Innovationspotenziale im Ablauf von Tarifverhandlungen

Die in Deutschland gaengigen Aushandlungsprozesse im Rahmen von Tarifverhandlungen sind kaum erforscht und stehen doch vielfach in der Kritik, „ritualhaft“ und damit – so der intendierte Vorwurf – ineffizient und gestrig zu sein. In diesem Buch wird zum einen die Substanz dieser weitverbreiteten Aussage systematisch geprueft. Zum anderen werden Ansaetze fuer Innovationen in diesem Bereich identifiziert und deren Umsetzbarkeit bewertet. Hierzu werden die spezifischen praktischen, rechtlichen und soziologischen Rahmenbedingungen eruiert, unter denen Tarifpolitik stattfindet und unter denen komplexe, heterogene Gruppeninteressen zu einer Uebereinkunft gefuehrt werden. So konnten Bewertungsmassstaebe entwickelt werden, anhand derer eine abstrakte Pruefung der neuen Ansaetze erfolgt