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Brecha salarial entre hombres y mujeres y ciclo económico en Colombia

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  • Adriana Sabogal M.

Abstract

Este estudio se centra en la relación entre el ciclo económico y la brecha salarial por sexo en Colombia. Se encuentra que la brecha salarial por hora es procíclica para los hombres y mujeres entre 25 y 55 anos que trabajan. Se emplea un pseudopanel con datos anuales de las Encuestas de Hogares de 1984 a 2006, para las 7 principales ciudades colombianas, con el fin de determinar los mecanismos que explican la prociclicidad de esta brecha salarial. Se proponen tres hipótesis en la explicación de la prociclicidad de la brecha: i) el efecto del trabajador adicional, ii) los cambios de composición entre formales e informales por sexo y iii) los cambios de composición en los sectores productivos por sexo. Se estiman dos regresiones: la primera busca estimar la brecha salarial en función de variables de control y del ciclo económico; la segunda busca descomponer el efecto del ciclo económico en las tres hipótesis mencionadas, tomando los valores predichos de la brecha salarial que se obtienen de la primera regresión. Luego de realizar diferentes estimaciones, se encuentra evidencia a favor de la primera hipótesis.

Suggested Citation

  • Adriana Sabogal M., 2012. "Brecha salarial entre hombres y mujeres y ciclo económico en Colombia," Coyuntura Económica, Fedesarrollo, June.
    • Handle: RePEc:col:000438:010061
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    File URL: http://hdl.handle.net/11445/272
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    Cited by:

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    Keywords

    Brecha salarial horaria por sexo; Ciclo económico; Mercado laboral; Hipótesis del trabajador adicional; Pseudopanel; Colombia.Hourly Gender Wage Gap; Business Cycle; Labor Market; The Additional Worker Hypothesis; Pseudopanel.;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • C23 - Mathematical and Quantitative Methods - - Single Equation Models; Single Variables - - - Models with Panel Data; Spatio-temporal Models
    • J16 - Labor and Demographic Economics - - Demographic Economics - - - Economics of Gender; Non-labor Discrimination
    • J21 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Labor Force and Employment, Size, and Structure
    • J31 - Labor and Demographic Economics - - Wages, Compensation, and Labor Costs - - - Wage Level and Structure; Wage Differentials
    • J82 - Labor and Demographic Economics - - Labor Standards - - - Labor Force Composition

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