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Die deutschen Unternehmen im Globalisierungsprozess - Erfolgsfaktor Personal

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  • Meinhard Knoche

Abstract

Die durch den Aufholprozess insbesondere der Schwellenländer Asiens beschleunigte Globalisierung verändert die Rahmenbedingungen des unternehmerischen Handelns gewaltig. Der Wettbewerbsdruck verschärft sich exponentiell und erstreckt sich künftig zunehmend auf die technologisch geprägten Waren und Dienstleistungen, in denen die Industriestaaten bislang ihre komparativen Vorteile hatten. Im Gegensatz zu den anderen Industriestaaten hat die deutsche Wirtschaft ihre Position im Welthandel bisher halten können, indem sie ihre Wettbewerbsfähigkeit vor allem auch durch Senkung der Stückkosten in den letzten Jahren verbessert hat. Dem weiter härter werdenden Wettbewerb stehen Wachstumschancen in riesigen Märkten gegenüber. Um die Risiken bewältigen und die Chancen nutzen zu können, müssen die Unternehmen ihre technologische Vorreiterrolle erhalten und gleichzeitig weiter die Stückkosten senken. Spitzenpositionen der Unternehmen in Innovation und Produktivität sind das Ergebnis von Spitzenleistungen der Fach- und Führungskräfte. Vorausschauende Unternehmen erkennen, dass das Personal zunehmend der kritische Erfolgsfaktor des unternehmerischen Handelns wird, und richten ihre Personalpolitik und das Personalmanagement neu aus, um im verschärften globalen Wettbewerb trotz alternder Belegschaften und nachlassender Nachwuchsströme mit in hohem Maße kompetentem und motiviertem Personal bestehen zu können. Der Beitrag zeigt geeignete Maßnahmen des Personalmanagements auf.

Suggested Citation

  • Meinhard Knoche, 2007. "Die deutschen Unternehmen im Globalisierungsprozess - Erfolgsfaktor Personal," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 60(06), pages 17-28, March.
  • Handle: RePEc:ces:ifosdt:v:60:y:2007:i:06:p:17-28
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    1. Meinhard Knoche, 2004. "Kapital oder Ballast? Personalpolitik in wirtschaftlichen Schwächephasen," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 57(16), pages 12-20, August.
    2. Meinhard Knoche, 2005. "Personalpolitik als Gestalter und Wegbereiter von Innovationsprozessen," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 58(01), pages 14-22, January.
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    1. Meinhard Knoche, 2005. "Personalpolitik als Gestalter und Wegbereiter von Innovationsprozessen," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 58(01), pages 14-22, January.

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    Keywords

    Personalwirtschaft; Unternehmen; Globalisierung; Wettbewerbsfähigkeit; Vergleich; Demographie; Unternehmenspolitik; Management; Deutschland;
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    JEL classification:

    • J16 - Labor and Demographic Economics - - Demographic Economics - - - Economics of Gender; Non-labor Discrimination
    • L00 - Industrial Organization - - General - - - General
    • M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Personnel Management; Executives; Executive Compensation

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