Le temps partiel est-il une passerelle vers le temps plein ?

[fre] Le temps partiel est-il une passerelle vers le temps plein ? Parmi les salariés à temps partiel, certains souhaitent travailler davantage, d'autres pas. En d'autres termes, les seconds ont choisi (ou s'accommodent de) leur temps d'activité alors qu'il est contraint pour les premiers. Si les trajectoires sont homogènes pour les salariés à temps partiel choisi (à temps partiel en 1994, ils le sont toujours en 1996), elles dépendent de la durée du temps partiel lorsqu'il est contraint. Les salariés qui travaillent plus de 30 heures par semaine accèdent souvent à un emploi à temps complet alors que ceux qui travaillent peu (moins de 15 heures) s'enlisent dans le temps partiel contraint. Par ailleurs, les « entrants » dans le temps partiel, c'est-à-dire les salariés qui n'étaient pas à temps partiel en 1993 et qui le sont en 1994, proviennent surtout du chômage lorsqu'ils souhaitent travailler davantage, et du r temps complet ou de l'inactivité dans le cas contraire, le temps plein ? Les parcours professionnels diffèrent toutefois selon les caractéristiques individuelles des salariés. Ainsi, les, hommes, les jeunes et les plus diplômés accèdent plus facilement à l'emploi à temps complet, tandis que les femmes et les salariés de plus de 56 ans se résignent davantage au temps partiel. Les trajectoires professionnelles dépendent aussi du nombre d'années passées à temps partiel contraint. Les personnes à temps partiel long depuis un an et souhaitant travailler davantage en 1994 ont accédé plus souvent au temps complet en 1996 que celles qui avaient une durée de travail courte : depuis deux ans et désiraient l'allonger. Les temps partiels les plus courts sont les moins rémunérateurs et offrent le moins de perspectives d'allongement de la durée du travail, alors que les temps partiels plus longs procurent à la fois des revenus plus élevés et des chances plus grandes d'accéder à l'emploi à temps plein. [ger] Ist die Teilzeitbeschâftigung ein Sprungbrett fur die Vollzeitbeschaftigung? Manche Teilzeitbeschâftigten wûrden gerne langer arbeiten, wàhrend andere dies nicht wûnschen. Das heiBt, letztere haben ihre Arbeitszeit gewâhlt (oder finden sich damit ab), wohingegen sie ersteren aufgezwungen wurde. Die Berufslaufbahnen der Arbeitnehmer, die die Teilzeitbeschâftigung gewàhlt haben, sind homogen - (wenn sie 1994 teilzeitbeschâftigt waren, sind sie es auch . n o c h 1 9 9 6 ) imFalle einer erzwungenen Teilzeitbeschâftigung hàngt sie jedoch von deren Dauer ab. Die Arbeitnehmer, die wôchentlich mehr als 30 Stunden arbeiten, haben oftmals Zugang zu einer- Vollzeitbeschaftigung, wàhrend diejenigen, die nur wenig ; arbeiten (weniger als 15 Stunden), in der erzwungenen Teilzeitbeschâftigung verharren. Bei den neuen; Teilzeitbeschâftigten - das heiBt, den Arbeitnehmern, die » 1993 noch nicht teilzeitbeschâftigt waren und es 1994' wurden - handelt es sich vor allem urn Arbeitslose, die mehr arbeiten mochten; und andernfalls urn , Vollzeitbeschâftigte oder Erwerbslose. Die Berufslaufbahnen unterscheiden sich allerdings je nach den individuellen Merkmalen der Arbeitnehmer. So haben Manner, Jugendliche und diejenigen mit den hôchsten Diplomen leichter Zugang zu einer Vollzeitbeschaftigung, wàhrend sich Frauen und. Arbeitnehmer ûber 5 6 Jah re ôfter m it der Teilzeitbeschâftigung abfinden mûssen. Die Berufslaufbahnen hàngen auch von der Anzahl der Jahre ab, in denen die Arbeitnehmer einer erzwungenen Teilzeitbeschâftigung nachgingen. Die Personen, die 1 994 ein Jahr lang eine lange Teilzeitbeschâftigung hatten und langer arbeiten wollten; fanden 1996 ôfter eine Vollzeitbeschaftigung als diejenigen, die seit zwei Jahren eine kurze Arbeitszeit hatten und sie verlângern wollten. Die kùrzesten Teilzeitbeschàftigungen werden am wenigsten vergûtet und erôffnen die geringsten: Aussichten auf eine Verlângerung der Arbeitszeit, wàhrend die lângeren sowohl hôhere Einkommen als auch grôBere Chancen auf Zugang zu einer Vollzeitbeschaftigung bieten. [spa] Es el tiempo parcial un puente hacia el tiempo completo ? Entre los asalariados a tiempo parcial, algunos desean trabajar mâs, otros no. O sea que éstos han elegido (o lo han aceptado) su tiempo de actividad mientras que para : aquéllos es algo impuesto. Si las trayectorias son homogéneas para los asalariados a tiempo parcial, elegido (a tiempo parcial en 1994, siguen estândolo en 1996), estas dependen de la duraciôn del tiempo parcial cuando es algo impuesto. Los asalariados que trabajan mâs de 30 horas por semana acceden a menudo a un empleo a tiempo completo mientras que los que trabajan - poco (menos de 15 horas) se estancan en el tiempo parcial impuesto. Por otra parte, los « entrantes » en el tiempo parcial, es decir los asalariados que no estaban a tiempo parcial en 1 993 y que lo estân en 1 994, proceden sobre todo del paro cuando desean trabajar mâs, y del : tiempo completo o de la inactividad en el caso contrario. tiempo completo ? Los recorridos profesionales difieren sin embargo en funciôn las caracteristicas individuates de los asalariados. Asî, los hombres, los jôvenes y los mâs titulados acceden mâs fâcilmente al empleo a tiempo completo, mientras que las mujeres y los asalariados de mâs de 56 anos se resignan mâs al tiempo parcial. Las trayectorias. profesionales dependen también de la cantidad de anos . pasados a tiempo parcial impuesto. Las personas: que llevan un ano a tiempo parcial largo y que han deseado trabajar mâs en 1994 han accedido con mâs frecuencia al . tiempo completo en 1996 que aquellas que tenfan una duraciôn de trabajo corta desde hacfa dos anos y que deseaban aumentarla. Los tiempos parciales mâs cortos son los menos remuneradores y ofrecen menos posibilidades de aumentar la duraciôn del trabajo, mientras que los tiempos parciales mâs largos proporcionan a la vez mayores rentas y oportunidades de accéder al tiempo completo. [eng] Is Part-Time Work a Bridge to Full-Time Work? Some part-time workers would like to work more, while others would not. The latter have chosen (or accepted) their working hours while the former have had no choice. Although the paths of employees who have chosen to work part time are homogeneous (those working part time in 1994 were still doing so in 1996), they depend on the length of part-time work when it is constrained. Employees who work over 30 hours a week often get into a full-time job, whereas those who work short hours (less than 15 hours) get stuck in constrained part-time work. Moreover, new part-time «arrivals», i.e. employees who were not part : time in 1993, but were in 1994, come mainly from unemployment when they want to work more and from full-time employment and being out of the labour force when they do not.' Nevertheless, career paths differ according to the employees' individual characteristics. Men, young people and the most highly qualified gain full-time employment more easily, while women and employees over 56 years • old resign themselves more to part-time work. Career' paths also depend on the number of years spent having to do part-time work. People who had been in long part-time ; work for a year and wanted to work more in 1994 were more often in full-time employment in 1 996 than those who had been in short part-time work for two years and wanted to work more. The shortest part-time work is the least lucrative and offers the fewest prospects for working longer hours, whereas longer part-time work pays more, and offers more opportunities of getting into full-time work.