IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/zbw/espost/218876.html
   My bibliography  Save this article

Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation und beruflicher Arbeitszeitarrangements auf Teilzeitarbeit: Gleiche Übergangsbedingungen für Frauen und Männer?
[The Influence of Occupational Sex Segregation and Occupational Working Time Arrangements on Part-time Work: Equal Opportunities for Women and Men?]

Author

Listed:
  • Althaber, Agnieszka
  • Leuze, Kathrin

Abstract

Teilzeitarbeit gilt in Deutschland als ein wichtiges Instrument für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Bisherige Erklärungen von Teilzeitarbeit fokussieren vorrangig auf Frauen und diskutieren individuelle, haushaltsbezogene und institutionelle Faktoren. Männer sowie berufsstrukturelle Einflussfaktoren auf Teilzeitarbeit wurden bislang jedoch kaum adressiert. In diesem Beitrag untersuchen wir daher die Bedeutung von Berufsmerkmalen für Übergänge von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung von Frauen und Männern zwischen 1992 und 2015 in Deutschland. Im Fokus steht die Frage, inwiefern die berufliche Geschlechtersegregation und berufliche Arbeitszeitarrangements als Rahmenbedingungen den Übergang in Teilzeit erklären können und ob sie geschlechterdifferente Effekte aufweisen. Unsere theoretischen Überlegungen basieren auf Krügers Institutionenansatz und Ackers Ansatz der Gendered Organizations. Für die Analysen werden Daten des Nationalen Bildungspanels (Startkohorte 6) mit aggregierten beruflichen Merkmalen, basierend auf dem Mikrozensus, kombiniert. Die Ergebnisse der Cox Proportional Hazard-Modelle zeigen, dass weniger die berufliche Geschlechtersegregation, sondern vor allem berufliche Arbeitszeitarrangements Übergänge in Teilzeit beeinflussen, allerdings auf geschlechterdifferenzierte Weise. Während die Vielarbeitsnorm in Berufen, gemessen an Vollzeitarbeit und Überstunden, Teilzeitarbeit für Männer verhindert, gehen Frauen unter diesen Rahmenbedingungen häufiger in Teilzeit über.

Suggested Citation

  • Althaber, Agnieszka & Leuze, Kathrin, 2020. "Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation und beruflicher Arbeitszeitarrangements auf Teilzeitarbeit: Gleiche Übergangsbedingungen für Frauen und Männer? [The Influence of Occupational S," EconStor Open Access Articles and Book Chapters, ZBW - Leibniz Information Centre for Economics, vol. 72(S1), pages 317-349.
    • Handle: RePEc:zbw:espost:218876
    DOI: 10.1007/s11577-020-00666-3
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/218876/1/Full-text-article-Althaber-et-al-Der-Einfluss-der.pdf
    Download Restriction: no
    File URL: https://libkey.io/10.1007/s11577-020-00666-3?utm_source=ideas
    LibKey link: if access is restricted and if your library uses this service, LibKey will redirect you to where you can use your library subscription to access this item
    ---><---

    References listed on IDEAS

    as
    1. Matthes, Britta & Burkert, Carola & Biersack, Wolfgang, 2008. "Berufssegmente: Eine empirisch fundierte Neuabgrenzung vergleichbarer beruflicher Einheiten," IAB-Discussion Paper 200835, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    2. Bächmann, Ann-Christin & Gatermann, Dörthe, 2017. "The duration of family-related employment interruptions : the role of occupational characteristics," Journal for Labour Market Research, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 50(1), pages 143-160.
    3. Ann-Christin Bächmann & Dörthe Gatermann, 2017. "The duration of family-related employment interruptions – the role of occupational characteristics [Die Bedeutung des Berufs für die Dauer von Erwerbsunterbrechungen nach der Geburt des ersten Kind," Journal for Labour Market Research, Springer;Institute for Employment Research/ Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), vol. 50(1), pages 143-160, August.
    4. Klenner, Christina & Lott, Yvonne, 2016. "Arbeitszeitoptionen im Lebensverlauf: Bedingungen und Barrieren ihrer Nutzung im Betrieb," WSI Studies 04, The Institute of Economic and Social Research (WSI), Hans Böckler Foundation.
    5. Bell, Linda A. & Freeman, Richard B., 2001. "The incentive for working hard: explaining hours worked differences in the US and Germany," Labour Economics, Elsevier, vol. 8(2), pages 181-202, May.
    6. Elke Wolf, 2014. "The German Part-Time Wage Gap: Bad News for Men," SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research 663, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP).
    7. Dieckhoff, Martina & Gash, Vanessa & Mertens, Antje & Romeu Gordo, Laura, 2016. "A stalled revolution? What can we learn from women’s drop-out to part-time jobs: A comparative analysis of Germany and the UK," EconStor Open Access Articles and Book Chapters, ZBW - Leibniz Information Centre for Economics, vol. 46, pages 129-140.
    8. Karl Brenke, 2011. "Anhaltender Strukturwandel zur Teilzeitbeschäftigung," DIW Wochenbericht, DIW Berlin, German Institute for Economic Research, vol. 78(42), pages 2-12.
    9. Christina Boll, 2010. "Lohneinbußen von Frauen durch geburtsbedingte Erwerbsunterbrechungen," Wirtschaftsdienst, Springer;ZBW - Leibniz Information Centre for Economics, vol. 90(10), pages 700-702, October.
    10. Bächmann, Ann-Christin & Gatermann, Dörthe, 2017. "The duration of family-related employment interruptions : the role of occupational characteristics," Journal for Labour Market Research, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 50(1), pages 143-160.
    11. Klenner, Christina & Lott, Yvonne, 2016. "Arbeitszeitoptionen im Lebensverlauf: Bedingungen und Barrieren ihrer Nutzung im Betrieb. Kurzfassung der Ergebnisse," WSI Working Papers 203, The Institute of Economic and Social Research (WSI), Hans Böckler Foundation.
    12. Eichhorst, Werner & Marx, Paul & Tobsch, Verena, 2013. "Non-Standard Employment across Occupations in Germany: The Role of Replaceability and Labour Market Flexibility," IZA Discussion Papers 7662, Institute of Labor Economics (IZA).
    Full references (including those not matched with items on IDEAS)

    Most related items

    These are the items that most often cite the same works as this one and are cited by the same works as this one.
    1. Marian Fink & Thomas Horvath & Peter Huber & Ulrike Huemer & Christoph Lorenz & Helmut Mahringer & Philipp Piribauer & Mark Sommer, 2019. "Mittelfristige Beschäftigungsprognose für Österreich und die Bundesländer. Berufliche und sektorale Veränderungen 2018 bis 2025," WIFO Studies, WIFO, number 66159.
    2. Elke Wolf, 2014. "The German Part-Time Wage Gap: Bad News for Men," SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research 663, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP).
    3. Thomas Horvath & Peter Huber & Ulrike Huemer & Helmut Mahringer & Philipp Piribauer & Mark Sommer & Stefan Weingärtner, 2022. "Mittelfristige Beschäftigungsprognose für Österreich und die Bundesländer. Berufliche und sektorale Veränderungen 2021 bis 2028," WIFO Studies, WIFO, number 70720.
    4. Marian Fink & Thomas Horvath & Peter Huber & Ulrike Huemer & Mathias Kirchner & Helmut Mahringer & Philipp Piribauer, 2017. "Mittelfristige Beschäftigungsprognose für Österreich und die Bundesländer. Berufliche und sektorale Veränderungen 2016 bis 2023," WIFO Studies, WIFO, number 60948.
    5. Schmidt, Tanja & Matiaske, Wenzel & Seifert, Hartmut & Tobsch, Verena & Holst, Elke, 2020. "Verlaufsmuster tatsächlicher und gewünschter Arbeitszeiten im Lebensverlauf. Persistenzen und Wandel von Arbeitszeitdiskrepanzen," Working Paper Forschungsförderung 173, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf.
    6. Ulrike Huemer & Julia Bock-Schappelwein & Ulrike Famira-Mühlberger & Hedwig Lutz & Christine Mayrhuber, 2017. "Österreich 2025 – Arbeitszeitverteilung in Österreich. Analyse und Optionen aus Sicht der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer," WIFO Monatsberichte (monthly reports), WIFO, vol. 90(11), pages 865-876, November.
    7. Leye Li & Louise Yi Lu & Dongyue Wang, 2022. "External labour market competitions and stock price crash risk: evidence from exposures to competitor CEOs’ award‐winning events," Accounting and Finance, Accounting and Finance Association of Australia and New Zealand, vol. 62(S1), pages 1421-1460, April.
    8. Luigi Bonatti, 2007. "Evolution of preferences and cross-country differences in time devoted to market work," Department of Economics Working Papers 0719, Department of Economics, University of Trento, Italia.
    9. Henryk Gurgul & Łukasz Lach, 2011. "The impact of regional disparities on economic growth," Operations Research and Decisions, Wroclaw University of Science and Technology, Faculty of Management, vol. 21(2), pages 17-43.
    10. Till Treeck, 2014. "Did Inequality Cause The U.S. Financial Crisis?," Journal of Economic Surveys, Wiley Blackwell, vol. 28(3), pages 421-448, July.
    11. Tim Klopries, 2018. "Discussion of “Working from Home—What is the Effect on Employees’ Effort?”," Schmalenbach Business Review, Springer;Schmalenbach-Gesellschaft, vol. 70(1), pages 57-62, February.
    12. Üngör, Murat, 2014. "Some thought experiments on the changes in labor supply in Turkey," Economic Modelling, Elsevier, vol. 39(C), pages 265-272.
    13. Anger, Silke, 2005. "Unpaid Overtime in Germany: Differences between East and West," EconStor Open Access Articles and Book Chapters, ZBW - Leibniz Information Centre for Economics, vol. 125(1), pages 17-27.
    14. Song, Younghwan & Gao, Jia, 2018. "Does Telework Stress Employees Out? A Study on Working at Home and Subjective Well-Being for Wage/Salary Workers," IZA Discussion Papers 11993, Institute of Labor Economics (IZA).
    15. Dora Gicheva, 2020. "Occupational Social Value and Returns to Long Hours," Economica, London School of Economics and Political Science, vol. 87(347), pages 682-712, July.
    16. Lars Osberg, 2002. "How Much does Work Matter for Inequality? Time, Money and Inequality in International Perspective," LIS Working papers 326, LIS Cross-National Data Center in Luxembourg.
    17. Pierre Brochu & Till Gross & Christopher Worswick, 2020. "Temporary foreign workers and firms: Theory and Canadian evidence," Canadian Journal of Economics/Revue canadienne d'économique, John Wiley & Sons, vol. 53(3), pages 871-915, August.
    18. Wunder, Christoph, 2016. "Working hours mismatch and well-being: comparative evidence from Australian and German panel data," VfS Annual Conference 2016 (Augsburg): Demographic Change 145544, Verein für Socialpolitik / German Economic Association.
    19. Massimiliano Bratti & Stefano Staffolani, 2007. "Effort‐based career opportunities and working time," International Journal of Manpower, Emerald Group Publishing Limited, vol. 28(6), pages 489-512, September.
    20. Ali Fakih, 2014. "Vacation Leave, Work Hours, and Wages: New Evidence from Linked Employer–Employee Data," LABOUR, CEIS, vol. 28(4), pages 376-398, December.

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:zbw:espost:218876. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    If CitEc recognized a bibliographic reference but did not link an item in RePEc to it, you can help with this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: ZBW - Leibniz Information Centre for Economics (email available below). General contact details of provider: https://edirc.repec.org/data/zbwkide.html .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.