La modération salariale en France depuis le début des années 1980

[fre] La modération salariale en France depuis le début des années 1980 . . Depuis le début des années 1980, la croissance des salaires réels en France a fortement ralenti par rapport à celle des années précédentes. L’économie française est entrée dans une phase dite de «modération salariale». Mieux l’éclairer vise un double objectif: d’une part, évaluer l’ampleur de cette modération salariale à travers plusieurs indicateurs macroéconomiques des salaires; d’autre part, chercher à analyser si cette modération s’est accentuée à la fin des années 1990, au cours de la dernière phase haute de la conjoncture. Pour cela, les liens traditionnels entre les salaires nominaux, les prix, et le chômage sont d’abord réexaminés. La contribution à la modération salariale d’autres déterminants est ensuite étudiée: les revalorisations du Smic, la réduction du temps de travail et certains effets de structure et de champ. Il en ressort que la modération salariale à l’oeuvre depuis le début des années 1980 a pour origine principale la montée du chômage mais aussi la désindexation des salaires et les moindres revalorisations du Smic. Depuis 1998, la modération salariale s’est légèrement accentuée, ce qui s’explique essentiellement par l’effet des 35 heures. Si les salaires de base ont connu une modération supplémentaire, le constat est toutefois moins vrai pour l’ensemble des rémunérations salariales, ce qui peut s’expliquer par des effets de structure et de champ: la dynamique spécifique des salaires dans les petites entreprises, les primes et heures supplémentaires, la rupture dans la progression du temps partiel, ou la hausse du niveau de qualification. [eng] Wage Restraint in France since the Beginning of the 1980s . . Growth in real wages in France has slowed sharply since the beginning of the 1980s compared with previous years. The French economy has entered into a •wage restraint” phase. There are two reasons for studying this phenomenon more closely: to evaluate the extent of this wage restraint based on a number of macroeconomic wage indicators, and to endeavour to analyse whether restraint tightened during the last high point of the economic cycle in the late 1990s. This entails firstly taking a fresh look at the traditional links between nominal wages, prices and unemployment. This is followed by a study of the contribution of other determinants to wage restraint: changes to the minimum wage, the shorter working week and certain structural and coverage effects. The wage restraint used since the early 1980s is found to have its roots mainly in the rise in unemployment, but also in the deindexation of wages and smaller increases in the minimum wage. Since 1998, wage restraint has tightened slightly due mainly to the effect of the 35-hour working week. Although basic wages have been further restrained, this is less true of all wage remuneration together. This could be due to structural and coverage effects: the specific wage dynamic in small businesses, bonuses and paid overtime, the break in the growth of part-time work, or the rise in skill levels. [ger] Lohnmäßigung in Frankreich seit Anfang der 1980er Jahre . . Seit Anfang der 1980er Jahre hat sich der Anstieg der Reallöhne in Frankreich gegenüber den Vorjahren erheblich verlangsamt. Die französische Wirtschaft ist in eine Phase der so genannten «Lohnmäßigung» eingetreten. Aufschlüsse hierüber dienen einem zweifachen Ziel: einerseits soll das Ausmaß dieser Lohnmäßigung anhand mehrerer makroökonomischer Lohnindikatoren bewertet werden; und andererseits soll analysiert werden, ob diese Mäßigung seit Ende der 1990er Jahre, das heißt der letzten Phase des Konjunkturhochs zugenommen hat. Zu diesem Zweck werden zunächst die traditionellen Wechselwirkungen zwischen Nominallöhnen, Preisen und Arbeitslosigkeit einer Prüfung unterzogen. Anschließend wird der Beitrag weiterer Determinanten zur Lohnmäßigung untersucht: Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns, Arbeitszeitverkürzung sowie bestimmte Struktur-und Feldeffekte. Es zeigt sich, dass die seit Anfang der 1980er Jahre praktizierte Lohnmäßigung hauptsächlich eine Folge des Anstiegs der Arbeitslosigkeit ist, aber auch der Desindexierung der Löhne und der geringeren Anhebungen des gesetzlichen Mindestlohns. Seit 1998 hat sich die Lohnmäßigung geringfügig verstärkt, was im Wesentlichen auf die Einführung der 35-Stundenwoche zurückzuführen ist. Bei den Grundlöhnen war eine zusätzliche Mäßigung zu verzeichnen. Bei sämtlichen Löhnen ist jedoch diese Annahme weniger richtig. Dies kann mit den Struktur-und Feldeffekten erklärt werden (eigene Lohndynamik der Kleinbetriebe, Prämien und Überstunden, keine weitere Ausweitung der Teilzeitbeschäftigung, oder Erhöhung der Qualifizierungsniveaus). [spa] La moderación salarial en Francia desde principios de los ochenta . . Desde principios de los ochenta, el crecimiento de los salarios reales en Francia se ha ralentizado mucho en comparación con años anteriores. La economía francesa ha entrado en una fase llamada de «moderación salarial». Para aclararla seguimos un doble objetivo: primero, medir la amplitud de esa moderación salarial mediante varios indicadores macroeconómicos de los salarios; luego, tratar de ver si dicha moderación se ha acentuado a fines de los noventa durante la última fase alta de la coyuntura. A estos fines, se han reexaminado en primer lugar las relaciones tradicionales entre los salarios nominales, los precios y el paro. Después se ha estudiado la contribución a la moderación salarial de otros determinantes: la revaluación del salario mínimo, la reducción de la duración laboral, y otros efectos de estructura y de ámbito. Se llega a la conclusión de que la moderación salarial vigente desde principios de los ochenta tiene como fuente principal la subida del paro y también la desindización de los salarios y las menores revaluaciones del salario mínimo. Desde 1998, la moderación salarial se ha acentuado un poco, lo que el efecto de las 35 horas explica en parte. Si bien los salarios de base han sufrido una moderación suplementaria, no es lo mismo para las demás remuneraciones salariales, lo cual se debe a unos efectos de estructura y de ámbito: la dinámica específica de los salarios en las pequeñas empresas, las primas y horas extras, la ruptura en el desarrollo del tiempo parcial o el alza del nivel de cualificación.