The two‐sided paradox of ageism during the COVID‐19 pandemic: The cases of Hungary, Tunisia and Uzbekistan

The consequences of ageing populations around the globe have necessitated policy changes that encourage people to stay in the labour force longer. Finding a job depends on two conditions: the willingness to work and employers' decisions. However, the COVID‐19 pandemic created special circumstances that negatively affected the perception of older workers. Older people were particularly vulnerable to the disease, which justified government action to protect them but at the same time provoked resentment among young people. We conducted an online questionnaire survey in July and August 2020 among the citizens of Hungary, Tunisia and Uzbekistan. Our research aimed to determine the general extent of ageism during the COVID pandemic. Respondents had to possess at least a college degree – i.e. be potentially suitable for the position of human resource manager. Despite the wealth of scientific literature and our own experience, the survey results revealed only low levels of ageism because of so‐called social desirability bias. Even so, the participants' responses reflected the characteristics of ageism in relation to their respective countries and living conditions. The small variations in the answers were also enough to provide useful information. Structural equation modelling was used to obtain results. Las consecuencias del envejecimiento de la población en todo el mundo han hecho necesarios los cambios políticos que animan a las personas a permanecer más tiempo en la población activa. Encontrar un empleo depende de dos condiciones: la voluntad de trabajar y las decisiones de los empresarios. Sin embargo, la pandemia de COVID‐19 creó circunstancias especiales que afectaron negativamente a la percepción de las personas mayores trabajadoras. Las personas mayores son especialmente vulnerables a la enfermedad, lo que justifica la actuación del gobierno para protegerlas, pero al mismo tiempo provoca el resentimiento de los jóvenes. En julio y agosto de 2020 se realizó una encuesta en línea entre los ciudadanos de Hungría, Túnez y Uzbekistán. Esta investigación pretendía determinar el alcance general de la discriminación por edad durante la pandemia de COVID. Los encuestados debían poseer al menos un título universitario, es decir, ser potencialmente aptos para el puesto de director de recursos humanos. A pesar de la abundante literatura científica y de la propia experiencia de los autores, los resultados de la encuesta sólo revelaron bajos niveles de discriminación por razón de edad debido al llamado sesgo de deseabilidad social. A pesar de ello, las respuestas de los participantes reflejaron las características de la discriminación por razón de edad en relación con sus respectivos países y condiciones de vida. Las pequeñas variaciones en las respuestas también fueron suficientes para proporcionar información útil. Para obtener los resultados se utilizó un modelo de ecuaciones estructurales. 世界中の人口高齢化の影響により、人々がより長く労働を続けることを奨励する政策への転換が必要となった。仕事を得ることは、働く意欲と雇用主の判断という二つの条件に依存する。しかし、COVID‐19のパンデミックにより、高齢労働者の認識に悪影響を及ぼす特別な状況が生み出された。高齢者は特にこの病気に罹りやすく、政府が高齢者を保護するための行動を正当化すると同時に、若者の怒りを引き起こした。2020年の7月と8月にハンガリー、チュニジア、ウズベキスタンの市民を対象にオンラインアンケートを実施した。我々の研究は、COVIDのパンデミックにおける一般的な年齢差別の程度を決定することを目的とした。回答者は最低で大学の学位を持っている、すなわち、人事部の管理者に潜在的に適していることを条件とした。文献が多いこと著者らの経験にもかかわらず、調査結果は、いわゆる社会的望ましさのバイアスのために年齢差別の程度が低いことが明らかになった。それでも回答者の答えは、それぞれの国や生活環境との関連で、年齢差別の特徴を反映するものであった。回答の多様性が少ないことも十分に有用な情報であった。分析には構造方程式モデリングを使用した。