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Akademiker/innen auf dem Arbeitsmarkt: Gut positioniert, gefragt und bald sehr knapp

Author

Listed:
  • Biersack, Wolfgang

    (Institute for Employment Research (IAB), Nuremberg, Germany)

  • Kettner, Anja
  • Reinberg, Alexander
  • Schreyer, Franziska

Abstract

"Für junge Menschen lohnt sich ein Studium in Zukunft noch mehr als bisher. Denn mittelfristig deutet sich ein größerer Mangel an Akademikerinnen und Akademikern an. Im Gegensatz zur wechselnden Einschätzung hat sich gerade der Akademikerarbeitsmarkt über Jahrzehnte hinweg stabil und günstig entwickelt trotz Unterschied insbesondere nach Studienfach. Das zeigen die weit unterdurchschnittlichen Arbeitslosenquoten und die relativ hohen Einkommen. Ebenso wenig wie es früher eine ernst zu nehmende 'Akademikerschwemme' gab, existiert heute bereits ein eklatanter Mangel. Die gegenwärtige Diskussion, die sich im Kern auf einen Mangel an Ingenieurinnen und Ingenieuren bezieht, ist teils undifferenziert und übertrieben. Engpässe gibt es vor allem bei Maschinenbau-, Elektro- und Wirtschaftsingenieuren. Mittelfristig ist jedoch nicht nur im technischen Bereich ein breiterer Akademikermangel zu erwarten. Die Gründe liegen zum einen im sinkenden Erwerbspersonenpotenzial in Verbindung mit einer teils lahmenden Bildungsexpansion sowie zum anderen in einem steigenden Bedarf an Hochqualifizierten. Notwendig ist eine neue Bildungsexpansion; Potenziale müssen früh gefördert, die soziale Ungleichheit beim Bildungserwerb abgebaut und die berufliche Weiterbildung ausgebaut werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Suggested Citation

  • Biersack, Wolfgang & Kettner, Anja & Reinberg, Alexander & Schreyer, Franziska, 2008. "Akademiker/innen auf dem Arbeitsmarkt: Gut positioniert, gefragt und bald sehr knapp," IAB-Kurzbericht 200818, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
  • Handle: RePEc:iab:iabkbe:200818
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    References listed on IDEAS

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    1. Reinberg, Alexander & Hummel, Markus, 2007. "Schwierige Fortschreibung: Der Trend bleibt - Geringqualifizierte sind häufiger arbeitslos," IAB-Kurzbericht 200718, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    2. Fuchs, Johann, 2006. "Rente mit 67: Neue Herausforderungen für die Beschäftigungspolitik," IAB-Kurzbericht 200616, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
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    1. Lüth, Hendrik & Peters, Cornelius & Puckelwald, Johannes & Herrmann, Hayo & Gillam, Alexander & Niebuhr, Annekatrin, 2013. "Analyse der Übergänge aus Arbeitsuche in Beschäftigung in der Arbeitsmarktregion Kiel : Befunde für die Teilregion Stadt Kiel," IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 201302, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    2. Lott, Margit & Spitznagel, Eugen, 2010. "Präventive Arbeitsmarktpolitik: Impulse für die berufliche Weiterbildung im Betrieb (Preventive labour market policy: Impulses for further in-company occupational training)," IAB-Kurzbericht 201011, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    3. Lehmann, Stefanie & Wapler, Rüdiger, 2009. "Integration von Migranten in Baden-Württemberg : die Situation im Bildungssystem und am Arbeitsmarkt," IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Baden-Württemberg 200902, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    4. Lüth, Hendrik & Peters, Cornelius & Puckelwald, Johannes & Herrmann, Hayo & Ollech, Daniel & Niebuhr, Annekatrin, 2013. "Analyse der Übergänge aus Arbeitsuche in Beschäftigung in der Arbeitsmarktregion Kiel : Befunde für die Teilregion Neumünster," IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 201304, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    5. Fuchs, Johann & Hummel, Markus & Zika, Gerd, 2009. "Beschäftigung und Erwerbspersonenpotenzial in der langen Frist: Demografie prägt den ostdeutschen Arbeitsmarkt (Labour demand and labour supply in the long run: Demographic effects on the East German ," IAB-Kurzbericht 200921, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].

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