Befristete Beziehungen. Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit

Dieser Band dokumentiert die Beitraege der Tagung „Befristete Beziehungen – menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit“, die Ende September 2013 vom Institut fuer interdisziplinaere Arbeitswissenschaft an der Leibniz Universitaet Hannover organisiert wurde. Er beschaeftigt sich zunaechst mit den Grundlagen und Rahmenbedingungen der menschengerechten Arbeit sowie den Auswirkungen der aktuellen Entwicklungen auf das Individuum. Hier geht es unter anderem um psychische Belastungen, die mit Befristungen, Arbeitsverdichtung und Entgrenzung verbunden sind. Beitraege zu Neid am Arbeitsplatz, Suchtgefahr durch Erwerbsarbeit und Erschoepfung als soziale Erfahrung runden diesen diagnostischen Teil ab. Anschliessend werden unterschiedliche Handlungsmoeglichkeiten und Gestaltungsansaetze in den Organisationen beleuchtet. Im Fokus stehen zum Beispiel die Moeglichkeiten zur Arbeitsgestaltung von Projektarbeit, die Reziprozitaet im Arbeitsalltag, das Gesundheitsmanagement zwischen Gestaltung und Entkoppelung sowie Legitimitaetsfassaden und Steuerungsmythen. Ausfuehrungen zu den Machtverschiebungen in den deutschen Arbeitsbeziehungen beschliessen diesen Tagungsband. Fuer die Arbeitsforschung ergibt sich aus den Beitraegen die Herausforderung, die individuelle Ebene der Selbststeuerung, die organisationale Ebene der Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung sowie die oekonomischen, politischen und sozialen Entwicklungen auf gesellschaftlicher Ebene in ihren Analysen miteinander zu verzahnen.