IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/112758.html
   My bibliography  Save this paper

Задължения На Работодателя За Предотвратяване На Дискриминационни Актове На Работното Място
[Employer's obligations to prevent discriminatory acts in the workplace]

Author

Listed:
  • Стайков, Ивайло

Abstract

Резюме: Предмет на научното изследване са разпоредбите на членове 17, 18 и 19 от Закона за защита срещу дискриминацията, които тематично могат да бъдат обособени като юридически задължения на работодателя за предотвратяване на дискриминационни актове на работното място, извършвани от работник или служител спрямо друг работник или служител в предприятието. Първите две разпоредби регламентират юридически задължения на работодателя в процеса на функционирането на индивидуалното трудовото правоотношение, а трета е посветена на юридическата отговорност при неизпълнение на задълженията. Правно-логически те могат да бъдат разгледани и като проявни форми, компоненти на едно по-общо юридическо задължение – предприемането на ефективни мерки за предотвратяване на всички форми на дискриминация на работното място.

Suggested Citation

  • Стайков, Ивайло, 2004. "Задължения На Работодателя За Предотвратяване На Дискриминационни Актове На Работното Място [Employer's obligations to prevent discriminatory acts in the workplace]," MPRA Paper 112758, University Library of Munich, Germany.
    • Handle: RePEc:pra:mprapa:112758
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://mpra.ub.uni-muenchen.de/112758/1/MPRA_paper_112758.pdf
    File Function: original version
    Download Restriction: no
    ---><---

    More about this item

    Keywords

    дискриминация; трудови отношения; работодател; работник или служител; юридически задължения; работно място; трудово право (discrimination; labour relations; employer; worker or employee; legal obligations; workplace; labour law);
    All these keywords.

    JEL classification:

    • J70 - Labor and Demographic Economics - - Labor Discrimination - - - General
    • J71 - Labor and Demographic Economics - - Labor Discrimination - - - Hiring and Firing
    • J78 - Labor and Demographic Economics - - Labor Discrimination - - - Public Policy (including comparable worth)
    • J83 - Labor and Demographic Economics - - Labor Standards - - - Workers' Rights
    • K31 - Law and Economics - - Other Substantive Areas of Law - - - Labor Law

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:pra:mprapa:112758. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Joachim Winter (email available below). General contact details of provider: https://edirc.repec.org/data/vfmunde.html .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.