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Die Arbeitnehmermitbestimmung im Aufsichtsrat: Ergebnisse einer Unternehmensbefragung

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  • Stettes, Oliver

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Die Ergebnisse einer Unternehmensbefragung des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln und des Institute for Law and Finance an der Universität Frankfurt zur Bewertung der Unternehmensmitbestimmung deuten darauf hin, dass die paritätische Mitsprache der Arbeitnehmer im Aufsichtsrat den deutschen Unternehmen Nachteile im internationalen Wettbewerb bringt. Eine Drittelbeteiligung der Arbeitnehmer an den Aufsichtsratsmandaten wird hingegen deutlich günstiger eingeschätzt. Die meisten Unternehmen äußerten zudem die Ansicht, dass ein geänderter Wahlmodus und eine Verkleinerung der Aufsichtsräte die Kosteneffizienz des Kontrollgremiums erheblich steigern würden. Viele Unternehmensführungen haben zudem Bedenken, dass die Mitspracherechte der Arbeitnehmer die Handlungsspielräume der Unternehmen auf den internationalen Kapitalmärkten einengen. Die Befragungsergebnisse erhärten den Befund, dass eine effizienzsteigernde Wirkung und damit eine ökonomische Begründung der mandatorischen paritätischen Unternehmensmitbestimmung nicht abgeleitet werden können.

Suggested Citation

  • Stettes, Oliver, 2007. "Die Arbeitnehmermitbestimmung im Aufsichtsrat: Ergebnisse einer Unternehmensbefragung," IW-Trends – Vierteljahresschrift zur empirischen Wirtschaftsforschung, Institut der deutschen Wirtschaft (IW) / German Economic Institute, vol. 34(1), pages 17-30.
    • Handle: RePEc:zbw:iwktre:156925
    DOI: 10.2373/1864-810X.07-01-02
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    Cited by:

    1. Simon Jäger & Shakked Noy & Benjamin Schoefer, 2022. "What Does Codetermination Do?," ILR Review, Cornell University, ILR School, vol. 75(4), pages 857-890, August.
    2. Joachim Wagner, 2011. "One-third Codetermination at Company Supervisory Boards and Firm Performance in German Manufacturing Industries: First Direct Evidence from a New Type of Enterprise Data," Schmollers Jahrbuch : Journal of Applied Social Science Studies / Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Duncker & Humblot, Berlin, vol. 131(1), pages 91-106.
    3. Simon Jäger & Shakked Noy & Benjamin Schoefer, 2022. "The German Model of Industrial Relations: Balancing Flexibility and Collective Action," Journal of Economic Perspectives, American Economic Association, vol. 36(4), pages 53-80, Fall.
    4. Höpner, Martin & Waclawczyk, Maximilian, 2012. "Opportunismus oder Ungewissheit? Mitbestimmte Unternehmen zwischen Klassenkampf und Produktionsregime," MPIfG Discussion Paper 12/1, Max Planck Institute for the Study of Societies.

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