Disparités de retraite entre hommes et femmes : quelles évolutions au fil des générations ?

[spa] A lo largo de las generaciones, la participación de las mujeres en el mercado laboral ha aumentado y las interrupciones de sus actividades son menos frecuentes, lo que conlleva un aumento en los tiempos cotizados para la jubilación, estando orientadas las de los hombres a la baja. Por otro lado, las diferencias salariales se han reducido, en especial debido al incremento de la cualifi cación femenina. En el mismo periodo, la prolongación de los estudios retrasa la entrada de ambos sexos en la vida activa. Al fi nal, estos efectos socioeconómicos explican una parte importante de la reducción, para las generaciones futuras, de la disparidad en los niveles de pensión y de edades de jubilación entre hombres y mujeres observada en las generaciones actuales. En las simulaciones realizadas con la ayuda del modelo Destinie, la disparidad en la pensión permanece, sin embargo, importante. Los hombres jubilados del sector privado de las generaciones 1965-1974 recibirían una pensión superior de más de la mitad a la de las mujeres. En efecto, si estas últimas participan más en el mercado laboral, sus tasas de actividad son todavía inferiores a la de los hombres, el tiempo parcial es frecuente y las diferencias salariales perduran. Además, las modifi caciones en los baremos de los sistemas de jubilación han jugado también un papel en la evolución de la disparidad de las pensiones entre los sexos. En efecto, la reducción de la disparidad hubiera sido sensiblemente más importante si las reformas de 1993 y de 2003 no se hubiesen aplicado. Las edades de liquidación convergirían entre hombres y mujeres. Una edad de fi n de estudios más tardía y el endurecimiento en las condiciones de liquidación conducen a la alza de la edad de jubilación, pero esta evolución estará casi compensada para las mujeres por la prolongación de la duración de su actividad. Además, la menor penalidad asociada a una jubilación precoz introducida por la reforma de 2003 podría incitar a algunas mujeres a avanzar su edad de jubilación. Disparidad en la jubilación entre hombres y mujeres: ¿qué evolución a lo largo de las generaciones? [ger] Im Laufe der Generationen hat die Präsenz der Frauen am Arbeitsmarkt zuund die Unterbrechung ihrer Berufslaufbahn abgenommen, was zu einem Anstieg der Rentenansprüche geführt hat, während diejenigen der Männer rückläufi g sind. Zudem ist das Lohngefälle gesunken, insbesondere aufgrund der besseren Qualifi kation der Frauen. Im gleichen Zeitraum hat die längere Ausbildung den Eintritt beider Geschlechter ins Erwerbsleben hinausgezögert. Letztendlich erklären diese sozioökonomischen Effekte zu einem wesentlichen Teil, weshalb bei den künftigen Generationen die Unterschiede bei der Höhe der Renten und beim Alter des Eintritts in den Ruhestand zwischen Männern und Frauen gegenüber den derzeitigen Generationen geringer sein werden. Nach den anhand des Modells Destinie vorgenommenen Simulationen würden aber die Unterschiede bei den Renten bedeutend bleiben. Die männlichen Rentner des Privatsektors der Generationen 1965-1974 würden demnach eine um mehr als die Hälfte höhere Rente als die Frauen beziehen. Denn letztere sind zwar am Arbeitsmarkt präsenter ihre Erwerbsquote liegt aber weiterhin unter derjenigen der Männer, die Teilzeitbeschäftigung ist verbreiteter und die Lohnunterschiede bestehen fort. Zudem hätten sich die Änderungen der Sätze der Rentensysteme ebenfalls auf die Entwicklung der Rentendisparitäten zwischen den Geschlechtern ausgewirkt. Denn die Reduzierung der Unterschiede wäre erheblich größer, wären die Reformen von 1993 und 2003 nicht durchgeführt worden. Das Alter der Feststellung des Ruhegehalts würde sich zwischen Männern und Frauen einander angleichen. Ein späterer Ausbildungsabschluss und die Verschärfung der Bedingungen für die Feststellung der Rentenansprüche würden das Alter des Eintritts in den Ruhestand heraufsetzen diese Entwicklung würde aber bei den Frauen durch ihre längere Dauer der Erwerbstätigkeit quasi kompensiert. Außerdem könnte die mit der Reform von 2003 eingeführte geringere Benachteiligung bei einem vorzeitigen Ausscheiden aus dem Erwerbsleben manche beschäftigungslose Frauen dazu bewegen, früher in Rente zu gehen. Disparitäten zwischen Männern und Frauen bei der Rente: welche Entwicklungen im Laufe der Generationen? [eng] Over the generations, the participation of women in the labour market has risen and interruptions to their career have become less frequent, leading to an increase in the periods of employment validated for retirement, whilst the participation of men in the labour market has begun to fall. Furthermore, the gender wage gap has narrowed, due in particular to the rise in the level of education of women. During the same period, the time spent in education has increased, resulting in both men and women entering the labour market at a later age. These socio-economic factors largely explain the reduction for future generations of the current gender differentials in terms of level of pension and retirement age. Yet during simulations carried out using the Destinie . model, the gender pension gap remains nevertheless signifi cant. Men from the 1965-1974 generation who are retired from the private sector would receive a pension greater than that received by women by more than 50% although women are participating more in the labour market, their activity rate is still lower than that of men, they are often in part-time employment and the gender wage gap remains. Furthermore, modifi cations to retirement system scales would also play a role in the evolution of the gender pension gap this pension gap would have been narrowed much more signifi cantly if the 1993 and 2003 reforms had not been implemented. The retirement age for men and women would converge: since people fi nish their studies later and retirement conditions are stricter, people would retire at a later age, but this evolution would be more or less offset for women by the lengthening of their time in employment. Moreover, the smaller penalties for taking early retirement introduced by the 2003 reform could encourage some economically inactive women to retire at an earlier age. The Retirement Gender Gap: Evolution over the Generations. [fre] Au fil des générations, la participation des femmes au marché du travail s’est accrue et les interruptions de carrière sont moins fréquentes, conduisant à une hausse des durées validées au titre de la retraite, celle des hommes étant orientées à la baisse. Par ailleurs, les écarts de salaire se sont réduits en particulier sous l’effet de la hausse de la qualifi cation des femmes. Sur la même période, l’allongement des études retarde l’entrée dans la vie active pour les deux sexes. Au fi nal, ces effets socioéconomiques expliquent une part importante de la réduction pour les générations futures des écarts de niveaux de pension et d’âges de départ en retraite entre hommes et femmes observés sur les générations actuelles. Dans les simulations réalisées à l’aide du modèle Destinie, les écarts de pension demeureraient néanmoins importants. Les hommes retraités du secteur privé des générations 1965-1974 percevraient une pension supérieure de plus de moitié à celle des femmes. En effet, si ces dernières participent davantage au marché du travail, leur taux d’activité est encore inférieur à celui des hommes, le temps partiel est fréquent et les disparités salariales perdurent. De plus, les modifi cations des barèmes des systèmes de retraite auraient aussi joué un rôle dans l’évolution des disparités de pension entre les sexes. En effet, la réduction des écarts aurait été sensiblement plus importante si les réformes de 1993 et de 2003 n’avaient pas été mises en oeuvre. Les âges de liquidation convergeraient entre hommes et femmes. Un âge de fi n d’études plus tardif et le durcissement des conditions de liquidation conduiraient à la hausse de l’âge de départ en retraite, mais cette évolution serait quasiment compensée pour les femmes par l’allongement de leur durée d’activité. De plus, la moindre pénalité associée à un départ précoce introduite par la réforme de 2003 pourrait inciter certaines femmes inactives à avancer leur âge de départ. Disparités de retraite entre hommes et femmes: quelles évolutions au fi l des générations?