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Replik: eine interdisziplinäre Verständigung ist schwierig, aber möglich und lohnend

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  • Pies, Ingo

Abstract

Diese Replik antwortet auf vierzehn Kommentare zu meinem 2017 als Hauptbeitrag für die Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik (zfwu) verfassten Artikel über das ordonomische Forschungsprogramm. Behandelt werden (a) das Beispiel der Flüchtlings(politik)diskussion, (b) die Erläuterung der ordonomischen Theorie-Elemente, (c) die ordonomische Methode sowie (d) das Verhältnis zwischen Institutionenethik und Individualethik.

Suggested Citation

  • Pies, Ingo, 2017. "Replik: eine interdisziplinäre Verständigung ist schwierig, aber möglich und lohnend," Discussion Papers 2017-07, Martin Luther University of Halle-Wittenberg, Chair of Economic Ethics.
    • Handle: RePEc:zbw:mlucee:201707
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    1. Pies, Ingo, 2014. "F. A. von Hayek und die moralische Qualität des Wettbewerbs," Discussion Papers 2014-12, Martin Luther University of Halle-Wittenberg, Chair of Economic Ethics.
    2. Pies, Ingo, 2022. "30 Jahre Wirtschaftsethik: Zur Entwicklung des ordonomischen Forschungsprogramms," Discussion Papers 2022-02, Martin Luther University of Halle-Wittenberg, Chair of Economic Ethics.
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    15. Steven E. Wallis & Vladislav Valentinov, 2017. "A Limit to Our Thinking and Some Unanticipated Moral Consequences: A Science of Conceptual Systems Perspective with Some Potential Solutions," Systemic Practice and Action Research, Springer, vol. 30(2), pages 103-116, April.
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    18. Pies, Ingo, 2021. "Diskursversagen durch moralische Vor- und Fehl-Urteile: Die ordonomische Perspektive," Discussion Papers 2021-06, Martin Luther University of Halle-Wittenberg, Chair of Economic Ethics.
    19. Pies, Ingo, 2021. "Kapitalismus als System zur Verwirklichung moralischer Anliegen - Ordonomische Denkanstöße," Discussion Papers 2021-01, Martin Luther University of Halle-Wittenberg, Chair of Economic Ethics.
    20. Pies Ingo & Sass Peter, 2011. "Wie sollte die Managementvergütung (nicht) reguliert werden? – Ordnungspolitische Überlegungen zur Haftungsbeschränkung von und in Organisationen / How Managerial Compensation Should (not) be Regulate," ORDO. Jahrbuch für die Ordnung von Wirtschaft und Gesellschaft, De Gruyter, vol. 62(1), pages 231-268, January.

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