IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/hal/journl/hal-02492806.html
   My bibliography  Save this paper

L'emploi public et les trajectoires d'insertion des jeunes

Author

Listed:
  • Vanessa Di Paola

    (LEST - Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail - AMU - Aix Marseille Université - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • Stéphanie Moullet

    (CEREQ - Centre d'études et de recherches sur les qualifications - ministère de l'Emploi, cohésion sociale et logement - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche)

Abstract

Analyser le rôle de l'emploi dans le secteur public dans l'insertion des jeunes permet de mieux cerner qui sont les jeunes passant par ce secteur et d'évaluer l'importance de cet employeur dans leur parcours d'insertion. À partir d'un échantillon de jeunes sortis du système scolaire en 1998 et qui ont connu au moins un épisode d'emploi dans la fonction publique dans les trois années suivantes, neuf parcours types d'insertion ont été construits. Si ces trajectoires ne permettent pas de préjuger du rôle du passage par l'emploi dans le secteur public dans l'accès à un statut de fonctionnaire titulaire ou un CDI du secteur privé pour cette cohorte, elles permettent néanmoins d'éclairer la façon dont ces itinéraires se construisent différemment, en particulier pour les hommes et les femmes. On remarquera néanmoins que l'analyse porte sur une période de bonne conjoncture économique où l'emploi des jeunes a bénéficié aussi des créations massives d'emplois aidés dans le secteur public (les emplois jeunes sont créés en 1997). Ainsi, les jeunes femmes de cette cohorte accèdent rapidement au marché interne de la fonction publique : elles sont en proportion plus élevée et ont une plus grande chance d'accéder au statut de fonctionnaire à l'issue de la formation initiale. À l'inverse, les jeunes hommes ont plus souvent des trajectoires où l'emploi public est tardif dans le parcours. Plus généralement, les trajectoires marquées par un passage assez long dans un emploi public sont davantage féminines, alors que les hommes ont une plus grande probabilité d'appartenir à des trajectoires dont l'état dominant est le CDD du secteur privé, l'emploi jeune ou le chômage. À cet effet vient s'ajouter celui du niveau de qualification, puisqu'il y a davantage de femmes diplômées dans les trajectoires d'insertion rapide dans le secteur public, et plus d'hommes diplômés dans celles où le secteur privé domine. Mais indépendamment de cette répartition, les jeunes des trajectoires passant par le secteur public ont des niveaux de qualification plus élevés. Cette typologie montre également la place occupée par l'emploi dans le secteur public contractuel dans l'insertion des jeunes, cet emploi ne débouchant pas toujours sur un CDI ou sur le statut de fonctionnaire. Au-delà de la typologie obtenue, l'estimation des probabilités d'accès au statut de fonctionnaire d'une part et d'un CDI d'autre part, permet d'appréhender le rôle de l'emploi en CDD dans le secteur public. Ainsi, être passé par un emploi antérieur en CDD (de plus de 6 mois) accroît les chances de se stabiliser dans le secteur public si et seulement si cet emploi s'est effectué dans le secteur public. Une expérience d'emploi en CDD dans le secteur privé a, en revanche, moins de chances de conduire au statut de fonctionnaire

Suggested Citation

  • Vanessa Di Paola & Stéphanie Moullet, 2004. "L'emploi public et les trajectoires d'insertion des jeunes," Post-Print hal-02492806, HAL.
  • Handle: RePEc:hal:journl:hal-02492806
    DOI: 10.3406/estat.2003.7283
    Note: View the original document on HAL open archive server: https://hal.science/hal-02492806
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://hal.science/hal-02492806/document
    Download Restriction: no

    File URL: https://libkey.io/10.3406/estat.2003.7283?utm_source=ideas
    LibKey link: if access is restricted and if your library uses this service, LibKey will redirect you to where you can use your library subscription to access this item
    ---><---

    References listed on IDEAS

    as
    1. Robert Elliott & Claudio Lucifora & Dominique Meurs (ed.), 1999. "Public Sector Pay Determination in the European Union," Palgrave Macmillan Books, Palgrave Macmillan, number 978-1-349-14946-9, December.
    2. Florence Audier, 2000. "La transmission du statut dans la Fonction publique," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 337(1), pages 121-133.
    3. Yves Guillotin & Dominique Meurs, 1999. "Wage Heterogeneity in the French Public Sector: Some First Insights," Palgrave Macmillan Books, in: Robert Elliott & Claudio Lucifora & Dominique Meurs (ed.), Public Sector Pay Determination in the European Union, chapter 3, pages 70-113, Palgrave Macmillan.
    Full references (including those not matched with items on IDEAS)

    Most related items

    These are the items that most often cite the same works as this one and are cited by the same works as this one.
    1. Bargain, Olivier & Melly, Blaise, 2008. "Public Sector Pay Gap in France: New Evidence Using Panel Data," IZA Discussion Papers 3427, Institute of Labor Economics (IZA).
    2. Vanessa di Paola & Stéphanie Moullet, 2003. "L'emploi public et les trajectoires d'insertion des jeunes," Économie et Statistique, Programme National Persée, vol. 369(1), pages 49-74.
    3. Claudio Lucifora & Dominique Meurs, 2006. "The Public Sector Pay Gap In France, Great Britain And Italy," Review of Income and Wealth, International Association for Research in Income and Wealth, vol. 52(1), pages 43-59, March.
    4. Paolo Ghinetti & Claudio Lucifora, 2008. "Public Sector Pay Gaps and Skill Levels: a Cross-Country Comparison," Working Papers 118, SEMEQ Department - Faculty of Economics - University of Eastern Piedmont.
    5. Florence Audier & Maya Bacache-Beauvallet, 2007. "Emploi dans la fonction publique et fonctions "d'intérêt public" : Que nous apprennent les comparaisons internationales ?," Post-Print halshs-00177063, HAL.
    6. Mathieu Narcy, 2011. "Would nonprofit workers accept to earn less? Evidence from France," Applied Economics, Taylor & Francis Journals, vol. 43(3), pages 313-326.
    7. Domenico Depalo & Raffaela Giordano & Evangelia Papapetrou, 2015. "Public–private wage differentials in euro-area countries: evidence from quantile decomposition analysis," Empirical Economics, Springer, vol. 49(3), pages 985-1015, November.
    8. Chatterji, Monojit & Mumford, Karen A., 2007. "The Public-Private Sector Wage Differential for Full-Time Male Employees in Britain: A Preliminary Analysis," IZA Discussion Papers 2781, Institute of Labor Economics (IZA).
    9. Monojit Chatterji & Karen Mumford & Peter N Smith, 2007. "The Public-Private Sector Wage Differential: Gender, Workplaces and Family Friendliness," Dundee Discussion Papers in Economics 202, Economic Studies, University of Dundee.
    10. J.-M. Daussin-Benichou & S. Idmachiche & A. Leduc & E. Pouliquen, 2015. "The determinants of state civil service attractiveness," Documents de Travail de l'Insee - INSEE Working Papers g2015-09, Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques.
    11. Bargain, Olivier & Etienne, Audrey & Melly, Blaise, 2018. "Public Sector Wage Gaps over the Long-Run: Evidence from Panel Administrative Data," IZA Discussion Papers 11924, Institute of Labor Economics (IZA).
    12. Fathi Fakhfakh & Annick Vignes & Jihan Ghrairi, 2015. "Youth ! ... How did you find your job ?," Working Papers hal-01253907, HAL.
    13. J. Ignacio Garcia‐Perez & Juan F. Jimeno, 2007. "Public Sector Wage Gaps In Spanish Regions," Manchester School, University of Manchester, vol. 75(4), pages 501-531, July.
    14. repec:spo:wpecon:info:hdl:2441/5tqdseqksb93a9s4o6tla4ftjs is not listed on IDEAS
    15. repec:hal:wpspec:info:hdl:2441/5tqdseqksb93a9s4o6tla4ftjs is not listed on IDEAS
    16. Domenico Depalo & Raffaella Giordano, 2011. "The public-private pay gap: a robust quantile approach," Giornale degli Economisti, GDE (Giornale degli Economisti e Annali di Economia), Bocconi University, vol. 70(1), pages 25-64, January.
    17. Philip Murphy & David Blackaby & Nigel O'Leary & Anita Staneva, 2020. "Understanding What Has Been Happening to the Public‐Sector Pay Premium in Great Britain: A Distributional Approach Based on the Labour Force Survey," British Journal of Industrial Relations, London School of Economics, vol. 58(2), pages 273-300, June.
    18. Gimpelson, Vladimir & Lukiyanova, Anna & Sharunina, Anna, 2019. "Economics and Politics of the Public-Private Wage Gap (The Case of Russia)," IZA Discussion Papers 12247, Institute of Labor Economics (IZA).
    19. Coralie Perez & Marion Lambert, 2004. "La formation des salariés récemment embauchés : une comparaison public-privé," Post-Print halshs-00418131, HAL.
    20. Beninger, Denis, 2003. "Emploi et social en France: Description et évaluation," ZEW Dokumentationen 03-05, ZEW - Leibniz Centre for European Economic Research.
    21. Auffenberg, Jennie & Kittel, Bernhard, 2015. "Negotiating reforms in the public services: Trajectories of new public management policies in the Swedish and French police forces," TranState Working Papers 188, University of Bremen, Collaborative Research Center 597: Transformations of the State.
    22. Carlo Dell'Aringa & Claudio Lucifora & Federica Origo, 2007. "Public Sector Pay And Regional Competitiveness. A First Look At Regional Public–Private Wage Differentials In Italy," Manchester School, University of Manchester, vol. 75(4), pages 445-478, July.

    More about this item

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hal:journl:hal-02492806. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    If CitEc recognized a bibliographic reference but did not link an item in RePEc to it, you can help with this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CCSD (email available below). General contact details of provider: https://hal.archives-ouvertes.fr/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.