Изменение На Трудовото Правоотношение По Силата На Закона (Относно Правната Същност И Прилагането На § 5, Ал. 5 От Преходните И Заключителни Разпоредби На Закона За Развитието На Академичния Състав В Република България)[Modification of employment relationships under the law (about the legal nature and the empirical application of § 5 (5) of the transitional and final provisions of the Law on the development of academic staff in the Republic of Bulgaria)]

Резюме: В научното изследване се анализира правната същност и практическото прилагане на § 5, ал. 5 от ПЗР на Закона за развитието на академичния състав в Република България в редакцията му ДВ, бр. 101 от 2010 г. Повторното предназначаване на главните асистенти, които към 1 януари 2015 г. нямат придобита образователната и научна степен „доктор” поставя специфични теоретични трудовоправни въпроси, тъй като по действащото законодателство академичната длъжност „главен асистент” се заема на безсрочен трудов договор, а академичната длъжност „асистент” – на срочен трудов договор. Въз основа на доктринален анализ се извежда тезата, че в случая при т. нар. преназначаване е налице хипотеза на изменение на индивидуалното трудово правоотношение по силата на закона. В този контекст се търсят и практическите аспекти на тази законова разпоредба. Направени са и кратки исторически бележки относно развитието на законодателството с цел да се открои актуалната към днешна дата правна хипотеза.