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Teilzeitarbeit in Gesundheit und Pflege: Profile aus Perspektive der Beschäftigten im Branchen- und Berufsvergleich

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  • Becka, Denise
  • Evans, Michaela
  • Öz, Fikret

Abstract

Als eine Möglichkeit zur Abfederung des Fachkräftemangels in der Pflege wird die Erhöhung der Arbeitszeitvolumina von Teilzeitbeschäftigten über eine Aufstockung von Teilzeitstellen diskutiert. Einen Beitrag zur Auslotung der Kapazitäten für eine Aufstockung von Teilzeitstellen kann die Analyse der persönlichen Interessen und Motivationen von Pflegekräften anhand selbstberichteter Einschätzungen und Präferenzen zu Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten sowie der Gründe für die Ausübung von Teilzeitstellen leisten. Eine Auswertung anhand von Daten des Lohn-Spiegels zeigte, dass sich im Vergleich mit anderen Berufen und Branchen vielfach strukturelle Ungleichheiten sowie Belastungen in Pflegeberufen aufzeigen lassen, die den Wunsch nach Teilzeitarbeit prägen können. Inwiefern eine Aufwertung von Teilzeitarbeit in der Pflege gelingen kann, hängt maßgeblich davon ab, ob es gelingt Arbeitsbedingungen zu schaffen, die einen Rückzug in die Teilzeitarbeit verhindern.

Suggested Citation

  • Becka, Denise & Evans, Michaela & Öz, Fikret, 2016. "Teilzeitarbeit in Gesundheit und Pflege: Profile aus Perspektive der Beschäftigten im Branchen- und Berufsvergleich," Forschung Aktuell 04/2016, Institut Arbeit und Technik (IAT), Westfälische Hochschule, University of Applied Sciences.
    • Handle: RePEc:zbw:iatfor:042016
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    1. Benedix, Ulf & Medjedovic, Irena, 2014. "Gute Arbeit und Strukturwandel in der Pflege: Gestaltungsoptionen aus Sicht der Beschäftigten," Reihe Arbeit und Wirtschaft in Bremen 6, Institut Arbeit und Wirtschaft (IAW), Universität Bremen und Arbeit­nehmer­kammer Bremen.
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    Cited by:

    1. Schröer, Laura, 2018. "Minijobs in der Altenpflege: Verdecktes Potential zur Kompensation des Fachkräftemangels in der Region Emscher-Lippe?," Forschung Aktuell 03/2018, Institut Arbeit und Technik (IAT), Westfälische Hochschule, University of Applied Sciences.

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    1. Pöser, Stephanie & Bleses, Peter, 2018. "Digitalisierung der Arbeit in der ambulanten Pflege im Land Bremen: Praxis und Gestaltungsbedarfe digitaler Tourenbegleiter," Reihe Arbeit und Wirtschaft in Bremen 25, Institut Arbeit und Wirtschaft (IAW), Universität Bremen und Arbeit­nehmer­kammer Bremen.
    2. Schröer, Laura, 2016. "Erwerbsminderungsrenten in der Krankenpflege: Erklärungsansätze und Handlungsempfehlungen," Forschung Aktuell 01/2016, Institut Arbeit und Technik (IAT), Westfälische Hochschule, University of Applied Sciences.
    3. Bleses, Peter & Busse, Britta & Friemer, Andreas & Kludig, Rebecca & Breuer, Jens & Philippi, Luka & Bidmon-Berezinski, Julia & Schnäpp, Matthias, 2018. "Verbundprojekt KOLEGE - Interagieren, koordinieren und lernen: Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung in der ambulanten Pflege. Zwischenbericht - Ergebnisse der Analysephase," Schriftenreihe Institut Arbeit und Wirtschaft 24/2018, Institut Arbeit und Wirtschaft (IAW), Universität Bremen und Arbeitnehmerkammer Bremen.
    4. Benedix, Ulf, 2022. "Pflegehilfskräfte in der stationären Langzeitfplege: Herausforderungen vor der Einführung eines neuen Personalbemessungsverfahrens - eine Bestandsaufnahme," Reihe Arbeit und Wirtschaft in Bremen 39, Institut Arbeit und Wirtschaft (IAW), Universität Bremen und Arbeit­nehmer­kammer Bremen.

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