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MAI 68 vs MASE Des idées à l’actionnabilité en sciences de gestion

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  • Gérard Desmaison

    (ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations - Institut de socio-économie des entreprises et des organisations, UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon)

Abstract

Il y a 50 ans avait lieu ce que l'on a appelé les Evènements de Mai 68. Cinq ans plus tard, Henri Savall finalisait ses premiers écrits sur le Management par l'Approche Socio-Economique (MASE). Nous expliquons en quoi les idées de mai 68 ont pu influer le Management Socio-Economique et en quoi les deux mouvances porteuses d'innovation se ressemblent et divergent. La RSE peut être considérée issue des idées de mai 68 et le MASE comme un vecteur de gouvernance de la RSE. Cette réflexion conduit à se poser des questions sur la durabilité de l'hétérodoxie en sciences de gestion et l'actionnabilité des innovations managériales en entreprise. Mots clés : Management par l'Approche Socio-Économique (MASE), Mai 68, innovation managériales, actionnabilité.

Suggested Citation

  • Gérard Desmaison, 2018. "MAI 68 vs MASE Des idées à l’actionnabilité en sciences de gestion," Post-Print halshs-02073919, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-02073919
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    1. Henri Savall & Véronique Zardet, 2004. "Recherche en Sciences de Gestion : Approche Qualimétrique, observer l'objet complexe," Post-Print halshs-00783087, HAL.
    2. Marie-José Avenier & Aura Parmentier Cajaiba, 2012. "The Dialogical Model: Developing Academic Knowledge for and from Practice," Post-Print halshs-00726443, HAL.
    3. Henri Savall & Véronique Zardet, 2004. "Recherche en Sciences de Gestion : Approche Qualimétrique, observer l'objet complexe," Post-Print halshs-01853397, HAL.
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    2. Thibaut Duboisy, 2022. "La coopération des acteurs salariés et bénévoles -Cas d'un service mixte au sein d'un organisme associatif bailleur social," Post-Print hal-03721695, HAL.
    3. Benjamin Dreveton & Evelyne Lande & Marine Portal, 2011. "L'instrumentation des activités publiques. Le cas d'une université," Post-Print hal-00650424, HAL.
    4. Thibaut Duboisy, 2023. "Hidden performance of social associations," Post-Print hal-04593992, HAL.
    5. Noura Zaghmouri, 2021. "Les technologies de l’information et de la communication,facteurs clés de la mise en œuvre du lean healthcare," Post-Print hal-03437854, HAL.
    6. Daniel Bonnet, 2018. "L'ambivalence constitutive de l'incertitude de Knight Énantiologie de l'exposition au risque," Post-Print hal-01894259, HAL.
    7. Thibaut Duboisy, 2024. "Les relations entre le statut, les pratiques de management et la performance au sein des associations - Cas d'une association bailleur social," Post-Print hal-04683417, HAL.
    8. Najoua Hammouch & Mehdi Nouri & Laurent Cappelletti & Abdellatif Marghich, 2021. "La recherche intervention : du terrain à la production de la connaissance," Post-Print hal-03334044, HAL.
    9. Alexis Roche, 2018. "Guide Pratique Des Gestes Perçus Comme De La Reconnaissance Au Travail," Post-Print halshs-02366458, HAL.
    10. Issam Benhayoun & M. Marghich Abdellatif, 2020. "The influence of financial markets on accounting standards: A historical reading [L’influence des marchés financiers sur la normalisation comptable : Une lecture historique]," Post-Print halshs-02955580, HAL.
    11. Thibaut Duboisy, 2021. "Articulation entre pratiques de management et statut (salarié, volontaire, bénévole)," Post-Print halshs-03408806, HAL.
    12. Denis Choffel & François Meyssonnier, 2006. "Leçons de la mise en place d'un tableau de bord en centre psychothérapique," Post-Print halshs-00548102, HAL.
    13. Céline Duplaà Hemer & Sylvie Rascol-Boutard, 2019. "Une Recherche-Action Pour Détecter Des Compétences Hypermodernes : Le Cas Du Manager De Proximité Dans Le Secteur Bancaire," Post-Print hal-02289759, HAL.
    14. Gérard Desmaison & Georges Vandenhove, 2017. "FROM HIDDEN COSTS TO MEASUREABLE PERFORMANCE From Heterodox Practices to Orthodox Practises," Post-Print halshs-02073905, HAL.
    15. Gérard Desmaison, 2019. "Des risques psycho-sociaux a la qualité de vie au travail : un changement systémique est-il possible ?," Post-Print hal-03418346, HAL.
    16. Alexis Roche, 2018. "Reconnaissance au travail VS mépris et déni : reconnaître l'existence et l'évolution positive des salariés," Post-Print hal-01894941, HAL.
    17. Thibaut Duboisy, 2023. "La qualité de vie au travail au sein des associations - Cas de 60 000 rebonds," Post-Print hal-04167421, HAL.
    18. Alexis Roche, 2013. "Pour un meilleur usage de la reconnaissance dans les processus de recherche-intervention en vue d'un accroissement de la performance sociale et économique des organisations," Post-Print halshs-00948664, HAL.
    19. Aziz El Atiki El Guennouni & Khalid Chafik, 2015. "L'impact de l'intégration des ERP sur la fonction contrôle de gestion : transformation ou stabilité ? Essai d'élaboration d'un cadre conceptuel de recherche," Post-Print hal-03380217, HAL.
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