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Stabilität der Beschäftigung im Alter in Betrieben mit und ohne Tarifbindung

Author

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  • Keck, Max
  • Brussig, Martin

Abstract

Je älter Beschäftigte sind, desto länger ist auch ihre mittlere Betriebszugehörigkeitsdauer. Sind Personen nach dem Renteneintrittsalter beschäftigt, fällt die Betriebszugehörigkeitsdauer wesentlich kürzer aus. Hier spielen vor allem Neueinstellungen nach Rentenbeginn eine Rolle. Die mittlere Betriebszugehörigkeit der Älteren ist aufgrund höherer Neueinstellungsraten und einer gestiegenen Frauenerwerbstätigkeit seit 2010 gesunken. Viele ältere Beschäftigte sind erst kurz im Betrieb tätig - diesgilt vor allem in Betrieben ohne Tarifbindung. Kürzere Betriebszugehörigkeitsdauer geht in hohem Maße mit atypischer Arbeit einher. Höherqualifizierte Tätigkeiten, aber auch Tarifverträge führen zu mehr Stabilität in der Beschäftigung. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeitsdauer ist atypische Arbeit vor allem ein Geschlechterphänomen: Frauen arbeiten dann primär atypisch.

Suggested Citation

  • Keck, Max & Brussig, Martin, 2021. "Stabilität der Beschäftigung im Alter in Betrieben mit und ohne Tarifbindung," Altersübergangs-Report 2021-02, University of Duisburg-Essen, Institute for Work, Skills and Training (IAQ).
    • Handle: RePEc:zbw:iaqalt:301647
    DOI: 10.17185/duepublico/75228
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    1. Sperber, Carina & Walwei, Ulrich, 2017. "Treiber des Erwerbsformenwandels: Wer hat welchen Job?," WSI-Mitteilungen, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 70(1), pages 16-26.
    2. Kaboth, Arthur & Brussig, Martin, 2019. "Trotz steigender Altersgrenzen stagniert das durchschnittliche Rentenzugangsalter: Aktuelle Entwicklungen im Rentenzugang," Altersübergangs-Report 2019-02, University of Duisburg-Essen, Institute for Work, Skills and Training (IAQ).
    3. Kaboth, Arthur & Brussig, Martin, 2018. "Alterserwerbsbeteiligung in Europa auch in Zeiten der Finanz- und Wirtschaftskrise im Aufschwung?," Altersübergangs-Report 2018-01, University of Duisburg-Essen, Institute for Work, Skills and Training (IAQ).
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    1. Beckmann, Fabian, 2020. "Perceived Job Quality in German Minijobs. A Multidimensional Analysis of Work in Marginal Part-time Employment RelationshipsDate submitted: August 23, 2018Revised version accepted after double-blind r," management revue - Socio-Economic Studies, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 31(2), pages 116-144.
    2. Otto, Anne, 2020. "Qualität der Beschäftigung in Rheinland-Pfalz," IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 201902, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    3. Brussig, Martin, 2023. "Übergänge in Altersrente aus Beschäftigung und Arbeitslosigkeit: Neue Entwicklungen in jüngeren Kohorten," Altersübergangs-Report 2023-03, University of Duisburg-Essen, Institute for Work, Skills and Training (IAQ).

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