse des structures d'âge et de leur évolution conforte donc la nécessité de s'attaquer à la conception et à l'amnagement des moyens de travail, aux conditions et à l'organisation du travail pour pallier les effets du viellissement en cours de la population ouvrière. [eng] The Industrial Work Force's Decline and Renewal: A Study of Age Distributions . From 1975 to the 1990s, the decrease in worker numbers concerned first the youngest in the form of reduced recruitment and then the oldest in the form of younger and younger retirement and early retirement. This decrease has also modelled the work force's age distribution, centring it on the intermediate ages. . The age distributions found in the different sectors ten to fifteen years ago served to handle certain work constraints by distributing tasks by age. Such forms of age-based selection are now being challenged. The analysis of age distributions and how they have changed therefore confirms the need to address the design and management of labour resources, working conditions and job engineering in order to overcome the effects of ageing in the working population. [ger] Niedergang und Erneuerung der Industriearbeitskrafte Eine Analyse der Altersstrukturen . Zwischen 1975 und den 90er Jahren erfolgte der Personalabbau bei den Arbeitern zunàchst uber die jungsten durch eine Verringerung der Neueinstellungen und danach uber die àlteren durch eine immer fruhere Pensionierung Oder Fruhverrentung. Zur Folge hatte dieser Personalabbau ferner eine Modellierung der Altersstruktur der Arbeitskrâfte, da diese somit auf die Beschâftigten mittleren Alters ausgerichtet wurde. Die Altersstrukturen, wie sie vor zehn oder funfzehn Jahren in den verschiedenen Branchen anzutreffen waren, gestatteten es, verschiedene Arbeitszwânge durch ihre differenzierte Aufteilung entsprechend dem Alter zu bewâltigen. Kùnftig sind solche Formen der altersorientierten Auswahl kaum noch moglich. Die Analyse der Altersstrukturen und ihrer Entwicklung bestâtigt somit, daB das Konzept und die Ausgestaltung der Arbeitsmittel sowie die Bedingungen und die Organisation der Arbeit ùberdacht werden mùssen, um die Effekte der gegenwârtigen Clberalterung bei den Arbeitern auszugleichen. [spa] Decadencia y renuevo de la mano de obra industrial Una lectura de las estructuras de edad . De 1975 hasta Ios noventa, la reducciôn de las plantillas obreras descansô primero en Ios mâs jôvenes por las disminuciôn de la contrataciôn, luego en Ios mâs viejos por las jubilaciones o prejubilaciones cada vez mâs précoces. Esta reducciôn tuvo como consecuencia un cambio de la estructura de edad de la mano de obra, al centrarla en las edades intermedias. . Las estructuras de edad taies y como se iban presentando hace unos diez o quince anos en Ios diferentes sectores, permitfan enfrentarse a ciertas obligaciones laborales por su reparticiôn diferenciada segûn la edad. Estas formas de selecciôn sobre la edad estân hoy dfa puestas en tela de juicio. El anâlisis de las estructuras de edad y de su evoluciôn apoya la necesidad de atacarse a la concepciôn y al acondicionamiento de Ios medios de trabajo, a las condiciones y a la organizaciôn laboral para paliar Ios efectos del envejecimiento actual de la poblaciôn obrera.