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Ältere auf den Arbeitsmarkt

Author

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  • Brenke, Karl

    (DIW Berlin)

  • Zimmermann, Klaus F.

    (University of Bonn)

Abstract

Wegen der zunehmenden Lebenszeit und der Schrumpfung der Arbeitsbevölkerung steigt künftig der gesellschaftliche Bedarf für Ältere im Arbeitsmarkt. Dies wird auch in Deutschland möglich sein. Dafür spricht nicht nur, dass die Erwerbsquoten im internationalen Vergleich noch gering sind. Wichtig ist vielmehr, dass staatliche Anreize zur Frühverrentung weitgehend abgestellt wurden, die Altersdiskriminierung durch Unternehmen zurückgeht und die Erwerbstätigkeit über die rein demographischen Faktoren hinaus wegen einer deutlich zunehmenden Erwerbsneigung kräftig angestiegen ist. Diese Entwicklung wird auch dadurch unterstützt, dass ein Strukturwandel von Berufen, die mit körperlicher Anstrengung verbunden sind, zu solchen mit hohen Qualifikationsanforderungen erfolgt, was Arbeit im Alter begünstigt.

Suggested Citation

  • Brenke, Karl & Zimmermann, Klaus F., 2011. "Ältere auf den Arbeitsmarkt," IZA Standpunkte 43, Institute of Labor Economics (IZA).
    • Handle: RePEc:iza:izasps:sp43
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    3. Karl Brenke, 2007. "Die Bedeutung der Älteren auf dem Arbeitsmarkt nimmt deutlich zu," DIW Wochenbericht, DIW Berlin, German Institute for Economic Research, vol. 74(21), pages 337-345.
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    Cited by:

    1. Zimmermann, Klaus F., 2013. "Reflexionen zur Zukunft der Arbeit," IZA Standpunkte 56, Institute of Labor Economics (IZA).

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    1. Zimmermann, Klaus F., 2013. "Reflexionen zur Zukunft der Arbeit," IZA Standpunkte 56, Institute of Labor Economics (IZA).
    2. Achatz, Juliane & Trappmann, Mark, 2011. "Arbeitsmarktvermittelte Abgänge aus der Grundsicherung : der Einfluss von personen- und haushaltsgebundenen Barrieren," IAB-Discussion Paper 201102, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
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    4. Karl Brenke & Werner Eichhorst, 2010. "Arbeitsmarktpolitik: falsche Anreize vermeiden, Fehlentwicklungen korrigieren," Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung / Quarterly Journal of Economic Research, DIW Berlin, German Institute for Economic Research, vol. 79(1), pages 56-84.
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    6. Werner Eichhorst & Tito Boeri & Michela Braga & An de Coen & Galasso Vicenzo & Maarten Gerard & Michael J. Kendzia & Christine Mayrhuber & Jakob Louis Pedersen & Ricarda Schmidl & Nadia Steiber, 2013. "Combining the Entry of Young People in the Labour Market with the Retention of Older Workers," WIFO Studies, WIFO, number 46988.
    7. Eichhorst, Werner, 2007. "Von der Frühverrentung zum längeren Erwerbsleben: Transferleistungen, Arbeitsmarktpolitik und Weiterbildung," IZA Discussion Papers 3262, Institute of Labor Economics (IZA).
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    9. Eichhorst, Werner & Hinte, Holger & Spermann, Alexander & Zimmermann, Klaus F., 2015. "Die neue Beweglichkeit: Die Gewerkschaften in der digitalen Arbeitswelt," IZA Standpunkte 82, Institute of Labor Economics (IZA).

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    Keywords

    Altersarbeitslosigkeit; Jugendwahn; Frühverrentung; Beschäftigung Älterer;
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    JEL classification:

    • J14 - Labor and Demographic Economics - - Demographic Economics - - - Economics of the Elderly; Economics of the Handicapped; Non-Labor Market Discrimination
    • J26 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Retirement; Retirement Policies

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