Fachkraeftemangel im Mittelstand: Wie waer’s mal mit guter Personalarbeit?

„Wir wollen die Personalarbeit im Mittelstand besser machen – und sie dort, wo sie gut ist, auch sichtbar machen.“ – Dies ist der Anspruch des wissenschaftlichen Wettbewerbs „BestPersAward“, dem sich kleine und mittelgrosse Unternehmen seit 2003 im Zweijahresturnus stellen. Im BestPersAward geht es nicht allein um die konzeptionelle Professionalisierung des interessanten personalwirtschaftlichen Handlungsfelds: Viel wichtiger noch ist die tatsaechliche Umsetzung im taeglichen Alltag. Denn – UEberraschung! – die Qualitaet der Personalarbeit macht tatsaechlich einen Unterschied: bei Akquisition, Motivation und Retention, also auch bei Arbeitgebermarke, Rekrutierung und Onboarding. „Fachkraeftemangel im Mittelstand: Wie waer’s mal mit guter Personalarbeit?“ nimmt diesen Impuls auf. Das Motto der BestPersAward-Runde 2018/19 weist auf die Relevanz qualitativ guter Personalarbeit fuer mittelstaendische Unternehmen hin. Denn kleine und mittelgrosse Unternehmen haben auf dem Arbeitsmarkt keinen Mittelstandsbonus: Sie muessen mit Unternehmen jeglicher Groesse und Art um die guten Mitarbeiter konkurrieren. Und eigentlich haben sie sogar wirklich gute Karten: Sie muessen aber das Blatt aufnehmen und ihre Karten gut ausspielen. Die Herausgeber fuehren in diesem Band aktuelle Botschaften und Botschafter des BestPersAwards zusammen. Sie sprechen damit Personalerinnen und Personaler aus mittelstaendischen Unternehmen an, zugleich aber auch alle Personen, die sich als Lobbyisten einer substanziellen Staerkung des deutschen Mittelstands als attraktiver Arbeitgeber begreifen.