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Recruiting revolutionieren – wie innovatives Mentoring Diversität fördert und Unternehmen verändert

In: Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership

Author

Listed:
  • Clarissa-Diana Grancy

    (WOMEN’S BOARDWAY – Deutsche Gesellschaft für Frauen in Führungspositionen mbH)

  • Karin Heinzl

    (MentorMe gGmbH)

Abstract

Zusammenfassung In einer zunehmend komplexen Arbeitswelt werden Mentorinnen und Mentoren zu wichtigen Begleitern für Menschen, die dabei sind, sich beruflich zu entwickeln. MentorMe, eine Initiative, die sich für das berufliche Weiterkommen weiblicher Nachwuchsführungskräfte und Berufseinsteigerinnen einsetzt, definiert den Mentoring-Begriff neu. Mit ihrem Beitrag zeigen die Autorinnen, wie das kleine Team der schlagkräftigen NGO mit Community-Management – dem dynamischen Mix aus persönlicher Begegnung und sozialen Medien, informellem Wissenstransfer und dem Einsatz digitaler Tools – dem klassischen Mentoring neue Schubkraft verleiht und so zu einem nachhaltigen Wertewandel in Unternehmen beiträgt: Innerhalb von nur wenigen Jahren ist MentorMe zu einer aktiven, branchen- und generationenübergreifend vernetzten Community angewachsen. Davon profitieren nicht nur die Mentoren und Mentorinnen und Mentees, sondern auch das Employer Branding von Unternehmen und Organisationen und deren Human Resources-Departments.

Suggested Citation

  • Clarissa-Diana Grancy & Karin Heinzl, 2023. "Recruiting revolutionieren – wie innovatives Mentoring Diversität fördert und Unternehmen verändert," Springer Books, in: Anabel Ternès von Hattburg & Clarissa-Diana de Grancy (ed.), Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, edition 2, pages 135-148, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-39539-1_12
    DOI: 10.1007/978-3-658-39539-1_12
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