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Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership
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- Anabel Ternès von Hattburg(SRH Institut für Nachhaltiges Management)Clarissa-Diana de Grancy(WOMEN'S BOARDWAY/AufsichtsART®)
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DOI: 10.1007/978-3-658-39539-1
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Book Chapters
The following chapters of this book are listed in IDEAS- Anabel Ternès Hattburg, 2023. "Digitale Transformation – für jede Personalabteilung Herausforderung und Chance einer Neuausrichtung für unternehmerischen Erfolg und Zukunftsfähigkeit," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 3-13, Springer.
- Regina Mehler, 2023. "Markenkompetenz – HR als Business-Treiber der Transformation," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 15-21, Springer.
- Lars Vollmer & Mark Poppenborg, 2023. "Was Sie über New Work wissen sollten," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 23-31, Springer.
- Clarissa-Diana Grancy, 2023. "Die letzten 10 Meter zum Erfolg – Wie (nicht nur) Frauen in Zeiten der Digitalisierung der Sprung in Vorstand, Beirat oder Aufsichtsrat gelingt," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 35-70, Springer.
- Ulvi Aydin, 2023. "Den Finger in die Wunde legen! Und bloß keine Buddys im Beirat!," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 71-76, Springer.
- Josef Fritz, 2023. "Unabhängigkeit, Digitalisierung und Kommunikation im Aufsichtsrat des 21. Jahrhunderts," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 77-85, Springer.
- Martin Hirschhausen, 2023. "Teamplay im Aufsichtsrat – Die Zeit des Moderators ist angebrochen," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 87-89, Springer.
- Axel Smend, 2023. "„Beirat ist kein Ehrenamt, sondern mitunter knallharte Arbeit“ – Herausforderungen im Beirat von Familienunternehmen," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 91-100, Springer.
- Dinah Spitzley & Julia Mecheels, 2023. "Verantwortung für das Familienunternehmen heißt, sich mit der eigenen Rolle zu beschäftigen," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 101-112, Springer.
- Thomas Sattelberger, 2023. "Gender- und Fairnesspolitik darf kein Frauenthema sein," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 115-117, Springer.
- Martin Gaedt, 2023. "Wissen Sie, wer sich nicht bei Ihnen bewirbt?," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 119-134, Springer.
- Clarissa-Diana Grancy & Karin Heinzl, 2023. "Recruiting revolutionieren – wie innovatives Mentoring Diversität fördert und Unternehmen verändert," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 135-148, Springer.
- Astrid Nelke, 2023. "Talentmanagement und Employer Branding," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 149-168, Springer.
- Matthias Oberstebrink, 2023. "Matching for success," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 169-178, Springer.
- Nicolas Scheidtweiler & Steffen R. Wienberg, 2023. "Das HR-Powerhouse im Employer Branding," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 179-201, Springer.
- Simone Menne, 2023. "Mehr Mut zu kreativen Spielräumen," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 205-213, Springer.
- Jalid Sehouli & Peter Vajkoczy, 2023. "High-Performance-Teams – Krebschirurg trifft Hirnchirurg (Podcast: Weißbunt)," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 215-227, Springer.
- Christoph Jacob, 2023. "Wie Ihnen agile Unternehmensführung und digitale Transformation helfen, eine zukunftssichere Organisationsplattform aufzubauen," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 229-238, Springer.
- Kristine Heilmann & Alexander Zimmerhofer, 2023. "Agilität und Diagnostik: Personalauswahl für agile Organisationen," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 239-251, Springer.
- Claudia Heimer, 2023. "Die neo-autoritäre Persönlichkeit," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 253-265, Springer.
- Susanne Schmitz, 2023. "Holacracy," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 267-281, Springer.
- Katja Thiede, 2023. "It’s a Baby, Boomer! – Coworking mit Kind als Zukunftsmodell für Unternehmen," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 283-295, Springer.
- Benjamin Klenke, 2023. "Betriebliches Gesundheitsmanagement – Begriffsklärung und Chancen für Personaler," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 299-305, Springer.
- Moritz Senarclens de Grancy, 2023. "Dreaming Diversity," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 309-319, Springer.
- Christine Kurmeyer, 2023. "Das „Bienenkönigin-Syndrom“," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 321-328, Springer.
- Anja Salzwedel, 2023. "Herausforderungen und Chancen der Integration von Geflüchteten in den deutschen Arbeitsmarkt," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 329-351, Springer.
- Anabel Ternès Hattburg & Clarissa-Diana Grancy, 2023. "HR bereit machen für die Herausforderungen von morgen," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 355-360, Springer.
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