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Zur Gleichstellung beim Entgelt von Frauen und Männern mit gleicher Qualifikation
[On Equality of Pay for Women and Men with Equal Qualifications]

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  • Willi Koll

Abstract

Zusammenfassung Lohnungleichheit ist ein zentrales Element, das einer Gleichstellung von Frauen und Männern entgegensteht. Selbst bei Ausschluss bekannter lohnrelevanter Unterschiede, d. h. bei gleicher Qualifikation, besteht nach wie vor eine Lohnlücke zulasten der Frauen: der bereinigte Gender Pay Gap. Geburtsbedingte Mehrkosten für Unternehmen könnten einen Teil des bereinigten Gender Pay Gap erklären. Zur Kompensation dieser Mehrkosten und zur Beendigung einer Diskriminierung in der Lohnfindung werden mögliche Ansatzpunkte diskutiert.

Suggested Citation

  • Willi Koll, 2021. "Zur Gleichstellung beim Entgelt von Frauen und Männern mit gleicher Qualifikation [On Equality of Pay for Women and Men with Equal Qualifications]," Wirtschaftsdienst, Springer;ZBW - Leibniz Information Centre for Economics, vol. 101(8), pages 645-651, August.
    • Handle: RePEc:spr:wirtsc:v:101:y:2021:i:8:d:10.1007_s10273-021-2983-5
    DOI: 10.1007/s10273-021-2983-5
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    • J16 - Labor and Demographic Economics - - Demographic Economics - - - Economics of Gender; Non-labor Discrimination

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