Les carrières des fonctionnaires : une approche par le « GVT »

[spa] Las carreras de los funcionarios : un aproche mediante el « GVT » - Los incrementos de sueldo pueden ser generales o individuales. Un indice de sueldos dá cuenta de los primeros; el « GVT » o sea « desliz-envejecimiento, tecnicidad » mide el efecto sobre el sueldo medio de los segundos. Este « GVT » fué calculado directamente para una población de funcionarios. . Si nos limitamos a los funcionarios presentes durante dos años sucesivos, el « GVT » puede interpretarse como promedio de las tasas de ascenso individuales. Entre 1978 y 1984, se eleva a un 1,7 % al aho. Los dos tercios son imputables a ascensos automaticos y casi automaticos, llamados « envejecimiento », el tercio restante releva de las promociones de toda indole, « tecnicidad ». . Las bajas y más aún las altas compensan prácticamente el efecto de los ascensos. Para el conjunto de los funcionarios el « GVT » no supera el 0,3 % al año. Este desliz al parecer es más pronto consecuencia del incremento de antiguedad que el de cualificación. . El ascenso es mâs râpido al iniciarse la carrera. También es mâs râpido con relaciôn a categorias estatutarias mâs elevadas pero, entre 1 978 y 1 982, medidas a favor de los sueldos mâs bajos compensaron estos descartes de progresiôn. Finalmente, los varones progresan algo mâs râpidamente que las mujeres. [fre] Les augmentations de salaire peuvent être générales ou individuelles. Un indice de salaires rend compte des premières; le « GVT » ou «glissement-vieillissement-technicité » mesure l'effet sur le salaire moyen des secondes. On a calculé directement ce GVT pour une population de fonctionnaires. . Si on se limite. aux fonctionnaires présents deux années successives, le GVT peut s'interpréter comme la moyenne des taux d'avancement individuels. Entre 1978 et 1984, il s'élève à 1,7 % par an. Les deux tiers sont imputables aux avancements automatiques et quasi automatiques, appelés « vieillissement »; le tiers restant relève des promotions de toutes natures, la « technicité ». . Les sorties et surtout les entrées compensent pratiquement l'effet des avancements. Pour l'ensemble des fonctionnaires, le GVT ne dépasse pas 0,3 % par an. Ce glissement semble tenir plutôt à l'accroissement de l'ancienneté qu'à celui de la qualification. . L'avancement est plus rapide en début de carrière. Il est également plus rapide pour les catégories statutaires les plus élevées mais, entre 1978 et 1982, des mesures en faveur des bas salaires ont compensé ces écarts de progression. Enfin, les hommes progressent un peu plus vite que les femmes. [eng] Civil servant careers : the "GVT" approach - Salary raises can be general or individual. A salary index indicates general raises; the " GVT " or "glissement-vieillesse-technicité " (litteraly " aging and technicity shift ") mesures the effect of individual raises on the average salary. This GVT has been calculated directly for a population of civil servants. . If we limit ourselves to civil servants present during two successive years, the GVT can be interpreted as the average of individual rakes of advancement. Between 1 978 and 1984, it was 1.7 % per year. Two-thirds are the result of automatic or quasi-automatic promotion, called "aging"; the remaining third belong to promotions of all kinds, that is, of a " technicity ". . Departures and, abore all, entries, compensate almost totally for the effect of promotions. For the total group of civil servants, the GVT does not excede 0.3 % per year. This shift seems to come more from the increase in seniority than in qualifications. . Advancement is more rapid at the beginning of a career. It is also more rapid for the highest statutory categories. Between 1978 and 1982, however, measures in favoring low salaries compensated for the differences in progression. Last, men progress a little more rapidly than women.