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Die monetaere Quantifizierung des personalen Faktors im Rahmen von Unternehmensbewertungen

Author

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  • Pieter Wolter

Abstract

Der personale Faktor bildet einen wesentlichen Bestandteil von Unternehmenswerten. Obgleich in der Vergangenheit eine Vielzahl von personalen Bewertungsansaetzen herausgearbeitet wurde, existieren bis zum gegenwaertigen Zeitpunkt weder ein einheitlicher Standard noch allgemein ak-zeptierte Bewertungskriterien. Tatsaechlich stoesst die Bewertung des personalen Faktors auch auf Widerstaende in Unternehmen und Bewertungsinstitutionen, da den Ansaetzen haeufig ein Bezug zu den etablierten Methoden der Unternehmensbewertung fehlt und ein moeglicher Wertansatz in den Jahresabschluessen nicht den gegenwaertig geltenden Vorschriften entspraeche. Der Autor entwickelt deshalb betriebswirtschaftliche Ansaetze zur Quantifizierung des personalen Faktors, die auf wissenschaftlichen Methoden der Unternehmensbewertung basieren. Zunaechst werden die Grundzuege wesentlicher Unternehmensbewertungsverfahren erlaeutert und bestehende personale Bewertungsansaetze kritisch gewuerdigt. Anschliessend werden auf der Grundlage des Personalvermoegens-Konzeptes mehrere moegliche Quantifizierungsansaetze bewertungstheoretisch diskutiert. Schliesslich wird ein ertragsorientiertes Bewertungsschema herausgearbeitet, welches kuenftige Handlungsoptionen beruecksichtigt.

Suggested Citation

  • Pieter Wolter, 2011. "Die monetaere Quantifizierung des personalen Faktors im Rahmen von Unternehmensbewertungen," Books, Rainer Hampp Verlag, edition 1, number 9783866186644.
    • Handle: RePEc:rai:rhbook:9783866186644
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    Keywords

    Humankapital; Humanvermoegen; Personalvermoegen; Human Resources; Personalbilanz; Unternehmensbewertung;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • J24 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
    • M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Personnel Management; Executives; Executive Compensation
    • M49 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Accounting - - - Other
    • M54 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Personnel Economics - - - Labor Management
    • Y40 - Miscellaneous Categories - - Dissertations - - - Dissertations

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