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Dérives et perspectives de la gestion

Author

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  • Anne Dietrich

    (LEM - Lille économie management - UMR 9221 - UA - Université d'Artois - UCL - Université catholique de Lille - Université de Lille - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • Frédérique Pigeyre

    (IRG - Institut de Recherche en Gestion - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée - UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12)

  • Corinne Vercher-Chaptal

    (CEPN - Centre d'Economie de l'Université Paris Nord - UP13 - Université Paris 13 - USPC - Université Sorbonne Paris Cité - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

Abstract

Il est devenu courant de dénoncer les dérives de l'idéologie managériale. On constate néanmoins que leurs méfaits perdurent. Il reste encore à concevoir et développer une approche socialement responsable des sciences de gestion. Un tel défi nécessite de repenser des questions aussi centrales et variées que l'épistémologie des sciences de gestion, le rôle des instrumentations de gestion et des discours managériaux, l'interdisciplinarité et sa place dans la régulation d'une économie mondialisée génératrice d'inégalités croissantes. Un tel défi exige aussi d'interroger une pratique professionnelle dans laquelle l'encadrement de thèse constitue un enjeu majeur pour l'avenir de la recherche. À partir de la réflexion et de la posture incarnées par Julienne Brabet au travers de ses travaux et de sa pratique singulière de l'encadrement de la recherche, des spécialistes de comptabilité, de stratégie et de GRH plaident à leur tour pour des politiques et des pratiques de gestion au service des hommes et de la société, et pour une démarche scientifique et une vision du monde clairement affichées et assumées.

Suggested Citation

  • Anne Dietrich & Frédérique Pigeyre & Corinne Vercher-Chaptal, 2015. "Dérives et perspectives de la gestion," Post-Print hal-01388341, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-01388341
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    Cited by:

    1. Ariane Ghirardello & Amélie Seignour & Corinne Vercher-Chaptal, 2018. "La codétermination : au-delà d'une gestion instrumentale des parties prenantes," Post-Print halshs-02141402, HAL.
    2. Claire Edey Gamassou & Gregor Bouville & Tarik Chakor & Stéphan Pezé & Virginie Moisson, 2018. "Human Resources Management and Occupational Health: A Science of Action or Reaction? [Gestión de recursos humanos y salud ocupacional: ¿ciencia de la acción o de la reacción?]," Post-Print hal-01731077, HAL.
    3. Claire Edey Gamassou & Gregor Bouville & Tarik Chakor & Stéphan Pezé & Virginie Moisson, 2018. "Gestion des ressources humaines et santé au travail : science de l’action ou de la réaction ?
      [Gestión de recursos humanos y salud ocupacional: ¿ciencia de la acción o de la reacción?]      ," Post-Print hal-01794195, HAL.
    4. Gregor Bouville & Jocelyne Barreau, 2021. "Les Utopies Du Travail Et Le Management : Du 19e Au 21e Siecles," Post-Print halshs-03403834, HAL.

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