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Zur Verbreitung und Ausgestaltung geringfuegiger Beschaeftigung im Einzelhandel. Eine explorative Studie aus der Perspektive von Management und Beschaeftigten

Author

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  • Birgit Benkhoff
  • Vicky Hermet

Abstract

Geringfuegig Beschaeftigte im Einzelhandel erleben hoechst prekaere Arbeitsbedingungen und weit verbreitete Verstoesse gegen das Arbeitsrecht. Das ergab eine explorative Studie auf der Basis von halbstrukturierten Interviews mit Managern und Mitarbeitern in 22 Filialen von 18 verschiedenen Einzelhandelsunternehmen unterschiedlicher Branchen und zwei Unternehmenszentralen in Sachsen. Obwohl nach dem deutschen Arbeitsrecht alle Arbeitnehmer gleich behandelt werden muessen, veranlasst die Arbeitslosenquote von etwa 15 % in der Region die geringfuegig Beschaeftigten dazu, Loehne zu akzeptieren, die zum Teil nur die Haelfte des Tarifniveaus betragen. Sie erhalten normalerweise kein Urlaubsgeld oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, werden kurzfristig zur Arbeit gerufen und wieder nach Hause geschickt, erhalten kaum Weiterbildung. Viele von ihnen koennen jederzeit entlassen werden, da sie ueber keinen schriftlichen Arbeitsvertrag verfuegen. Angesichts von Drohungen, dass Stellen gestrichen und Filialen geschlossen werden koennten, scheinen Betriebsraete nicht auf Erfuellung des Arbeitsrechts zu bestehen. Einige grosse tarifgebundene Einzelhandelsfirmen entgehen dem Druck der Gewerkschaften auf Einhaltung der Tarife, indem sie die geringfuegig Beschaeftigten ueber einen nicht tarifgebundenen Personaldienstleister anstellen.

Suggested Citation

  • Birgit Benkhoff & Vicky Hermet, 2008. "Zur Verbreitung und Ausgestaltung geringfuegiger Beschaeftigung im Einzelhandel. Eine explorative Studie aus der Perspektive von Management und Beschaeftigten," Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, Organisation und Management - The German Journal of Industrial Relations, Rainer Hampp Verlag, vol. 15(1), pages 5-31.
  • Handle: RePEc:rai:indbez:doi_10.1688/1862-0035_indb_2008_01_benkhoff
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    Cited by:

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    Keywords

    Mini-jobs; Precarious Work; Retail Sector; Unequal Treatment;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • A14 - General Economics and Teaching - - General Economics - - - Sociology of Economics
    • J24 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
    • J31 - Labor and Demographic Economics - - Wages, Compensation, and Labor Costs - - - Wage Level and Structure; Wage Differentials
    • J41 - Labor and Demographic Economics - - Particular Labor Markets - - - Labor Contracts
    • J53 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - Labor-Management Relations; Industrial Jurisprudence
    • J71 - Labor and Demographic Economics - - Labor Discrimination - - - Hiring and Firing

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