IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/ist/ibsimj/v0y2020i88p85-125.html
   My bibliography  Save this article

Cinsiyete Dayalı Tokenizm: Kadın Egemen ve Erkek Egemen Meslekler Üzerinde Nitel Bir Araştırma

Author

Listed:
  • Benan KURT YILMAZ

    (Sinop Üniversitesi, Ayancık Meslek Yüksekokulu, Yönetim ve Organizasyon Bölümü, Sinop, Türkiye)

  • Olca SÜRGEVİL DALKILIÇ

    (Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü, İzmit, Türkiye.)

Abstract

Cinsiyet ayrımcılığının bir türevi olan tokenizm olgusu bu çalışmanın ana temasını oluşturmaktadır. Kanter (1977a)’in ortaya koyduğu Tokenizm Teorisi yer aldığı meslekte sınırlı sayıda bulunan bireylerin performans baskısı, yükseltilmiş sınırlar ve rol kuşatması olarak ifade edilen olumsuz deneyimlere maruz kaldığını belirtmektedir. Kanter’den sonra tokenizm konusunda yapılan araştırmalar, farklı deneyimlerin de olabileceğine dikkat çekmektedir. Bu çalışmada Kanter (1977a)’in ortaya koyduğu performans baskısı, yükseltilmiş sınırlar ve rol kuşatması deneyimleri ile Yoder (1991,1996, 2002)’in ortaya koyduğu cinsiyet statüsü, mesleki uyumsuzluk ve müdahalecilik deneyimleri birlikte ele alınmaktadır. Bu bağlamda çalışma, kadın egemen mesleklerde (anaokulu öğretmenliği, hemşirelik ve kabin ekibi memurluğu) erkeklerin; erkek egemen mesleklerde (spor antrenörlüği, orman mühendisliği, polis memurluğu ve infaz koruma memurluğu) kadınların deneyimlerini keşfetme amacını taşımaktadır. Çalışmada nitel araştırma yöntemi ve olgu bilim deseni kullanılmıştır. Amaçlı örneklem yöntemi ile belirlenen 41 katılımcı ile derinlemesine mülakat gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler MAXQDA Pro Analytic 2018 programı yardımıyla analiz edilmiştir. Çalışmada, sayısal azınlık olmanın tokenizmin olumsuz deneyimlerine tek başına etki ettiğine dair kısıtlı ispat bulunmaktadır. Performans baskısı deneyimi ile en çok karşılaşan grup olan token kadınlar benzer biçimde rol kuşatması deneyimini de en fazla hisseden gruptur. Kadınların cinsiyet kategorisi itibari ile erkeklere kıyasla göreli olarak düşük statüde kabul edildikleri ve bu nedenle erkeklerin sınırlarını yükselterek kendi kültürlerini daha fazla dayattıkları tespit edilirken, çeşitli müdahacilik uygulamalarını da kullandıkları belirlenmiştir.

Suggested Citation

  • Benan KURT YILMAZ & Olca SÜRGEVİL DALKILIÇ, 2020. "Cinsiyete Dayalı Tokenizm: Kadın Egemen ve Erkek Egemen Meslekler Üzerinde Nitel Bir Araştırma," Istanbul Management Journal, Istanbul University Business School, vol. 0(88), pages 85-125, June.
    • Handle: RePEc:ist:ibsimj:v:0:y:2020:i:88:p:85-125
    DOI: 10.26650/imj.20120.88.0004
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1247915
    Download Restriction: no
    File URL: https://dergipark.org.tr/tr/pub/imj/issue/55667/717244
    Download Restriction: no
    File URL: https://libkey.io/10.26650/imj.20120.88.0004?utm_source=ideas
    LibKey link: if access is restricted and if your library uses this service, LibKey will redirect you to where you can use your library subscription to access this item
    ---><---

    References listed on IDEAS

    as
    1. Gustafson, Joseph L., 2008. "Tokenism in policing: An empirical test of Kanter's hypothesis," Journal of Criminal Justice, Elsevier, vol. 36(1), pages 1-10, March.
    2. Stichman, Amy J. & Hassell, Kimberly D. & Archbold, Carol A., 2010. "Strength in numbers? A test of Kanter's theory of tokenism," Journal of Criminal Justice, Elsevier, vol. 38(4), pages 633-639, July.
    3. Moss Kanter, Rosabeth, 1994. "Change in the global economy: An interview with Rosabeth Moss Kanter," European Management Journal, Elsevier, vol. 12(1), pages 1-9, March.
    Full references (including those not matched with items on IDEAS)

    Most related items

    These are the items that most often cite the same works as this one and are cited by the same works as this one.
    1. Stichman, Amy J. & Hassell, Kimberly D. & Archbold, Carol A., 2010. "Strength in numbers? A test of Kanter's theory of tokenism," Journal of Criminal Justice, Elsevier, vol. 38(4), pages 633-639, July.
    2. Glen Lehman, 2007. "A Common Pitch and The Management of Corporate Relations: Interpretation, Ethics and Managerialism," Journal of Business Ethics, Springer, vol. 71(2), pages 161-178, March.
    3. Beate Elstad & Gro Ladegard, 2012. "Women on corporate boards: key influencers or tokens?," Journal of Management & Governance, Springer;Accademia Italiana di Economia Aziendale (AIDEA), vol. 16(4), pages 595-615, November.
    4. Yongbeom Hur, 2023. "Improving Job Satisfaction Among Racial/Ethnic Minorities: The Case of U.S. Federal Employees," Public Organization Review, Springer, vol. 23(3), pages 1293-1310, September.
    5. Pipiet Larasatie & Dagmar Karisch-Gierer & Alice Ludvig, 2022. "Women’s Woodland Owner Network: A Comparative Case Study of Oregon (the United States) and Austria," Land, MDPI, vol. 11(10), pages 1-14, September.
    6. Bashir Bello & Mansur Muhammad Bello, 2023. "An Empirical Study of the Numerical Proportions of Women Academics in Selected Universities in Nigeria: A Study of Federal University Gusau and Umaru Musa Yar’adua University," SAGE Open, , vol. 13(2), pages 21582440231, June.
    7. Briggs, Elten & Jaramillo, Fernando & Weeks, William A., 2012. "Perceived barriers to career advancement and organizational commitment in sales," Journal of Business Research, Elsevier, vol. 65(7), pages 937-943.
    8. Marcus J. Fila & Justin Purl & Seulki (Rachel) Jang, 2022. "Demands, Resources, Well-Being and Strain: Meta-Analyzing Moderator Effects of Workforce Racial Composition," Applied Research in Quality of Life, Springer;International Society for Quality-of-Life Studies, vol. 17(4), pages 2163-2190, August.
    9. Corniciuc, Iarina, 2021. "Does boardroom diversity impact the financial performance of FTSE 350 firms?," Warwick-Monash Economics Student Papers 07, Warwick Monash Economics Student Papers.
    10. Randall S. Schuler & Susan E. Jackson, 2005. "A Quarter-Century Review of Human Resource Management in the U.S.: The Growth in Importance of the International Perspective," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 16(1), pages 11-35.
    11. Lundman, Richard J., 2009. "Officer gender and traffic ticket decisions: Police blue or women too?," Journal of Criminal Justice, Elsevier, vol. 37(4), pages 342-352, July.
    12. Enkhzul Galsanjigmed & Tomoki Sekiguchi, 2023. "Challenges Women Experience in Leadership Careers: An Integrative Review," Merits, MDPI, vol. 3(2), pages 1-24, May.

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:ist:ibsimj:v:0:y:2020:i:88:p:85-125. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    If CitEc recognized a bibliographic reference but did not link an item in RePEc to it, you can help with this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Ertugrul YASAR (email available below). General contact details of provider: https://edirc.repec.org/data/isisttr.html .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.