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La qualité de vie au travail au sein des associations - Cas de 60 000 rebonds

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  • Thibaut Duboisy

    (CORHIS - Communication, Ressources Humaines et Intervention Sociale - UPVM - Université Paul-Valéry - Montpellier 3 - UPVD - Université de Perpignan Via Domitia, ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations - Institut de socio-économie des entreprises et des organisations)

Abstract

LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL AU SEIN DES ASSOCIATIONS Étude 2022 de l'Observatoire de Rebond (Association 60000 Rebonds) RÉSUMÉ L'observation rapprochée du fonctionnement des associations permet d'identifier des pratiques managériales différenciées en fonction du statut des parties prenantes internes. Il existe des pratiques qui sont nécessairement différentes et inhérentes au statut. Nous pensons néanmoins que le statut n'est qu'une composante de l'individualité d'un acteur : son âge, son expérience, ses compétences, etc. sont également constitutifs de son individualité et de son potentiel humain. Ne considérer que le statut renverrait a priori à un défaut de reconnaissance et une diminution de la qualité de vie au travail. L'objectif de cette communication, à travers une étude conduite au sein de l'association 60 000 rebonds auprès d'acteurs salariés et bénévoles, est d'identifier la perception de leur qualité de vie au travail et le lien avec les pratiques de management de l'association.

Suggested Citation

  • Thibaut Duboisy, 2023. "La qualité de vie au travail au sein des associations - Cas de 60 000 rebonds," Post-Print hal-04167421, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-04167421
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