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Gestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literatura

Author

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  • Andrea Gabriela Rivero
  • Guillermo Enrique Dabos

Abstract

Desde finales del siglo xx, la diferenciación de la fuerza laboral emerge como un desarrollo teórico central para la gestión estratégica de recursos humanos. La diferenciación se fundamenta en el mayor valor que ciertos empleados aportan a la organización. A partir de una revisión bibliográfica sobre gestión diferencial de recursos humanos, se examinan los criterios utilizados para diferenciar y gestionar estratégicamente a distintos grupos de empleados.Comoresultado, se identifican dos perspectivas dominantes que explican la base de la diferenciación, destacándose que un empleado puede ser valioso por sus características individuales o por el puesto de trabajo ocupado. De esta forma, este artículo integra ambas perspectivas, que permanecían demasiado disociadas en la literatura, y plantea nuevos interrogantes para futuras investigaciones.

Suggested Citation

  • Andrea Gabriela Rivero & Guillermo Enrique Dabos, 2017. "Gestión diferencial de recursos humanos: una revisión e integración de la literatura," Estudios Gerenciales, Universidad Icesi, vol. 33(142), pages 39-51, March.
    • Handle: RePEc:col:000129:015552
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    Cited by:

    1. Pujol-Cols, Lucas J. & Dabos, Guillermo E., 2019. "Dispositional and situational factors at work: A validation of scales and examination of effects on job satisfaction," Nülan. Deposited Documents 3203, Universidad Nacional de Mar del Plata, Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, Centro de Documentación.
    2. Cynthia Lizeth Martínez Aragón & Alejandro Arellano González & Blanca Carballo Mendívil, 2020. "Las buenas prácticas de la gestión del talento humano para fortalecer el desempeño en las organizaciones," Revista de Investigación en Ciencias Contables y Administrativas, Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas, vol. 5(2), pages 45-54, June.
    3. Cynthia Lizeth Martínez Aragón & Alejandro Arellano González & Blanca Carballo Mendívil, 2020. "Las buenas prácticas de la gestión del talento humano para fortalecer el desempeño en las organizaciones," Revista de Investigación en Ciencias Contables y Administrativas, Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas, vol. 5(2), pages 45-54, June.

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    Keywords

    Diferenciación; Fuerza laboral; Recursos humanos; Gestión del talento; Capital humano;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Personnel Management; Executives; Executive Compensation

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