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Le recrutement et la fidélisation des bénévoles retraités par les associations

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  • Andréa Gourmelen

    (ICI - Laboratoire Information, Coordination, Incitations - UEB - Université européenne de Bretagne - European University of Brittany - UBO - Université de Brest - Télécom Bretagne - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris] - IBSHS - Institut Brestois des Sciences de l'Homme et de la Société - UBO - Université de Brest)

  • Samuel Guillemot

    (ICI - Laboratoire Information, Coordination, Incitations - UEB - Université européenne de Bretagne - European University of Brittany - UBO - Université de Brest - Télécom Bretagne - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris] - IBSHS - Institut Brestois des Sciences de l'Homme et de la Société - UBO - Université de Brest)

  • Hélène Privat

    (ICI - Laboratoire Information, Coordination, Incitations - UEB - Université européenne de Bretagne - European University of Brittany - UBO - Université de Brest - Télécom Bretagne - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris] - IBSHS - Institut Brestois des Sciences de l'Homme et de la Société - UBO - Université de Brest)

  • Bertrand Urien

    (ICI - Laboratoire Information, Coordination, Incitations - UEB - Université européenne de Bretagne - European University of Brittany - UBO - Université de Brest - Télécom Bretagne - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris] - IBSHS - Institut Brestois des Sciences de l'Homme et de la Société - UBO - Université de Brest)

  • Marine Le Gall-Ely

    (IREA - Institut de Recherche sur les Entreprises et les Administrations - UBS - Université de Bretagne Sud)

Abstract

En raison du temps libre engendré par l'arrêt de l'activité professionnelle, les retraités deviennent une cible très convoitée par les associations à la recherche de bénévoles. Cependant, ils sont souvent considérés comme un segment homogène, d'où des difficultés de recrutement et de fidélisation par les associations. Pour y remédier, cet article propose une typologie de bénévoles retraités sur la base de leurs motivations et de caractéristiques psychosociales liées au vieillissement. Cinq profils se dégagent : les hédonistes, les coupables, les affectifs, les soucieux de postérité, les ambitieux. Reste aux associations à cibler un ou plusieurs profils selon la fonction à pourvoir et à adapter leurs campagnes de communication en conséquence.

Suggested Citation

  • Andréa Gourmelen & Samuel Guillemot & Hélène Privat & Bertrand Urien & Marine Le Gall-Ely, 2014. "Le recrutement et la fidélisation des bénévoles retraités par les associations," Post-Print hal-01205965, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-01205965
    DOI: 10.7193/DM.073.109.122
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    Cited by:

    1. Gérard Desmaison & Thibaut Duboisy, 2022. "Quel est le coût du travail gratuit ? Cas d'une association nationale accompagnant les entrepreneurs post-liquidation," Post-Print hal-03721694, HAL.
    2. Sebastien Knockaert & François Grima & Olivier Brunel, 2018. "Prestige, respect et responsabilité sociale : attributs symboliques comme facteur d'attractivité organisationnelle d'une association," Post-Print hal-02362420, HAL.

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