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Personalpolitik als Gestalter und Wegbereiter von Innovationsprozessen

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  • Meinhard Knoche

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Wenn es um die Stärkung der Innovationskraft von Unternehmen geht, ist eine gute Personalpolitik von entscheidender Bedeutung. Träger der Innovation ist das Humankapital, das in Unternehmen kritischer Engpass in doppelter Hinsicht ist: Als Entscheidungsträger definiert es die Unternehmensstrategien, stellt die Weichen und bestimmt den Einsatz der Ressourcen; als Leistungsträger ist es der Nährboden, auf dem neue Ideen wachsen und in Produkte, Dienstleistungen und neue Verfahren umgesetzt werden. Je wissensbasierter Unternehmen sind, umso mehr ist das Humankapital der Faktor, der die Wettbewerbsfähigkeit determiniert. Dieser Beitrag zeigt, wie die Personalpolitik den Weg dafür bereiten kann, dass Unternehmen in die Erfolgsspirale kommen und ihre Innovationskraft erhöhen.

Suggested Citation

  • Meinhard Knoche, 2005. "Personalpolitik als Gestalter und Wegbereiter von Innovationsprozessen," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 58(01), pages 14-22, January.
    • Handle: RePEc:ces:ifosdt:v:58:y:2005:i:01:p:14-22
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    1. Foders, Federico, 2000. "Demographie und Bildung: gehen uns die Qualifizierten aus? Auswirkungen der Bevölkerungsentwicklung auf das deutsche Bildungssystem," Kiel Working Papers 1003, Kiel Institute for the World Economy (IfW Kiel).
    2. Sonja Munz & Wolfgang Ochel, 2001. "Demand for Skilled Labour in the Presence of High-level Unemployment," ifo Forschungsberichte, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, number 5.
    3. Meinhard Knoche, 2004. "Kapital oder Ballast? Personalpolitik in wirtschaftlichen Schwächephasen," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 57(16), pages 12-20, August.
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    Cited by:

    1. Meinhard Knoche, 2007. "Die deutschen Unternehmen im Globalisierungsprozess - Erfolgsfaktor Personal," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 60(06), pages 17-28, March.

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    1. Weizsäcker Carl Christian von & Wohlgemuth Michael & Söllner Fritz & Oberender Peter & Blankart Charles B. & Sell Friedrich L. & Goldschmidt Nils & Fibelkorn-Bechert Andrea & Fleischmann Jochen & Haus, 2002. "Besprechungen," ORDO. Jahrbuch für die Ordnung von Wirtschaft und Gesellschaft, De Gruyter, vol. 53(1), pages 329-484, January.
    2. Meinhard Knoche, 2007. "Die deutschen Unternehmen im Globalisierungsprozess - Erfolgsfaktor Personal," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 60(06), pages 17-28, March.

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    Keywords

    Personalpolitik; Personalführung; Unternehmen; Humankapital; Unternehmenspolitik; Personalmarketing; Wettbewerbsfähigkeit;
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    JEL classification:

    • M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Personnel Management; Executives; Executive Compensation

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