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Les pratiques des employeurs en matière de rupture du CDI‪

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  • Camille Signoretto

    (CES - Centre d'économie de la Sorbonne - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, CEE - Centre d'études de l'emploi - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé)

Abstract

Cet article propose une lecture renouvelée des règles de protection de l'emploi à durée indéterminée en adoptant une approche microéconomique pour examiner les mouvements de main-d'œuvre déclarés par les employeurs. L'objectif principal est d'enrichir la connaissance empirique sur l'usage des licenciements pour motif économique (LME) et pour motif personnel (LMP), des démissions et des ruptures conventionnelles (RC). Après avoir montré les limites de la connaissance statistique actuelle, nous présentons une vision plus large de l'usage des ruptures du CDI dans les établissements d'au moins 10 salariés. Notre analyse révèle un usage très faible des licenciements économiques par les employeurs, en constante diminution depuis près de trois décennies. L'usage des LMP, lui, est plus fluctuant sur longue période, mais sa baisse depuis 2008, année d'introduction de la RC, questionne sur d'éventuelles substitutions à l'œuvre. Toutefois, ce sont plutôt des liens de complémentarités qui apparaissent entre les recours aux différents modes de rupture du CDI.

Suggested Citation

  • Camille Signoretto, 2015. "Les pratiques des employeurs en matière de rupture du CDI‪," Post-Print hal-01302291, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-01302291
    DOI: 10.4000/travailemploi.6639
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    Cited by:

    1. Cyprien Batut & Eric Maurin, 2019. "Comment les ruptures conventionnelles ont transformé le marché du travail," PSE Working Papers halshs-01983060, HAL.

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