IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/prs/ecstat/estat_0336-1454_2006_num_393_1_7148.html
   My bibliography  Save this article

Les travailleurs non qualifiés : une nouvelle classe sociale ?

Author

Listed:
  • Thomas Amossé
  • Olivier Chardon

Abstract

[ger] Unqualifizierte Arbeitnehmer: eine neue soziale Schicht? . . lm Marz 2002 gingen knapp fünf Millionen Personen einer unqualifizierten Beschaftigung nach: 2 760000 ais Angestellte und 2 035 000 ais Arbeiter. Die unqualifizierte Beschaftigung, die durch die Entindustrialisierung keineswegs beseitigt wird, hat seit Mitte der 1990er Jahre wieder zugenommen. Heute ist jeder fünfte Arbeitsplatz hiervon betroffen. Die Analyse von Erhebungsdaten bestatigt die «Verarbeiterung» eines Teils dieser Beschaftigungen, was bislang hauptsachlich durch soziologische Beobachtungen aufgezeigt worden ist. Mit ihren Lôhnen und Gehaltern, Beschaftigungs-und Arbeitsbedingungen stellen die unqualifizierten Arbeiter und Angestellten ein besonderes Segment der Arbeitnehmer dar. Allerdings bilden sie keine eigenstandige soziale Schicht; denn diese Arbeitnehmer, die durch ihre berufliche Integration geschwacht und in ihrer sozialen Wahrnehmung destabilisiert sind, zeichnen sich durch ein geringes Zugehôrigkeitsgefühl zu einer sozialen Schicht aus. Die Klassenidentitat, die einst in den Arbeiterkreisen recht strukturierend wirkte, ist bei den unqualifizierten Arbeitnehmern schrittweise einer Rückzugshaltung gewichen, die sich durch Ablehnung und Resignation gegenüber den dominierenden Modellen der sozialen Integration auszeichnet. Bei den Arbeitnehmern der untersten Stufe entsprechen die unterschiedlichen Formen der Identitatsbildung bestimmten Untergruppen der Bevôlkerung: Jugendliche und Âltere, Manner und Frauen, Immigranten und Nichtimmigranten. [spa] Los trabajadores no cualificados: ¿una nueva clase social? . . En marzo de 2002, un poco menos de cinco millones de personas ejercfan un empleo basico: 2 760 000 eran empleados y 2 035 000 obreros. Lejos de desaparecer con la desindustrializacion, el empleo no cualificado ha conocido un nuevo auge desde el medio de los afios . 1990. Hoy en dfa, representa un empleo de cinco. El analisis de los datos de la encuesta confirma el incremente deltipo obrero de una parte de estos empleos, hasta ahora principalmente evidenciado por la observacion sociologica. Con sus sa/ arios, condiciones de empleo y de trabajo, los obreros y empleados no cualificados constituyen un segmenta de mana de obra aparte. Sin embargo, no parecen definir una clase social: debifitados en sus modalidades de integracion profesiona/, desvinculados de su mundo imaginario social, estos empleados se caracterizan por un vago sentimiento de pertenecer a una clase social. La identidad de clase, antafio muy estructurante en los medios populares, se ha eclipsado progresivamente, dejando lugar, para los no-cualificados, a una actitud de recogimiento, entre rechazo y resignacion de los modelos dominantes de integracion social. Para los empleados deI pie de la esca/ a social, hay formas diferentes de construccion de la identidad que oponen ciertassubpoblaciones, los jovenes y los mayores, los hombres y las mujeres, los inmigrados y los no-inmigrados. [fre] En mars 2002, un peu moins de cinq millions de personnes exerçaient un emploi non qualifié : 2 760 000 comme employés et 2 035 000 comme ouvriers. Loin de disparaître avec la désindustrialisation, l'emploi non qualifié a connu un regain depuis le milieu des années 1990. Il représente aujourd'hui un emploi sur cinq. L'analyse de données d'enquête confirme l'ouvriérisation d'une partie de ces emplois, jusqu'à présent principalement mise en évidence par l'observation sociologique. Avec leurs salaires, conditions d'emploi et de travail, les ouvriers et employés non qualifiés constituent un segment de main-d'oeuvre à part. Ils ne semblent pas pour autant définir une classe sociale : fragilisés dans leurs modalités d'intégration professionnelle, déstabilisés dans leur imaginaire social, ces salariés se caractérisent par un faible sentiment d'appartenir à une classe sociale. L'identité de classe, autrefois fortement structurante dans les milieux populaires, s'est progressivement effacée laissant place, pour les non-qualifiés, à une attitude de retrait, entre rejet et résignation par rapport aux modèles dominants d'intégration sociale. Pour les salariés du bas de l'échelle, des formes différentes de construction identitaire opposent certaines sous-populations, les jeunes et les plus âgés, les hommes et les femmes, les immigrés et les non-immigrés. [eng] Unskilled workers: a New Social Class? . . ln March 2002, just less than five million people were in unskilled employment: 2,760,000 were white-collar workers and 2,035,000 were blue-collar workers. Far fram disappearing with deindustrialisation, unskilled employment has been grawing since the mid-1990s: today, one in five jobs is in unskilled employment. The analysis of the survey results confirms the assimilation to workers of a segment of this unskilled employment, which has been revealed up until now by sociological observation. Unskilled blue-collar and white-collar workers constitute a distinct segment of the workforce because of their salaries, terms and conditions of employment and working conditions. However, they do not seem to constitute a social claS" s: weakened by their prafessional integration, with a destabilised social image, these workers are characterised by a weak sense of belonging to a social class. Class identity, which once played an important structurai raie in the working classes, has been gradually eraded, leaving the unskilled workers with an attitude of " withdrawal", somewhere between rejection and resignation, with regard to the dominant models of social integration. For workers at the bottom of the ladder, different forms of identity construction contrast certain underpopulations, Le. young and old, men and women, immigrants and non-immigrants.

Suggested Citation

  • Thomas Amossé & Olivier Chardon, 2006. "Les travailleurs non qualifiés : une nouvelle classe sociale ?," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 393(1), pages 203-229.
  • Handle: RePEc:prs:ecstat:estat_0336-1454_2006_num_393_1_7148
    DOI: 10.3406/estat.2006.7148
    Note: DOI:10.3406/estat.2006.7148
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://doi.org/10.3406/estat.2006.7148
    Download Restriction: no

    File URL: https://www.persee.fr/doc/estat_0336-1454_2006_num_393_1_7148
    Download Restriction: no

    File URL: https://libkey.io/10.3406/estat.2006.7148?utm_source=ideas
    LibKey link: if access is restricted and if your library uses this service, LibKey will redirect you to where you can use your library subscription to access this item
    ---><---

    Citations

    Citations are extracted by the CitEc Project, subscribe to its RSS feed for this item.
    as


    Cited by:

    1. Pierre Courtioux & Christine Erhel & Daniel Vaughan-Whitehead, 2020. "Les classes moyennes en Europe au sortir de la crise de 2008," Post-Print hal-03666494, HAL.
    2. Hippolyte d’Albis & Ikpidi Badji, 2021. "Intergenerational equity by educational attainments in France," Journal of Population Research, Springer, vol. 38(4), pages 339-365, December.
    3. Mireille Bruyère & Laurence Lizé, 2008. "Passé professionnel et sécurité des trajectoires. Une exploitation de l'enquête FQP de 2003," Post-Print halshs-00305415, HAL.
    4. Laurence Lizé & Mireille Bruyère, 2010. "Mobilité professionnelle : une approche en termes de segmentation," Post-Print hal-00607912, HAL.
    5. Mireille Bruyère & Laurence Lizé, 2010. "Quelles sont les contraintes qui pèsent sur les mobilités professionnelles ?," Post-Print halshs-00560350, HAL.
    6. Thomas Amossé & Corinne Perraudin & Héloïse Petit, 2011. "Mobilité et segmentation du marché du travail : quel parcours professionnel après avoir perdu ou quitté son emploi ?," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 450(1), pages 79-105.
    7. Aline Valette, 2007. "Absence of generalised employment instability in the French and British labour markets," Post-Print halshs-00156459, HAL.
    8. Mireille Bruyère & Laurence Lizé, 2010. "Quelles sont les contraintes qui pèsent sur les mobilités professionnelles ?," Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 10099, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne.
    9. Nicolas Prokovas, 2021. "Chômage et parcours professionnels : quelles relations ? Une analyse à partir de l'enquête Formation et Qualification Professionnelle," Post-Print hal-03783169, HAL.
    10. Laurence Lizé & Mireille Bruyère, 2010. "Mobilité professionnelle : une approche en termes de segmentation," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-00607912, HAL.
    11. Yaël Brinbaum & Cédric Hugrée & Tristan Poullaouec, 2018. "50% to the bachelor’s degree... but how? Young people from working class families at university in France," Economie et Statistique / Economics and Statistics, Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques (INSEE), issue 499, pages 79-105.
    12. Isabelle Borras & Nathalie Bosse, 2022. "Trajectoires et carrières contemporaines : nouvelles perspectives méthodologiques - XXVIIèmes journées du longitudinal Grenoble, 23-24 juin 2022," Post-Print hal-03711771, HAL.
    13. Camille Peugny, 2007. "Éducation et mobilité sociale : la situation paradoxale des générations nées dans les années 1960," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 410(1), pages 23-45.
    14. Christophe Everaere, 2012. "Flexibilité et ressources humaines : compatibilités et contradictions," Post-Print halshs-00660815, HAL.
    15. Laurence Lizé & Nicolas Prokovas, 2007. "Downgrading after unemployment [Le déclassement à la sortie du chômage]," Post-Print halshs-00176011, HAL.
    16. Laurence Lizé & Mireille Bruyère, 2012. "Contrat de travail et sécurité des parcours sur le marché du travail," Post-Print hal-00734858, HAL.
    17. Mireille Bruyère & Laurence Lizé, 2010. "Emploi et sécurité des trajectoires professionnelles : la nature de l'emploi détermine la sécurité des parcours professionnels," Post-Print hal-00541065, HAL.
    18. Laurence Lizé & Mireille Bruyère, 2012. "Contrat de travail et sécurité des parcours sur le marché du travail," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-00734858, HAL.

    More about this item

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:prs:ecstat:estat_0336-1454_2006_num_393_1_7148. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Equipe PERSEE (email available below). General contact details of provider: https://www.persee.fr/collection/estat .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.