Uneven Reserves: Geographies of Banking Trade Unionism

WILLS J. (1996) Uneven reserves: geographies of banking trade unionism, Reg. Studies 30, 359-372. This paper explores the geography of trade union organization in the retail banking sector. Spatial variations in union membership, and the reasons for these differences, are excavated using empirical material collected in two high street banks in Welwyn Garden City (Hertfordshire) and Warrington (Cheshire) during 1993. Despite the fact that workers in both locations were employed in the same institutions, with the same nationally negotiated terms and conditions, the Banking Insurance and Finance Union (BIFU) was found to be more strongly implanted in the northern than in the southern location. Moreover, contrary to the expectations of some commentators and scholars, the enormous changes which are occurring in retail banking employment did not appear to be undermining these geographical variations. Workplace trade union cultures were found to persist, reflecting different local histories of union organization and variations in local trade union activity. In Warrington, a regional network of trade union activists was found to play an important role in maintaining trade union organization in the workplace. This example would suggest that the geography of trade union organization is an important factor mediating the operation of labour markets at a local scale. Moreover, these local differences in workers' expectations, cultures and traditions of unionization also shape trade union recruitment opportunities within the private services sector. WILLS J. (1996) Reserves inegales: les geographies du syndicalisme dans le secteur bancaire, Reg. Studies 30, 359-372. Cet article cherche a examiner la geographie du syndicalisme dans le secteur bancaire. Des variations geographiques dans le taux de syndicalisation, et des explications de ces differences-la, sont approfondies a partir des donnees empiriques rassemblees dans deux grandes banques situees a Welwyn Garden City (Hertfordshire) et a Warrington (Cheshire) au cours de 1993. Malgre que les employes des deux localisations travaillent pour les memes organismes a partir des memes contrats de travail, negocies sur le plan national, il s'est avere que le Banking Insurance and Finance Union (BIFU), le syndicat du secteur, est implante plus fortement dans le nord qu'il ne l'est dans le sud. En plus, contrairement aux attentes de certains commentateurs et specialistes, il n'est pas evident que les profondes transformations qui ont actuellement lieu dans le domaine de l'emploi au sein du secteur bancaire, ebranlent ces variations geographiques. Il s'est trouve que des cultures syndicalistes liees au travail, persistent, ce qui reflete des histoires locales differentes de l'organisation syndicale et des variations de l'activite locale des syndicats. A Warrington, il s'est avere qu'un reseau regional d'activistes syndicaux joue un role important dans le maintien de l'organisation syndicale sur le lieu du travail. Get exemple laisserait supposer que la geographie de l'organisation syndicale constitue une influence importante quant a l'operation des marches du travail a l'echelle locale. En outre, ces differences locales des attentes, des cultures et des traditions de la syndicalisation, determinent aussi les possibilites de recruitment syndical au sein du secteur des services prive. WILLS J. (1996) Ungleiche Reserven: Geographische Verteilung der Gewerkschaft Bankwesen, Reg. Studies 30, 359-372. Dieser Aufsatz untersucht die geographische Verteilung der Gewerkschaftsorganisation im Einzelhandelssektor des Bankwesens. Raumliche Unterschiede in der Mitgliedschaft der Gewerkschaft, und die Grunde fur diese Unterschiede wurden im Jahre 1993 mit Hilfe empirischen Materials zweier Banken in den Hauptgeschaftsstrassen von Welwyn Garden City (Hertfordshire) und Warrington (Cheshire) zu Tage gefordert. Obwohl Arbeiter an beiden Standorten in den gleichen Institutionen unter den gleichen, im ganzen Lande vereinbarten und gultigen Bedingungen beschaftigt waren, erwies die Gewerkschaft Banken, Versicherung und Finanzwesen (BIFU) sich am nordlicheren Standort als starker vertreten als am sudlichen. Daruberhinaus, und im Gegensatz zu den Erwartungen einiger Kommentatoren und Gelehrten, scheinen die erheblichen Umstellungen, die z.Zt.auf dem Gebiet der Beschaftigung im Bankwesen stattfinden, diese geographischen Unterschiede nicht zu beeinflussen. Man halt an der Gerwerkschaftskultur des Arbeitsplatzes beharrlich fest, und spiegelt damit Unterschiede in ortlichen Traditionen der Gewerkschaftsorganisation und Gewerkschaftsaktivitat wider. In Warrington spielte ein regionales Gewerkschaftsaktivistennetz eine wichtige Rolle in der Pflege des Gewerkschaftswesens am Arbeitsplatz Dieses Beispiel legt nahe, dass die geographische Verteilung des Gewerkschaftswesens ein nicht unerheblicher Faktor in der Planung der Handhabung des Arbeitsmarktes auf ortlicher Ebene ist. Daruberhinaus bilden diese ortlichen Unterschiede in Erwartungen, Kultur und Tradition des Gewerkschaftswesens auch Gelegenheiten fur die Gewerkschaft zur Werbung im privaten Dienstleistungssektor.