IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/hal/wpaper/hal-01298941.html
   My bibliography  Save this paper

Frauen auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland und Frankreich. Warum es Französinnen besser gelingt, Familie und Beruf zu vereinbaren

Author

Listed:
  • Angela Luci

    (CES - Centre d'économie de la Sorbonne - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

Abstract

Die Erwerbstätigkeit von Frauen ist in den letzten Jahrzehnten sowohl in Deutsch-land als auch in Frankreich gestiegen. Aber es bestehen erhebliche Unterschiede im Beschäftigungsmuster: Während in Frankreich viele Frauen auch mit kleinen Kindern einer Vollzeit-Beschäftigung nachgehen, arbeitet in Deutschland ein großer Anteil in Teilzeit sowie in geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen. Gleichzeitig liegen die Geburtenraten in Deutschland und Frankreich weit aus-einander. Zwar ist in beiden Ländern die durchschnittliche Anzahl Kinder pro Frau gesunken, doch der Geburtenrückgang ist in Deutschland viel dramatischer als in Frankreich. Der Grund dafür scheint auf der Hand zu liegen: In Frankreich lassen sich Familie und Beruf besser miteinander vereinbaren als in Deutschland. Und es ist nicht allein das Betreuungsangebot für Kinder, das dafür den Ausschlag gibt. In Frankreich wird die Erwerbstätigkeit von Müttern gezielt gefördert. Ein stimmiges Gesamtkonzept zieht sich durch verschiedene Politikbereiche wie Arbeitsmarkt-und Sozialpolitik, Bildungspolitik und die finanzielle Unterstützung von Familien. In Frankreich ist Gleichstellung Querschnittsaufgabe. Da kann Deutschland von seinem französischen Nachbarn lernen.

Suggested Citation

  • Angela Luci, 2011. "Frauen auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland und Frankreich. Warum es Französinnen besser gelingt, Familie und Beruf zu vereinbaren," Working Papers hal-01298941, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:wpaper:hal-01298941
    Note: View the original document on HAL open archive server: https://hal.science/hal-01298941
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://hal.science/hal-01298941/document
    Download Restriction: no
    ---><---

    References listed on IDEAS

    as
    1. Hinz, Thomas & Gartner, Hermann, 2005. "Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern in Branchen, Berufen und Betrieben," IAB-Discussion Paper 200504, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    Full references (including those not matched with items on IDEAS)

    Citations

    Citations are extracted by the CitEc Project, subscribe to its RSS feed for this item.
    as


    Cited by:

    1. Olivier Thévenon & Angela Luci, 2012. "Reconciling Work, Family and Child Outcomes: What Implications for Family Support Policies?," Population Research and Policy Review, Springer;Southern Demographic Association (SDA), vol. 31(6), pages 855-882, December.
    2. Hippolyte d'Albis & Angela Luci Greulich & Grégory Ponthière, 2015. "Avoir un enfant plus tard: Enjeux sociodémographiques du report des naissances," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) halshs-01245523, HAL.
    3. Knörr, Marlene & Weber, Enzo, 2018. "Labor markets and labor mobility in the French-German border region," IAB-Discussion Paper 201802, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    4. Margit Schratzenstaller, 2014. "Familienpolitik in ausgewählten europäischen Ländern im Vergleich," WIFO Studies, WIFO, number 50840.
    5. Diener, Katharina & Götz, Susanne & Schreyer, Franziska & Stephan, Gesine, 2013. "Lange Erwerbsunterbrechungen von Frauen: Beruflicher Wiedereinstieg mit Hürden (Family related absence from work and the difficulties of a re-entry into the labor market)," IAB-Kurzbericht 201324, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    6. Margit Schratzenstaller, 2015. "Family Benefits and Family Policy in Selected European Countries," WIFO Bulletin, WIFO, vol. 20(15), pages 166-179, September.
    7. Margit Schratzenstaller, 2015. "Familienleistungen und familienpolitische Instrumente in ausgewählten europäischen Ländern," WIFO Monatsberichte (monthly reports), WIFO, vol. 88(3), pages 195-209, March.
    8. Uta Brehm & Henriette Engelhardt, 2015. "On the age-specific correlation between fertility and female employment," Demographic Research, Max Planck Institute for Demographic Research, Rostock, Germany, vol. 32(23), pages 691-722.
    9. repec:hal:journl:hal-01298929 is not listed on IDEAS
    10. Hippolyte D'Albis & Angela Greulich & Grégory Ponthière, 2015. "AVOIR UN ENFANT PLUS TARD Enjeux sociodémographiques du report des naissances," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-01298929, HAL.
    11. Kerstin Ruckdeschel, 2012. "Comparing Desired Fertility And Perceptions Of Motherhood In Germany And France," Demográfia English Edition, Hungarian Demographic Research Institute, vol. 55(5), pages 5-36.

    Most related items

    These are the items that most often cite the same works as this one and are cited by the same works as this one.
    1. Svenja G rtner, 2013. "German Stagnation vs. Swedish Progression: Gender Wage Gaps in Comparison, 1960-2006," LIS Working papers 586, LIS Cross-National Data Center in Luxembourg.
    2. Gärtner, Debora & Grimm, Veronika & Lang, Julia & Stephan, Gesine, 2014. "Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap : Befunde aus einer qualitativen Studie," IAB-Discussion Paper 201414, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    3. Laura Romeu Gordo, 2011. "Compression of morbidity and the labour supply of older people," Applied Economics, Taylor & Francis Journals, vol. 43(4), pages 503-513.
    4. Antonczyk, Dirk & Fitzenberger, Bernd & Sommerfeld, Katrin, 2010. "Rising wage inequality, the decline of collective bargaining, and the gender wage gap," Labour Economics, Elsevier, vol. 17(5), pages 835-847, October.
    5. Steinhardt, Max Friedrich, 2006. "Arbeitsmarkt und Migration: Eine empirische Analyse der Lohn- und Beschäftigungseffekte der Zuwanderung für Deutschland," HWWI Research Papers 3-4, Hamburg Institute of International Economics (HWWI).
    6. Frodermann, Corinna & Schmucker, Alexandra & Müller, Dana, 2018. "Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern in mittleren und großen Betrieben," IAB-Forschungsbericht 201803, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    7. Busch, Anne & Holst, Elke, 2013. "Geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede bei Führungskräften und sonstigen Angestellten in Deutschland: Welche Relevanz hat der Frauenanteil im Beruf?," EconStor Open Access Articles and Book Chapters, ZBW - Leibniz Information Centre for Economics, vol. 42(4), pages 315-336.
    8. Hohendanner, Christian, 2007. "Verdrängen Ein-Euro-Jobs sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in den Betrieben?," IAB-Discussion Paper 200708, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    9. Franz, Nele, 2011. "Geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede und Diskriminierung am Arbeitsmarkt: Eine Untersuchung unter Berücksichtigung von Voll- und Teilzeitarbeit," CIW Discussion Papers 11/2011, University of Münster, Center for Interdisciplinary Economics (CIW).
    10. Kruppe, Thomas, 2006. "Die Förderung beruflicher Weiterbildung : eine mikroökonometrische Evaluation der Ergänzung durch das ESF-BA-Programm," IAB-Discussion Paper 200621, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    11. Blien, Uwe & Kirchhof, Kai & Ludewig, Oliver, 2006. "Agglomeration effects on labour demand," IAB-Discussion Paper 200628, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    12. Anne Busch & Elke Holst, 2009. "Glass Ceiling Effect and Earnings: The Gender Pay Gap in Managerial Positions in Germany," Discussion Papers of DIW Berlin 905, DIW Berlin, German Institute for Economic Research.
    13. Angela Luci, 2011. "Frauen auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland und Frankreich. Warum es Französinnen besser gelingt, Familie und Beruf zu vereinbaren," Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) hal-01298941, HAL.
    14. Amend, Elke & Herbst, Patrick, 2008. "Labor market pooling and human capital investment decisions," IAB-Discussion Paper 200804, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    15. Elke Holst & Anne Busch, 2009. "Der "Gender Pay Gap" in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland," SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research 169, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP).
    16. Ruperta Lichtenecker, 2004. "Gender Budgeting: Tu felix Upper Austria," Economics working papers 2004-13, Department of Economics, Johannes Kepler University Linz, Austria.
    17. Eckey, Hans-Friedrich & Schwengler, Barbara & Türck, Matthias, 2007. "Vergleich von deutschen Arbeitsmarktregionen," IAB-Discussion Paper 200703, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hal:wpaper:hal-01298941. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    If CitEc recognized a bibliographic reference but did not link an item in RePEc to it, you can help with this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CCSD (email available below). General contact details of provider: https://hal.archives-ouvertes.fr/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.