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Ist das deutsche Modell der Unternehmensmitbestimmung überholt?

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  • Hubertus Schmoldt
  • Walther Müller-Jentsch
  • Wolfgang Jäger

Abstract

Die betriebliche Mitbestimmung in Deutschland ist nicht nur im Licht der Harmonisierung des europäischen Gesellschaftsrechts zum Streitpunkt geworden. Sie soll unter anderem auch ein Grund für die gegenwärtige wirtschaftliche Schwäche Deutschlands und die Zurückhaltung der Investoren sein. Im Gegensatz dazu vertritt Hubertus Schmoldt, IG Bergbau, Chemie, Energie, die Ansicht, dass das deutsche Modell der Mitbestimmung ein Standortvorteil sei, denn "diejenigen Unternehmen, die ihre Vorgehensweise intensiv mit den Arbeitnehmervertretern abstimmen, (sind) wesentlich weniger krisenanfällig und (überwinden) besser und schneller eingetretene Krisen". Prof. Dr. Walther Müller-Jentsch, Universität Bochum, widerspricht ebenfalls der oben genannten These, wobei er trotz der positiven Einschätzung der Unternehmensmitbestimmung Reformbedarf vor allem bei der Stärkung des Einflusses der Betriebsangehörigen sieht. Auch Dr. Wolfgang Jäger, Hans-Böckler-Stiftung, spricht sich für die Mitbestimmung aus.

Suggested Citation

  • Hubertus Schmoldt & Walther Müller-Jentsch & Wolfgang Jäger, 2004. "Ist das deutsche Modell der Unternehmensmitbestimmung überholt?," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 57(22), pages 03-12, November.
    • Handle: RePEc:ces:ifosdt:v:57:y:2004:i:22:p:03-12
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    1. Höpner, Martin, 2004. "Unternehmensmitbestimmung unter Beschuss: Die Mitbestimmungsdebatte im Licht der sozialwissenschaftlichen Forschung," MPIfG Discussion Paper 04/8, Max Planck Institute for the Study of Societies.
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    1. Höpner, Martin & Waclawczyk, Maximilian, 2012. "Opportunismus oder Ungewissheit? Mitbestimmte Unternehmen zwischen Klassenkampf und Produktionsregime," MPIfG Discussion Paper 12/1, Max Planck Institute for the Study of Societies.
    2. Höpner, Martin, 2010. "Warum betreibt der Europäische Gerichtshof Rechtsfortbildung? Die Politisierungshypothese," MPIfG Working Paper 10/2, Max Planck Institute for the Study of Societies.
    3. Streeck, Wolfgang, 2005. "Nach dem Korporatismus: Neue Eliten, neue Konflikte," MPIfG Working Paper 05/4, Max Planck Institute for the Study of Societies.
    4. Kliewe, Martina, 2007. "Die Entwicklung der Corporate Finance Strukturen deutscher Unternehmen und deren Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen," Working Papers on Economic Governance 26, University of Hamburg, Department of Socioeconomics.

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    Keywords

    Mitbestimmung; EU-Recht; Standortwahl; Unternehmen; Gewerkschaft; Arbeitskräfte; Investition; Deutschland;
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    JEL classification:

    • J50 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - General
    • J51 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - Trade Unions: Objectives, Structure, and Effects
    • L00 - Industrial Organization - - General - - - General

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