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Wozu (heute noch) Gewerkschaften, Tarifautonomie und Flächentarifverträge?

Author

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  • Wernhard Möschel
  • Heinz Lampert
  • Michael Schneider

Abstract

Am 10. und 11. Dezember 2004 veranstaltete die Akademie für Politische Bildung Tutzing eine Konferenz zu dem Thema "Wozu (heute noch) Gewerkschaften, Tarifautonomie und Flächentarifverträge". Im Mittelpunkt des ersten Tages stand die Frage nach der Reformfähigkeit bzw. -notwendigkeit des deutschen Systems der Sozialpartnerschaft, damit es auch längerfristig als positiver Standortfaktor wirken kann. Prof. Dr. Wernhard Möschel, Universität Tübingen, unterstrich in seinem Referat, dass Gewerkschaften und Arbeitergeberverbände als Kartelle und als ordnungspolitisch überholte Modelle zu sehen seien: "Die reformatorische Zukunft sollte nicht den Kollektivsystemen Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung gehören. Beide sind korporatistisch definiert. Vielmehr sollte der individuelle Arbeitsvertrag stärker ins Blickfeld rücken. Es geht darum, die Privatautonomie, die außerhalb der Arbeitswelt unsere gesamte Rechts- und Wirtschaftsordnung prägt, von unnötigen Fesseln zu befreien, dies zum Wohle aller." Im Gegensatz dazu unterstrich em. Prof. Dr. Heinz Lampert, Universität Augsburg, in seinem Referat den Beitrag der Gewerkschaften zum sozialen Frieden und zum sozialem Ausgleich in der Gesellschaft: "Der Verfasser ist überzeugt, dass die Wohlfahrt beachtlich großer Teile unserer Gesellschaft durch wesentliche Einschränkungen der Aktionsmöglichkeiten der Gewerkschaften erheblich beeinträchtigt werden würde." Auch Prof. Dr. Michael Schneider, Friedrich-Ebert-Stiftung, hebt vor allem die Bereitschaft der Gewerkschaften hervor, "Verantwortung für das Ganze zu übernehmen".

Suggested Citation

  • Wernhard Möschel & Heinz Lampert & Michael Schneider, 2005. "Wozu (heute noch) Gewerkschaften, Tarifautonomie und Flächentarifverträge?," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 58(02), pages 03-15, January.
    • Handle: RePEc:ces:ifosdt:v:58:y:2005:i:02:p:03-15
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    1. repec:mhr:btrord:urn:isbn:9783161459610 is not listed on IDEAS
    2. Wernhard Möschel, 2003. "Dezentrale Lohnfindung und Tarifautonomie," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 56(15), pages 7-14, August.
    3. Kirstein, Roland & Kittner, Michael & Schmidtchen, Dieter, 2000. "Kündigungsschutzrecht in den USA und in Deutschland: ein Beitrag zur ökonomischen Rechtsvergleichung," CSLE Discussion Paper Series 2000-08, Saarland University, CSLE - Center for the Study of Law and Economics.
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    1. Pfeifer, Christian, 2004. "Fairness und Kündigungen : eine theoretische und empirische Analyse (Fairness and layoffs * a theoretical and empirical analysis)," Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 37(2), pages 127-145.
    2. Frank Scharr, 2005. "Tarifbindung, Rententeilung und Konzessionsverträge als Einflussgrößen der Lohnhöhe in Unternehmen : eine Untersuchung mit Mikrodaten für thüringische Firmen," ifo Dresden Studien, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, number 39, May.
    3. Pfeifer, Christian, 2004. "Fairness und Kündigungen : eine theoretische und empirische Analyse (Fairness and layoffs * a theoretical and empirical analysis)," Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany], vol. 37(2), pages 127-145.
    4. Eger, Thomas, 2003. "Opportunistic termination of employment contracts and legal protection against dismissal in Germany and the USA," International Review of Law and Economics, Elsevier, vol. 23(4), pages 381-403, December.

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    Keywords

    Gewerkschaft; Gewerkschaftliche Organisation; Tarifautonomie; Tarifvertrag; Arbeitnehmer; Sozialer Konflikt; Deutschland;
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    JEL classification:

    • J30 - Labor and Demographic Economics - - Wages, Compensation, and Labor Costs - - - General
    • J51 - Labor and Demographic Economics - - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - - - Trade Unions: Objectives, Structure, and Effects

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