Determinantes de la informalidad laboral y el subempleo en las áreas metropolitanas de Barranquilla, Cartagena y Montería

Colombia exhibe una marcada heterogeneidad en sus mercados laborales, al igual que la mayoría de países de América Latina. De tal suerte que, frente a sectores cuyos empleados gozan de una amplia gama de beneficios no salariales otorgados por el Estado, conviven grupos en los que sus funcionarios no poseen la asistencia del Estado en lo referente a beneficios no salariales como, por ejemplo, la seguridad social. De ahí que en los últimos anos, el estudio de las condiciones laborales y la calidad del empleo hayan cobrado importancia, precisamente por su relevancia en la formulación de políticas públicas y privadas. En virtud de lo anterior, merecen especial atención la informalidad laboral y el subempleo, como variables que miden la baja calidad del trabajo: la primera desde el punto de vista de la demanda de empleo, y la segunda desde la perspectiva de la oferta. En el presente documento se hace un análisis descriptivo del mercado laboral de las tres áreas metropolitanas de la región Caribe y de las dimensiones de la informalidad y el subempleo. Posteriormente, se estima un modelo probit bivariado para calcular el impacto de los determinantes socioeconómicos de la informalidad laboral y el subempleo, sobre la probabilidad de ser un empleado de baja calidad en las tres áreas metropolitanas anteriormente citadas. Los resultados arrojan que los siguientes elementos inciden en la probabilidad de ser un empleado de baja calidad: – Género. – Jefatura del hogar. – Estado civil. – Tiempo de reacomodación laboral. – Edad.