IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v58y2005i01p14-22.html
   My bibliography  Save this article

Personalpolitik als Gestalter und Wegbereiter von Innovationsprozessen

Author

Listed:
  • Meinhard Knoche

Abstract

Wenn es um die Stärkung der Innovationskraft von Unternehmen geht, ist eine gute Personalpolitik von entscheidender Bedeutung. Träger der Innovation ist das Humankapital, das in Unternehmen kritischer Engpass in doppelter Hinsicht ist: Als Entscheidungsträger definiert es die Unternehmensstrategien, stellt die Weichen und bestimmt den Einsatz der Ressourcen; als Leistungsträger ist es der Nährboden, auf dem neue Ideen wachsen und in Produkte, Dienstleistungen und neue Verfahren umgesetzt werden. Je wissensbasierter Unternehmen sind, umso mehr ist das Humankapital der Faktor, der die Wettbewerbsfähigkeit determiniert. Dieser Beitrag zeigt, wie die Personalpolitik den Weg dafür bereiten kann, dass Unternehmen in die Erfolgsspirale kommen und ihre Innovationskraft erhöhen.

Suggested Citation

  • Meinhard Knoche, 2005. "Personalpolitik als Gestalter und Wegbereiter von Innovationsprozessen," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 58(01), pages 14-22, January.
    • Handle: RePEc:ces:ifosdt:v:58:y:2005:i:01:p:14-22
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://www.ifo.de/DocDL/ifosd_2005_1_2.pdf
    Download Restriction: no
    ---><---

    References listed on IDEAS

    as
    1. Foders, Federico, 2000. "Demographie und Bildung: gehen uns die Qualifizierten aus? Auswirkungen der Bevölkerungsentwicklung auf das deutsche Bildungssystem," Kiel Working Papers 1003, Kiel Institute for the World Economy (IfW Kiel).
    2. Meinhard Knoche, 2004. "Kapital oder Ballast? Personalpolitik in wirtschaftlichen Schwächephasen," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 57(16), pages 12-20, August.
    3. Sonja Munz & Wolfgang Ochel, 2001. "Demand for Skilled Labour in the Presence of High-level Unemployment," ifo Forschungsberichte, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, number 5, September.
    Full references (including those not matched with items on IDEAS)

    Citations

    Citations are extracted by the CitEc Project, subscribe to its RSS feed for this item.
    as


    Cited by:

    1. Meinhard Knoche, 2007. "Die deutschen Unternehmen im Globalisierungsprozess - Erfolgsfaktor Personal," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 60(06), pages 17-28, March.

    Most related items

    These are the items that most often cite the same works as this one and are cited by the same works as this one.
    1. Weizsäcker Carl Christian von & Wohlgemuth Michael & Söllner Fritz & Oberender Peter & Blankart Charles B. & Sell Friedrich L. & Goldschmidt Nils & Fibelkorn-Bechert Andrea & Fleischmann Jochen & Haus, 2002. "Besprechungen," ORDO. Jahrbuch für die Ordnung von Wirtschaft und Gesellschaft, De Gruyter, vol. 53(1), pages 329-484, January.
    2. Meinhard Knoche, 2007. "Die deutschen Unternehmen im Globalisierungsprozess - Erfolgsfaktor Personal," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 60(06), pages 17-28, March.

    More about this item

    Keywords

    Personalpolitik; Personalführung; Unternehmen; Humankapital; Unternehmenspolitik; Personalmarketing; Wettbewerbsfähigkeit;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Personnel Management; Executives; Executive Compensation

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:ces:ifosdt:v:58:y:2005:i:01:p:14-22. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    If CitEc recognized a bibliographic reference but did not link an item in RePEc to it, you can help with this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Klaus Wohlrabe (email available below). General contact details of provider: https://edirc.repec.org/data/ifooode.html .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.