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Discriminación salarial y segregación laboral por género en las áreas metropolitanas de Barranquilla, Cartagena y Montería

Author

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  • Nacira María Barraza Narváez

Abstract

La discriminación salarial y la segregación laboral de género han disminuido con el tiempo pero aún persisten; para analizar la existencia de estos problemas en la región Caribe se utilizó como base de datos la Encuesta Continua de Hogares del ano 2005, de la cual se extrajo información para las áreas metropolitanas de Barranquilla, Cartagena y Montería. Se encontró evidencia de segregación laboral de género en la posición ocupacional, tipo de ocupación y rama de actividad a la cual pertenece el individuo. Estimando ecuaciones mincerianas del ingreso y calculando la descomposición de Oaxaca se encontró evidencia de diferencias salariales entre hombres y mujeres, las cuales se explican en gran parte por la existencia de discriminación.

Suggested Citation

  • Nacira María Barraza Narváez, 2010. "Discriminación salarial y segregación laboral por género en las áreas metropolitanas de Barranquilla, Cartagena y Montería," Documentos Departamento de Economía 18086, Universidad del Norte.
    • Handle: RePEc:col:000383:018086
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    References listed on IDEAS

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    1. Jaime Tenjo Galarza & Paula Herrera Idárraga, 2009. "Dos ensayos sobre discriminación: discriminación salarial y discriminación en acceso al empleo por origen étnico y por género," Documentos de Economía 5424, Universidad Javeriana - Bogotá.
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    1. Galvis-Aponte, Luis Armando, 2011. "Diferenciales salariales por género y región en Colombia : una aproximación con regresión por cuantiles," Chapters, in: Bonilla-Mejía, Leonardo (ed.), Dimensión regional de las desigualdades en Colombia, chapter 6, pages 209-252, Banco de la Republica de Colombia.
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    3. Eduardo Lora, 2020. "Empleo femenino en las ciudades colombianas: un método de descripción estadística," Revista Desarrollo y Sociedad, Universidad de los Andes,Facultad de Economía, CEDE, vol. 84(4), pages 131-179, February.

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