Les recrutements des entreprises depuis quinze ans

[spa] La contratación de las empresas desde hace quince años La parte menos interesante para los principiantes - Al llegar al término del sistema de formaciôn las posibilidades de empleo de los jóvenes se restringieron considerablemente durante el decenio 1974-1984. A partir de 1985, por el contrario, las condiciones de inserción profesional al concluir la formación parecen ser, aparentemente, más favorables. . Para los varones, las categorias profesionales de menor calificación son las que acogen el mayor numéro de principiantes : empleados del sector privado y en especial obreros no calificados. En los nivelés más elevados las profesiones que pueden ofrecer una mayor apertura — ejecutivos, profesiones intermediarias del sector público — contrat an relativamente poco. Inversamente, ciertas categorias que contratan bastante como las profesiones intermediarias, administratives y comerciales del sector privado, son de acceso dificil. Por ultimo, las categorias que incluyen a los obreros calificados, a los tecnicos, capataces o ejecutivos empresaria- les están muy poco abiertas a los jôvenes que egresan del sistema escolar, sea que contratan poco, sea que prefieren recurrir a trabajadores que tengan ya una experiencia profesional anterior. . La inserción de las mujeres implica más elementos estructuralmente favorables que la de los varones. Su contratación fue facilitada por el desarrollo de profesiones terciarias, particularmente en el sector privado. Además, son las profesiones en mayor expansion las que más recurrieron a los jóvenes principiantes : área de ejecutivos y profesiones intelectuales superiores, profesiones intermediarias del sector público o del privado. En cambio, la contratación de principiantes en puestos no calificados son mucho menos numerosas que en el pasado. En total, entre 1 983 y 1 986, el número de mujeres que ingresaron en la vida activa mediante contratos de trabajo, aproximadamente nueve meses después de haber concluido la formación escolar, disminuyó en más de un 20 %. Por el contrario, en lo concerniente a los varones, el numéro de ejecutivos contratados por las empresas es más o menos estable. Pero, tanto para los varones como para las mujeres, la proporción destinada a los jóvenes escolares en las contrataciones experimenta una regresión. [eng] The Recruiting of Firms over the Last Fifteen Years : Beginners had the worst bargain - The possibilities of employment for school-leavers dropped distinctly during the 1 974-1 984 decade. After 1 985, on the contrary, there seemed to be more favourable conditions for professional integration after school. . For young men, the professional categories requiring the lower levels of qualification —that is jobs as employees in the private sector and, to an even larger extent, as unqualified workmen — were those which took on a majority of young beginners. At higher levels, the professions that were most open to young men, that is positions as executives or middle-ranking jobs in the public sector, hired relatively few people; on the contrary, certain categories which recruited a lot of workers, such as office and commercial middle-ranking jobs in the private sector, were difficult for them to get. Also, such categories as qualified workmen, technicians, foremen or supervisors and firm executives, were hardly available to the young men who had just left school, either because these categories did not hire many people, or because they much preferred workers who had already proved their worth. . The professional integration of young women had more favourable circumstances than that of young men. Their hiring was made easier by the development of service industries, particularly in the private sector. Besides, the categories which expanded most — that is jobs as executives, higher intellectual positions, and middle-ranking professions in the private or the public sectors — were those which resorted to the highest proportion of young female beginners. On the other hand, the number of young female beginners being hired for nonqualified jobs dropped considerably. In total, between 1983 and 1986, there were 20 % fewer women who had been recruited with work contracts approximately nine months after they had left the school system. On the contrary, the number of young men recruited by firms remained more or less stable. But for both men and women, the proportion of young school- leavers being hired receded. [fre] Les recrutements des entreprises depuis quinze ans . La part moins belle aux débutants . Florence Audier . Au sortir de l'appareil de formation, les possibilités d'emploi des jeunes se nettement au cours de la décennie 1 974-1 984. À partir de 1 985, en revanche, les d'insertion professionnelle au sortir de l'école redeviennent apparemment plus . Chez les garçons, ce sont les catégories professionnelles les moins qualifiées qui le plus de jeunes débutants : employés du privé et surtout ouvriers non qualifiés. plus élevés, les professions qui leur sont le plus ouvertes — cadres, professions du secteur public — embauchent relativement peu; inversement, certaines recrutent beaucoup, comme les professions intermédiaires administratives et du privé, leur sont difficiles d'accès. Enfin, les catégories telles que les ouvriers techniciens, les contremaîtres ou agents de maîtrise et les cadres d'entreprises ouvertes aux jeunes gens qui sortent du système scolaire, soit qu'elles qu'elles fassent alors beaucoup plus appel à des travailleurs ayant déjà fait . L'insertion des jeunes filles comporte plus d'éléments structurellement des jeunes gens. Leurs recrutements ont été facilités par le développement des tertiaires, particulièrement dans le secteur privé. En outre, ce sont les professions expansion qui ont fait le plus appel aux jeunes débutantes : cadres et intellectuelles supérieures, professions intermédiaires du public ou du privé. En recrutements de débutantes sur des postes non qualifiés sont beaucoup moins le passé. Au total, entre 1 983 et 1 986, le nombre de jeunes filles recrutées sur de travail neuf mois environ après leur sortie de l'appareil scolaire a diminué 20 %. Par contre, chez les garçons, les effectifs recrutés par les entreprises sont stables. Mais, tant chez les hommes que chez les femmes, la part des jeunes les recrutements régresse.