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Erfolgswege zum neuen Arbeitsplatz : wie Beschäftigte, die den Arbeitgeber wechselten, ihre neue Stelle fanden

Author

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  • Blaschke, Dieter

Abstract

"In dieser Untersuchung wird analysiert, wie abhängig Beschäftigte, die mindestens einmal den Arbeitgeber gewechselt haben, nach eigenen Angaben ihren derzeitigen Arbeitsplatz gefunden haben. Der Auswertung liegt das Material einer von IAB und BIBB gemeinsam entworfenen Untersuchung zugrunde. Die hier ausgewerteten Informationen wurden nur in dem vom IAB verantworteten Teil der Untersuchung erhoben. Folgende Ergebnisse sind hervorzuheben: - Der Erfolgsweg Nummer 1 bei der Stellenfindung ist die Kontaktaufnahme zum neuen Betrieb über Bekannte etc. An zweiter Stelle folgt die Stellenausschreibung, danach die sog. 'Bewerbung auf Verdacht', und schließlich die Stellenfindung mit Hilfe des Arbeitsamtes. - Bei abhängig Beschäftigten, die unmittelbar vor Antritt der neuen Stellen oder irgendwann einmal arbeitslos waren, hat die Stellenfindung über das Arbeitsamt eine ähnlich gro0e Bedeutung wie die über Bekannte. - Es ist erkennbar, daß die Häufigkeit der Stellenfindung über die genannten Wege u.a. mit der beruflichen Ausbildung, der Stellung im Beruf und dem ausgeübten Beruf zusammenhängt. Angestellte z.B. geben wesentlich häufiger die Kontaktaufnahme über Stellenausschreibung als erfolgreichen Weg der Stellenfindung an, als Arbeiter." (Autorenreferat)

Suggested Citation

  • Blaschke, Dieter, 1987. "Erfolgswege zum neuen Arbeitsplatz : wie Beschäftigte, die den Arbeitgeber wechselten, ihre neue Stelle fanden," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 20(2), pages 164-180.
    • Handle: RePEc:iab:iabmit:v:20:i:2:p:164-180
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    1. Windolf, Paul, 1983. "Betriebliche Rekrutierungsstrategien : eine Typologie," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 16(2), pages 109-121.
    2. Rudolph, Helmut, 1984. "Die Entwicklung der Vermittlungen in Arbeit," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 17(2), pages 168-182.
    3. Cramer, Ulrich, 1987. "Klein- und Mittelbetriebe : Hoffnungsträger der Beschäftigungspolitik?," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 20(1), pages 15-29.
    4. Windolf, Paul, 1983. "Betriebliche Rekrutierungsstrategien : eine Typologie," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 16(2), pages 109-121.
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    Cited by:

    1. Runia, Peter, 2002. "Arbeitsmarkt und soziales Kapital: Eine komprimierte Darstellung theoretischer Grundlagen und empirischer Befunde," Duisburger Beiträge zur soziologischen Forschung 1/2002, University of Duisburg-Essen, Institute of Sociology.
    2. Wöhrl, Hans-Georg, 1988. "Eingliederungschancen von Behinderten und gesundheitlich Beeinträchtigten : Ergebnisse einer Befragung der Absolventen des Berufsförderungswerks Heidelberg von 1984 und 1985 zwei Jahre nach Abschluß d," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 21(2), pages 291-306.
    3. Wöhrl, Hans-Georg, 1988. "Eingliederungschancen von Behinderten und gesundheitlich Beeinträchtigten : Ergebnisse einer Befragung der Absolventen des Berufsförderungswerks Heidelberg von 1984 und 1985 zwei Jahre nach Abschluß d," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 21(2), pages 291-306.

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    2. Wießner, Frank, 2000. "Erfolgsfaktoren von Existenzgründungen aus der Arbeitsmarktpolitik : eine multivariate Betrachtung vormals arbeitsloser Existenzgründer, die vom Arbeitsamt mit dem Überbrückungsgeld (§ 57 SGB III) gef," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 33(3), pages 518-532.
    3. Knuth, Matthias & Mühge, Gernot & Müller, Angelika, 1999. "Der Preis des Wandels: Wirtschaftliche Umstrukturierung, Arbeitskräftefreisetzung und Arbeitslosigkeit in Westdeutschland," Graue Reihe des Instituts Arbeit und Technik 1999-08, Institut Arbeit und Technik (IAT), Westfälische Hochschule, University of Applied Sciences.
    4. Wießner, Frank, 2000. "Erfolgsfaktoren von Existenzgründungen aus der Arbeitsmarktpolitik : eine multivariate Betrachtung vormals arbeitsloser Existenzgründer, die vom Arbeitsamt mit dem Überbrückungsgeld (§ 57 SGB III) gef," Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 33(3), pages 518-532.
    5. Semlinger, Klaus, 1995. "Arbeitsmarktpolitik für Existenzgründer: Plädoyer für eine arbeitsmarktpolitische Unterstützung des Existenzgründungsgeschehens," Discussion Papers, Research Unit: Labor Market Policy and Employment FS I 95-204, WZB Berlin Social Science Center.

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