Search and Multiple Jobholding

This paper develops an equilibrium model of the labor market with hours worked, offand on-the-job search, and single as well as multiple jobholders. The model quantitatively accounts for the incidence of and worker flows in and out of multiple jobholding. Central to the model’s mechanism is that holding a second job ties the worker to her primary employer, at the benefits of having a stronger outside option to bargain with the outside employer. The model is also informative of how multiple jobholding shapes the outcomes that are typically the focus of search models. Multiple jobholding has opposing effects on job-to-job transitions that mostly offset each other. At the same time, since the option of having second jobs makes the main job survive longer, it reduces job separations and increases the employment rate. These findings have material implications for the calibration of standard models which ignore multiple jobholding. Cet article développe un modèle d'équilibre du marché du travail avec des heures travaillées, une recherche d'emploi depuis le chômage et également en emploi, et des titulaires d'emplois uniques ou multiples. Le modèle rend compte quantitativement de l'incidence du cumul d'emplois et des flux de travailleurs qui y entrent et en sortent. Le mécanisme au cœur de ce modèle est que le fait d'occuper un second emploi lie le travailleur à son employeur principal, avec l'avantage de disposer d'une meilleure position de négociation pour interagir avec l'employeur extérieur. Le modèle renseigne également sur la manière dont le cumul d'emplois façonne les résultats qui sont généralement au centre des modèles de recherche. Le cumul d'emplois a deux effets, positifs et négatifs, sur les transitions emploi-à-emploi, et ces effets tendent à se neutraliser. Dans le même temps, la possibilité d'avoir un deuxième emploi permet à l'emploi principal de survivre plus longtemps, si bien que le cumul d'emplois réduit les transitions vers le chômage et augmente le taux d'emploi. Ces résultats ont des implications importantes pour la calibration des modèles standards qui ignorent le cumul d'emplois.