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Du sens, du lien, de l’activité et du confort (SLAC). Proposition pour une modélisation des conditions du bien-être au travail par le SLAC

Author

Listed:
  • Emmanuel Abord de Chatillon

    (CERAG - Centre d'études et de recherches appliquées à la gestion - UPMF - Université Pierre Mendès France - Grenoble 2 - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, UGA IAE - Université Grenoble Alpes - Institut d'Administration des Entreprises - UGA [2016-2019] - Université Grenoble Alpes [2016-2019])

  • Damien Richard Richard

    (INSEEC - INSEEC Alpes-Savoie - INSEEC - Institut des hautes études économiques et commerciales | School of Business and Economics)

Abstract

Cet article propose une modélisation des conditions du bien-être au travail par l'étude de quatre dimensions : le sens du travail, le lien, l'activité et le confort (SLAC). Après une analyse de la littérature sur le bien-être, la robustesse du modèle SLAC est confrontée à deux corpus de données : une enquête auprès d'une collectivité territoriale (N = 1127) et un baromètre qualité de vie au travail dans une banque en ligne (N = 111). L'article met en évidence la pertinence du modèle SLAC sur les deux terrains comme cadre de compréhension et de diagnostic du bien-être et de la qualité de vie au travail.

Suggested Citation

  • Emmanuel Abord de Chatillon & Damien Richard Richard, 2015. "Du sens, du lien, de l’activité et du confort (SLAC). Proposition pour une modélisation des conditions du bien-être au travail par le SLAC," Post-Print hal-02000675, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-02000675
    DOI: 10.3166/RFG.249.53-71
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    Cited by:

    1. Emmanuel Abord de Chatillon & Tarik Chakor, 2021. "Santé au travail et ressources humaines - Nouveaux chantiers, nouveaux défis," Post-Print hal-03561861, HAL.
    2. Cathy Briest Breda & Damien Richard Richard & Zahir Yanat, 2017. "Design Thinking et Théorie U : vers une nouvelle ingénierie des espaces de discussion pour développer le mieux-être au travail ?," Post-Print hal-01865906, HAL.

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