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Frauen in Führungspositionen: An der Spitze ist die Luft dünn

Author

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  • Brader, Doris
  • Lewerenz, Julia

Abstract

"In der obersten Leitungsebene von Betrieben ist nur jede vierte Führungskraft eine Frau. Dies ergab eine repräsentative Befragung von fast 16.000 Betrieben in Deutschland. In der zweiten Führungsebene liegt der Frauenanteil bereits über 40 Prozent. Das entspricht beinahe dem durchschnittlichen Anteil an allen Beschäftigten. Allerdings gibt es erhebliche Unterschiede nach Betriebsgröße, Branche und Sektor: - So werden kleine Betriebe häufiger von Frauen geführt als große. In der ersten Führungsebene von Großbetrieben liegt der Frauenanteil gerade mal bei 4 Prozent. - Weibliche Chefs sind vorwiegend in Betrieben des Gesundheits- und Sozialwesens sowie im Bereich der privaten Dienstleistungen anzutreffen. - Frauen leiten eher Betriebe des öffentlichen Dienstes als privatwirtschaftliche. In der zweiten Führungsebene gibt es zwischen den Sektoren kaum noch Unterschiede. Mit Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie könnten die Karrierechancen von Frauen maßgeblich verbessert werden. Familiengerechte Arbeitsbedingungen in den Betrieben und bessere Möglichkeiten der Kinderbetreuung sind hierfür nur zwei Beispiele." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Suggested Citation

  • Brader, Doris & Lewerenz, Julia, 2006. "Frauen in Führungspositionen: An der Spitze ist die Luft dünn," IAB-Kurzbericht 200602, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    • Handle: RePEc:iab:iabkbe:200602
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    References listed on IDEAS

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    1. Elke Holst, 2005. "Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt," DIW Wochenbericht, DIW Berlin, German Institute for Economic Research, vol. 72(35), pages 505-511.
    2. Hinz, Thomas & Schübel, Thomas, 2001. "Geschlechtersegregation in deutschen Betrieben (Gender segregation in German firms)," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 34(3), pages 286-301.
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    Citations

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    as


    Cited by:

    1. Dania Eugenidis & Jan Kinne & David Lenz, 2022. "Analysing Gender Equality at the Firm Level," MAGKS Papers on Economics 202214, Philipps-Universität Marburg, Faculty of Business Administration and Economics, Department of Economics (Volkswirtschaftliche Abteilung).

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    1. Elke Holst, 2006. "Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 17(2), pages 122-142.
    2. Falk, Susanne, 2002. "Geschlechtsspezifische berufliche Segregation in Ostdeutschland zwischen Persistenz, Verdrängung und Angleichung : ein Vergleich mit Westdeutschland für die Jahre 1991-2000 (Gender-specific occupation," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 35(1), pages 37-59.

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