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Pour un meilleur usage de la reconnaissance dans les processus de recherche-intervention en vue d'un accroissement de la performance sociale et économique des organisations

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  • Alexis Roche

    (ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations - Institut de socio-économie des entreprises et des organisations, Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon)

Abstract

Le concept de reconnaissance est de plus en plus mis en avant à la fois par les professionnels et par les universitaires. Les Sciences de Gestion, et notamment la Gestion des Ressources Humaines, travaille sur les relations entre l'humain et la performance, qu'elle soit sociale, économique ou socio-économique. Les chercheurs, notamment ceux travaillant à l'aide de la recherche-action et de la recherche-intervention, ont donc tout intérêt à maîtriser les conditions permettant la mise en place de la reconnaissance des acteurs entre eux pour améliorer différents items de la performance socio-économique. Parmi ces items, nous retrouvons l'innovation, la coopération, le déploiement d'une plus grande énergie physique et intellectuelle, etc. Cette communication cherche à mettre en avant l'importance de la reconnaissance dans les processus de changement des organisations et l'intérêt de la maîtrise de ce concept pour transformer une organisation en vue d'améliorer sa capacité de survie et de développement.

Suggested Citation

  • Alexis Roche, 2013. "Pour un meilleur usage de la reconnaissance dans les processus de recherche-intervention en vue d'un accroissement de la performance sociale et économique des organisations," Post-Print halshs-00948664, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00948664
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    1. Henri Savall & Véronique Zardet, 2004. "Recherche en Sciences de Gestion : Approche Qualimétrique, observer l'objet complexe," Post-Print halshs-00783087, HAL.
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    4. Henri Savall & Véronique Zardet, 2004. "Recherche en Sciences de Gestion : Approche Qualimétrique, observer l'objet complexe," Post-Print halshs-01853397, HAL.
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    4. Noura Zaghmouri, 2021. "Les technologies de l’information et de la communication,facteurs clés de la mise en œuvre du lean healthcare," Post-Print hal-03437854, HAL.
    5. Gérard Desmaison, 2017. "DES IDÉES A L'ACTIONNABILITE EN SCIENCES DE GESTION : MAI68 vs MASE," Post-Print halshs-02073934, HAL.
    6. Daniel Bonnet, 2018. "L'ambivalence constitutive de l'incertitude de Knight Énantiologie de l'exposition au risque," Post-Print hal-01894259, HAL.
    7. Thibaut Duboisy, 2024. "Les relations entre le statut, les pratiques de management et la performance au sein des associations - Cas d'une association bailleur social," Post-Print hal-04683417, HAL.
    8. Najoua Hammouch & Mehdi Nouri & Laurent Cappelletti & Abdellatif Marghich, 2021. "La recherche intervention : du terrain à la production de la connaissance," Post-Print hal-03334044, HAL.
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    10. Issam Benhayoun & M. Marghich Abdellatif, 2020. "The influence of financial markets on accounting standards: A historical reading [L’influence des marchés financiers sur la normalisation comptable : Une lecture historique]," Post-Print halshs-02955580, HAL.
    11. Thibaut Duboisy, 2021. "Articulation entre pratiques de management et statut (salarié, volontaire, bénévole)," Post-Print halshs-03408806, HAL.
    12. Denis Choffel & François Meyssonnier, 2006. "Leçons de la mise en place d'un tableau de bord en centre psychothérapique," Post-Print halshs-00548102, HAL.
    13. Céline Duplaà Hemer & Sylvie Rascol-Boutard, 2019. "Une Recherche-Action Pour Détecter Des Compétences Hypermodernes : Le Cas Du Manager De Proximité Dans Le Secteur Bancaire," Post-Print hal-02289759, HAL.
    14. Gérard Desmaison & Georges Vandenhove, 2017. "FROM HIDDEN COSTS TO MEASUREABLE PERFORMANCE From Heterodox Practices to Orthodox Practises," Post-Print halshs-02073905, HAL.
    15. Gérard Desmaison, 2019. "Des risques psycho-sociaux a la qualité de vie au travail : un changement systémique est-il possible ?," Post-Print hal-03418346, HAL.
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    17. Thibaut Duboisy, 2023. "La qualité de vie au travail au sein des associations - Cas de 60 000 rebonds," Post-Print hal-04167421, HAL.
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